विकास के वर्षों के बाद, चीन कर्मियों की लेकिन मात्रा और गुणवत्ता के मामले में एक नंबर प्रशिक्षित किया गया है, मुख्य रूप से दो पहलुओं में देखने के लिए, मुख्य भूमि चीन में कर्मियों की वर्तमान स्थिति के उद्योग विशिष्ट बिंदु की वर्तमान तेजी से विकास की जरूरतों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं ..: सबसे पहले, उच्च अंत की प्रतिभा की कमी, दूसरा एकीकृत सर्किट के क्षेत्र में मूल कर्मियों की कमी है।
गणना के अनुसार, 2020 तक, चीन के आईसी उद्योग के बारे में 7.8 मिलियन कर्मचारियों चीन के अर्धचालक निर्माताओं आदेश की खाई को संकीर्ण, या यहाँ तक प्राप्त करने के लिए कैच-अप, सभी भर से प्रतिभा का परिचय में की जरूरत है। लेकिन अब हम केवल आधा मांग के बारे में पूरा कर सकते हैं। आदि, आक्रामक का शुभारंभ किया। Liangmeng सांग था निस्संदेह सबसे पिछले साल के बारे में बात सैमसंग से SMIC करने लगे।
सेमीकंडक्टर प्रतिभा
इंटेल डालियान 3 डी नंद क्षमता विस्तार
ताइवान मीडिया रिपोर्टों, इंटेल के डालियान संयंत्र, ताइवान के लिए हाल ही में फिर से भर्ती प्रतिभा का 3 डी नन्द फ्लैश उत्पादन क्षमता के व्यापक विस्तार के अनुसार, नेशनल ताइवान विश्वविद्यालय में मध्य मार्च में साक्षात्कार किया जायेगा, TSMC मानक वेतन स्तर बंद करने के लिए आया था।
डालियान कारखाने लक्ष्य के रूप में मुख्य भूमि प्रतिभा स्थानीय बनाना करने से पहले के बाद से, ताइवान के लिए इंटेल की यात्रा प्रतिभा को खोजने के लिए, लेकिन यह भी उद्योग के लिए चिंता का कारण बना। वैश्विक 3 डी नन्द फ़्लैश प्रौद्योगिकी, अब सैमसंग, एसके Hynix, माइक्रोन / इंटेल, तोशिबा कब्जे है के साथ लोक निर्माण कार्य धीरे-धीरे तकनीकी बाधाओं पर काबू पाने और हाल के वर्षों में बाजार की मांग बढ़ाने के लिए, यह घोषणा की है उत्पादन क्षमता के विस्तार के शहर बल रखने के लिए के लिए जिम्मेदार है।
2010 में डालियान में पहले घोषणा की इंटेल संयंत्र, जब 3 डी नन्द फ्लैश चिप्स और 2015 में उत्पादन परिवर्तन का निर्माण, मुख्य भूमि संयुक्त राज्य अमेरिका की मुख्य भूमि, सिंगापुर के लिए उस समय मुख्य रूप से स्थानीय प्रतिभाओं हैं, और खुले तौर पर उच्च अंत प्रतिभा स्थानीयकरण की प्राप्ति के लिए व्यक्त की, 300 से अधिक इंजीनियरों के बाद से प्रशिक्षण और अन्य स्थानों पर, भविष्य में विदेशी विशेषज्ञों के कर्तव्यों संयंत्र से संबंधित प्रौद्योगिकी और प्रबंधन में, वास्तव में, पिछले डालियान संयंत्र इंजीनियरों और अधिक मुख्य भूमि आधारित सदस्यता में शुरू करने के लिए, लेवी भी ताइवान ताइवान, मुख्य भूमि अर्धचालक उद्योग चिंतित करने के लिए नेतृत्व किया गया था।
सेमीकंडक्टर निर्माताओं, कहा चीन में इंटेल के डालियान संयंत्र ज्यादातर स्थानीय प्रतिभा के आधार पर, लेकिन यह भी स्थानीय सरकार के साथ सहयोग की वजह से, यह ऐतिहासिक भी चिल्लाया है पोषण प्रतिभा कार्यक्रम के उद्देश्यों अर्धचालक मुख्य भूमि, ताइवान मुख्य भूमि प्रतिभा की तलाश करने के लिए स्पष्ट वेफर निर्माण और अन्य संबंधित है अर्धचालक मांग Kongji तकनीकी कर्मियों, हालांकि मुख्य भूमि सरकार सक्रिय रूप से प्रौद्योगिकी, ताइवान और अन्य अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों उदार शिक्षक काम पर रखा विश्वविद्यालय में कर्मियों प्रशिक्षण के विस्तार की योजना है, लेकिन व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावहारिक अनुभव का ताइवान संचित वर्षों में इसके विपरीत अब भी है एक अंतर, मुख्य भूमि मुश्किल आक्रामक विस्तार पूरा करने के लिए प्रतिभा के लिए अर्धचालक मांग, कम वेतन के कारण कर्मियों से संबंधित हाल के वर्षों में ताइवान के साथ मिलकर, उच्च पलायन, इसलिए ताइवान के लिए सबसे 'किफायती' जिस तरह से भर्ती करने के लिए आ जाएगा।
इंटेल ताइवान प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए,, भर्ती वेतन आया स्नातक या अनुभवी प्रतिभा, कम से कम बंद TSMC बुनियादी विनिर्देशों उपचार की सेवा की तुलना में बेहतर स्तर के लिए कि क्या, निश्चित रूप से।
ताइवान की प्रतिभा तक पहुंचना कठिन है
आप मुख्य भूमि उद्यमों को बंद करते हैं, तो मजदूरी से पहले 2 से 3 गुना ताइवान अर्धचालक विशाल ऑपरेटरों सिर दर्द तक पहुंच जाएगा। ने कहा, 'दूर पिछले साल 100 से अधिक लोगों को ले लिया।' ताइवान अर्धचालक उद्योग की शीर्ष प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित विज्ञान, राजस्व भी अधिक है।
इससे पहले, ताइवान बिट्स की मीडिया प्रकटीकरण ताइवान के मुख्य भूमि में स्थापित बिंदु, और प्रथम श्रेणी की तुलना में अधिक आईसी डिजाइन घरों वेतन से बाहर, MediaTek, मॉर्निंगस्टार एएसआईसी की रचनात्मक और अन्य निर्माताओं और कृत्रिम बुद्धि अभिजात वर्ग के क्षेत्र अवैध शिकार।
हाल ही में, ताइवान डीआरएएम निर्माता नान्या शाखा ने कहा कि प्रासंगिक चीनी निर्माताओं ने धीरे-धीरे 50 लोगों के बारे में सोचा है। महत्वपूर्ण तकनीकी कर्मियों को छोड़ने के लिए, कंपनी ने भी बड़ी रकम छोड़ी। प्रमुख तकनीकी कर्मियों के अनुसार, 500 प्रतिभाओं का एक कार्यक्रम बनाए रखा गया था। नकद देने के लिए इस स्तर पर। लेकिन, उपचार के मामले में, वे मुख्य भूमि उद्यमों के साथ संघर्ष करने के लिए स्पष्ट रूप से कठिन हैं।