主に二つの側面では、中国本土での人材の現在の状態を開発の年後、中国は従業員の数を訓練しましたが、量と質の面で、ビューの業界特定のポイントの現在の急速な発展のニーズをサポートするのに十分ではありません..： 1つはハイエンドの才能の欠如であり、もう1つは集積回路の分野における基本的な才能の欠如である。
計算によると、2020年までに、中国のIC産業はおよそ780万人の従業員を必要とする。しかし、今、私たちはたったの約半分の需要を満たすことができます。中国の半導体メーカーのギャップを狭くするために、あるいはキャッチアップを達成し、世界中から才能の導入、攻撃を開始した。ほとんどの話は、間違いなく昨年、梁MengsongはサムスンからSMICに切り替えた。
半導体の才能
インテル大連の3D NANDの容量拡張
台湾メディアの報道、インテルの大連工場、台湾への最近の再募集の才能の3D NANDフラッシュ生産能力の総合的な拡張によると、国立台湾大学の3月中旬にインタビューされ、TSMCの標準的な給与水準をオフに来ました。
目標として本土の才能をローカライズする前に大連工場以来、台湾へのインテルの訪問は才能を見つけるだけでなく、業界への懸念を引き起こした。グローバル3D NANDフラッシュ技術は、今と一緒にサムスン電子、SKハイニックス、マイクロン/インテル、東芝の所有であり、公共事業は徐々に技術的なボトルネックを克服し、近年の市場の需要を増加させ、それが生産能力の拡大が力を保つために都市を占めたと発表しました。
以前際に3次元NANDフラッシュチップ、2010年に大連でインテルの工場を発表し、2015年に生産変換を構築しているため、本土では、米国本土へのその時点でのシンガポール主に地元の才能ある、と公然とハイエンドの才能のローカライズを実現するために発現、300人の以上のエンジニア将来的に研修や他の場所は、過去の大連工場のエンジニアと、より本土ベースの会員で、実際には、プラント関連技術と経営に外国人専門家の任務に着手する、徴収も台湾、心配本土の半導体業界につながりました。
半導体メーカー明らかウエハー製造およびその他の関連で、才能に基づく中国でのインテルの大連工場は、主にローカル言ったが、ためにも、地方政府と協力し、それは歴史的にも才能を求めて本土に台湾、育成人材プログラムの目的半導体本土を叫んました半導体需要Kongji技術者、本土政府が積極的に技術の大学における人材育成を拡大する計画が、台湾や他の国際的な専門家は寛大な教師を雇ったが、専門的な訓練と実践的な経験の台湾蓄積年のコントラストが積極的な拡大を満たすことは困難ギャップ、本土であります低い給与による人員に関連する近年の台湾との結合された才能のための半導体需要は、高い脱出は、したがって、最も「経済的」な方法を採用し、台湾に来ます。
インテル台湾は人材を誘致するためには、少なくとも治療を提供するよりも間違いなく良いTSMCの基本的な仕様は、横ばいに、卒業生や経験豊富な人材かどうか、募集給与を来ました。
台湾と中国本土の才能は高給の誘惑に耐えることができません
あなたは本土企業に切り替えた場合、賃金は前に2〜3回に達するだろう。台湾の半導体大手事業者の頭痛の種を、「昨年離れて100人以上かかりました。」と述べ、台湾の科学は、半導体業界の優秀な人材に焦点を当てて、収入も高いです。
以前、ビットの台湾メディアの開示は、メディアテック、モーニングスター、ASICの創造や他のメーカーと人工知能エリートのフィールドを密漁、台湾へ、そして最初の層のICデザインハウスよりも高い給与のうち、中国本土でポイントを設定します。
最近、台湾のDRAMメーカーナンヤ支店は、関連する中国のメーカーが徐々に約50人を浚渫していると述べ、重要な技術者を去るためにも多額の資金を削減した。現段階で現金を提供しますが、治療の観点からは、本土企業との競争は明らかに困難です。