Dopo anni di sviluppo, un gruppo di personale qualificato è stato coltivato nel nostro paese, ma sia la quantità che la qualità non sono sufficienti per sostenere il rapido sviluppo dell'attuale industria.In particolare, ci sono principalmente due problemi nello stato attuale dei talenti nella Cina continentale: In primo luogo, la mancanza di talenti di fascia alta, il secondo è la stessa mancanza di personale di base nel campo dei circuiti integrati.
Secondo i calcoli, entro il 2020 l'industria cinese della Cina necessiterà di circa 700.000 - 800.000 dipendenti, ma ora possiamo soddisfare solo circa la metà della domanda. I produttori cinesi di semiconduttori al fine di colmare il divario, o addirittura recuperare, continuano a presentare talenti da ogni parte , Ha lanciato l'offensiva. La più discussa è stata senza dubbio l'anno scorso Leung Mengsong passato da Samsung a SMIC.
Talento di semiconduttori
l'espansione della capacità Intel Dalian 3D NAND
Secondo i media Taiwan relazioni, l'espansione globale del 3D NAND Flash capacità produttiva dello stabilimento di Dalian di Intel, la recente talento ri-recluta a Taiwan, sarà intervistato a metà marzo presso National Taiwan University, è venuto a TSMC livello salariale standard di off.
Dal momento che la fabbrica di Dalian, prima di localizzare talenti continentali come l'obiettivo, la visita di Intel a Taiwan per trovare il talento, ma ha anche causato preoccupazione per l'industria. La tecnologia globale 3D NAND Flash è ora Samsung, SK Hynix, Micron / Intel, il possesso Toshiba, insieme a opere pubbliche a poco a poco a superare strozzature tecniche e aumentare la domanda di mercato negli ultimi anni, ha annunciato l'espansione della capacità produttiva rappresentato per la città per mantenere la forza.
A causa del precedente impianto Intel Dalian annunciato nel 2010 e della transizione alla produzione di chip 3D NAND Flash nel 2015, entrambi originari della Cina continentale e dichiarato pubblicamente che per realizzare la localizzazione di talenti di alta gamma, oltre 300 ingegneri della terraferma si sono recati negli Stati Uniti, a Singapore In effetti, in passato, gli ingegneri di fabbrica di Dalian utilizzavano principalmente il continente cinese come pilastro: la visita a Taiwan ha anche provocato la preoccupazione dell'industria dei semiconduttori a Taiwan e nella Cina continentale.
produttori di semiconduttori, ha detto impianto Dalian di Intel in Cina per lo più locali talento-based, ma anche per la collaborazione con il governo locale, si è storicamente anche gridato coltivare i talenti obiettivi del programma di semiconduttori terraferma, Taiwan al continente per cercare il talento è evidente la fabbricazione di wafer e di altre attività la domanda di semiconduttori Kongji personale tecnico, anche se il governo terraferma prevede di ampliare attivamente la formazione del personale presso l'Università di tecnologia, Taiwan e altri esperti internazionali assunti generoso insegnante, ma il contrasto in anni Taiwan accumulato di formazione professionale ed esperienza pratica è ancora una lacuna, terraferma difficile incontrare l'espansione aggressiva domanda semiconduttore di talento, accoppiato con Taiwan negli ultimi anni relativi al personale a causa dei bassi salari, alta esodo sarà quindi venire a Taiwan per reclutare il modo più 'economico'.
Al fine di attrarre persone talentuose a Taiwan, Intel ha riferito che il salario di assunzione, sia laureato che personale esperto, prenderà almeno le specifiche di base di TSMC e sicuramente supererà il lavoro corrente.
I talenti taiwanesi non saranno in grado di essere pagati in Cina per lungo tempo
Se si passa alle imprese della terraferma, salari raggiungerà 2-3 volte prima. Mal di testa gigante dei semiconduttori di Taiwan, dicendo che "è stato derubato l'anno scorso più di 100 persone." Taiwan è la principale scienza e tecnologia concentrarsi sul settore dei semiconduttori, il reddito è anche alto.
In precedenza, i media taiwanesi hanno anche rivelato che la terraferma di Berthing istituirà un sito a Taiwan e offrirà salari più alti rispetto alle case di progettazione IC di prima linea per catturare ASIC e élite di intelligenza artificiale da produttori come MediaTek, Morningstar e Creative.
Recentemente, la filiale sudamerica del produttore di DRAM di Taiwan ha dichiarato che le aziende cinesi hanno progressivamente scavato circa 50 persone, al fine di mantenere importanti talenti tecnici, ha anche stanziato un sacco di soldi per fornire programmi di fidelizzazione di circa 500 persone per i talenti tecnici chiave. In questa fase, viene utilizzato principalmente il contante, tuttavia, in termini di trattamento, è ovviamente difficile confrontarsi con le imprese del continente.