수년간의 발전 끝에 중국은 여러 재능있는 팀을 훈련 시켰지만, 양적으로나 질적으로나 중국의 급속한 발전 요구를 뒷받침하는 데는 충분하지 못하다. 특히 중국 본토의 현재 재능 상황에는 크게 두 가지 문제가있다. 하나는 최고급 인재가 부족하고 다른 하나는 집적 회로 분야에서 기본적인 인재가 부족한 경우입니다.
계산에 따르면 2020 년까지 중국의 IC 산업은 780 만명의 직원을 필요로 할 것입니다 만, 현재 수요의 절반 정도만을 충족시킬 수 있습니다. 차이를 줄이거 나 따라 잡기 위해 중국의 반도체 제조업체는 전국 각지의 인재를 꾸준히 도입했습니다. 그 외에도 공격을 시작했습니다. 작년 가장 주목받은 것은 Liang Mengsong이 삼성에서 SMIC으로 뛰어 올랐습니다.
반도체 인재
인텔 대련 3D NAND 증설
대만 언론 보도, 인텔의 다롄 공장, 대만에 최근 재 모집 인재의 3D NAND 플래시 생산 능력의 종합적인 확장에 따르면, 국립 대만 대학에서 월 중순에 인터뷰되며, TSMC 표준 급여 수준 떨어져왔다.
목표로 본토 재능을 현지화하기 전에 대련 공장 이후, 대만 인텔의 방문은 재능을 찾을뿐만 아니라 산업에 대한 우려 발생합니다. 글로벌 3D NAND 플래시 기술과 함께, 지금은 삼성 전자, SK 하이닉스, 마이크론 / 인텔, 도시바 소유입니다 공공 점차 기술적 병목 현상을 극복하고 최근 시장 수요 증가는 생산 능력의 확장이 힘을 유지하는 도시를 차지했다고 발표했다.
2010 년에 발표 된 인텔 대련 공장과 2015 년 3D NAND 플래시 칩 생산으로의 전환으로 중국 본토와 고급 인재의 현지화를 실현하기 위해 300 명 이상의 중국 본토 엔지니어가 미국, 싱가포르 실제로 대련의 공장 엔지니어들은 주로 중국 본토를 주류로 사용했으며, 대만 방문은 대만과 중국 본토의 반도체 산업에 대한 우려를 불러 일으켰습니다.
반도체 제조사에 따르면 인텔 대련 공장은 대부분 중국 본토에 기반을두고 있으며, 지방 정부와의 협력을 통해 반도체 인재를 육성하는 것도 본토의 목표라고 항상 소리 쳤다. 대만을 방문하여 재능을 발견 한 결과 본토 웨이퍼 제조 및 기타 관련 산업 본토 정부는 여러 대학의 인재 개발 계획을 적극적으로 개발하고 있으며 대만과 같은 국제 전문가를 고용하여 교사를 모집하고 있지만 아직까지 대만에서 축적 된 전문 교육 경험과 실제 전투 경험 사이에는 격차가 존재하지만 현재 본토는 공격적인 확장을 만족시키기가 어렵습니다. 대만의 재능있는 인재에 대한 수요가 최근 몇 년간 급여가 낮고 떠날 의향이 많기 때문에 대만의 채용은 가장 합리적인 방법입니다.
인텔 대만 인재를 유치하기는 졸업생 또는 경험이 풍부한 재능, 적어도 확실히 치료를 제공하는 것보다 더 나은 TSMC 기본 사양을 평준화 여부, 채용 급여를했다.
대만의 재능있는 사람들은 오랫동안 본토에서 돈을받을 수 없습니다.
당신이 본토 기업으로 전환하는 경우, 임금은 전에 2-3 시간에 도달합니다. 타이완 반도체 거대한 두통, 그 말은 "작년에 100 명 이상을 강탈했다."대만의 최고 과학 기술은 반도체 산업에 초점을 맞추고, 소득도 높습니다.
앞서 대만 미디어는 또한 Berthing 본토가 대만에 사이트를 개설하고 MediaTek, Morningstar 및 Creative와 같은 제조업체의 ASIC 및 인공 지능 엘리트를 확보하기 위해 첫 번째 IC 디자인 하우스보다 높은 급여를 제공 할 것이라고 발표했습니다.
최근 전 대만 DRAM 업체 난야는 중국 관련 기업이 중요한 기술 인력을 떠날하기 위해, 약 50 사람들을 위해 밀렵을 시작했다,이 회사는 또한, 프로그램 전에 왼쪽 500 사람들의 크기를 휘두르는, 핵심 기술 인력에 대한 많은 돈을 지출 현금 기반 부여하는이 단계에서. 그러나, 그들의 치료의 관점에서 본토 기업들과 경쟁하기 위해 분명 어려운 일이다.