Hace SEMI (Semiconductor Industry Association International) meses señalaron que el elemento semiconductor año 2017 (chip) los ingresos subieron un 22 por ciento a casi $ 450 mil millones de capitalización de mercado, las ventas de equipos de fabricación de semiconductores aumentaron un 36%, con el valor total del material es más de 104 mil millones dólar de EE.UU., se espera que 2018 los ingresos de chips para aumentar en un 7%, equipos de semiconductores crecerá más de 11% de particular interés es que los nuevos talentos es una continuación de un crecimiento fuerte, la clave para romper el récord de todos los ingresos en la industria de semiconductores.
Presidente Global SEMI y CEO Ajit Manocha señalaron que el talento se ha convertido en el cuello de botella del punto de crecimiento industrial. Por ejemplo solo en Silicon Valley, y las empresas tienen miles de ofertas de trabajo para ser llenado en todo el mundo, hay más de 10.000 puestos de trabajo. Para atraer a nuevos candidatos Y el desarrollo de nuevos recursos humanos globales es un factor clave para mantener la innovación y el crecimiento.
Para las empresas, semiconductores cultivar el talento es un proceso largo, especialmente en tecnología avanzada, tecnología avanzada, más dinero puede fallar al efecto, por lo tanto, agarra la APN comenzó a combatir la industria de semiconductores.
Intel Dalian 3D NAND expansión de la capacidad, ir a Taiwán para cavar cuerno pagar TSMC
De acuerdo con informes de la prensa de Taiwan, la expansión completa de 3D Flash NAND capacidad de producción de la planta de Dalian de Intel, la reciente talento re-recluta a Taiwán, será entrevistado a mediados de marzo en la Universidad Nacional de Taiwán, llegó a TSMC nivel estándar de salario a causa de un pedido anterior para alcanzar los talentos del continente fábrica de Dalian la localización es el objetivo, la visita de Intel a Taiwán para encontrar talento, pero también causó preocupación para la industria. global de tecnología 3D NAND flash es ahora Samsung, Hynix, Micron / Intel, eliminación de Toshiba, con toda la fábrica después de otro gran avance en la tecnología y del mercado cuellos de botella aumento significativo de la demanda en los últimos años, han anunciado la expansión de la capacidad productiva en cuenta. obligarlos a defender la ciudad, los movimientos recientes de Intel con frecuencia, se espera que el mundo exterior a continuar más allá de 2018 y anunció a principios de enero después de una tercera generación de 3D flash NAND de Micron I + D en la terminación completa de la cooperación, cada buscar un compañero, y dijo después de la reunión con la continua expansión de la capacidad de la planta de Dalian basados en NAND 3D, la reciente re-Taiwán reclutar agresivamente talento.
Desde la planta de Intel previamente anunciada en Dalian en 2010, cuando los chips 3D Flash NAND y construir la transformación de producción en 2015, la parte continental son talento sobre todo local, y expresaron abiertamente para la realización de localización de talento de alto nivel, más de 300 ingenieros en ese momento a la parte continental de Estados Unidos, Singapur formación y otros lugares, en el futuro para llevar a cabo las funciones de expertos extranjeros en la tecnología y la gestión relacionada con las plantas, de hecho, en los últimos ingenieros de la planta de Dalian y más membresía basada en tierra firme, la tasa también se llevó a Taiwán, la industria de semiconductores continental que se trate. semiconductores los responsables de dicha planta de Dalian de Intel en china en su mayoría locales, pero también debido a la cooperación con el gobierno local basada en el talento, se ha históricamente también gritó fomentan el talento objetivos del programa continental de semiconductores, Taiwan a la parte continental de buscar el talento es la fabricación evidentes de obleas de semiconductores y otros relacionados personal técnico necesita Kongji, aunque el gobierno continental tiene previsto ampliar activamente la formación del personal de la Universidad de tecnología, Taiwán y otros expertos internacionales contratados generosa maestra, pero la comparación de los años acumulados de la formación profesional y experiencia práctica en Taiwán sigue habiendo una brecha, continental difícil cumplir con la agresiva expansión de semiconductores La demanda de talento, junto con las personas con talento en Taiwán en los últimos años debido a la baja remuneración, Alta éxodo será, por lo tanto, venir a Taiwan para reclutar la forma más 'económica'. Intel Taiwan para atraer talento, llegó el salario de contratación, si los graduados o talento con experiencia, al menos a estabilizarse Especificaciones básicas TSMC Definitivamente mejor que el tratamiento actual. Censo de Taijiu 2018 solamente 3000
Y además de Intel, los próximos cinco años, los ingresos serán de tasa de crecimiento anual del 5 al 10% del curso ha sido resuelto en su apogeo en el parque 5 nm, 3 nm plan de TSMC proceso avanzado, 2018 será un gravamen masiva fue de 3.000, reclutamiento campus de aproximadamente 1.000, de apertura se llevará a cabo en la Universidad Nacional de Taiwán, 3 de marzo de otra tubería de captación de reclutas cerca de 2.000 personas, hasta el final de la estimación del número de empleados será superior a 50.000.
Se entiende que TSMC técnicos de base solo salario anual más el tratamiento de bonificación tienen al menos NT $ 1,2 millones de yuanes fuera, de 10 años de experiencia ingenieros calificación de al menos alrededor de $ 100.000, mientras que las dos principales compañías de semiconductores en marzo comienzan Carreras Los grandes planes, el salario anual de competencia de duelo, los beneficios, pero también provocaron inesperadamente una ola de industria de semiconductores para agarrar una nueva ola de guerra.
Una falta general de talento IC en China continental, ángulo de excavación constante
Después de años de desarrollo, China ha capacitado a un número de personas, pero en términos de cantidad y calidad, no son suficientes para apoyar las necesidades de la actual rápido desarrollo de determinado punto de vista del sector, la situación actual del personal en la China continental, principalmente en dos aspectos ..: Primero, la falta de talento de alto nivel, y el segundo es la misma falta de personal básico en el campo de los circuitos integrados.
Según los cálculos, la industria de CI de China necesita entre 70 y 80,000 empleados para 2020. Pero ahora solo podemos satisfacer la mitad de la demanda.
fabricantes de semiconductores de China con el fin de reducir la brecha, o incluso lograr la recuperación, la introducción de talentos de todo y así se puso en marcha la ofensiva. Liangmeng canción fue sin duda el que más se habla del año pasado cambiaron de Samsung para SMIC.
Además, en Silicon Valley, las empresas chinas también han entrado en acción. Otoño de 2016, la expansión del negocio de semiconductores Unisplendour Grupo estableció una base de diseño. 'Estamos desarrollando una nueva memoria', dijo un técnico varón de 40 años de edad, de la cercana tecnología americana y los Estados Unidos Micron y Western digital cambiaron a los técnicos púrpura más de 40 personas. 'con el fin de superar Samsung, necesitan trabajar duro', supuestamente también trabajan durante la vacaciones de Navidad. adquisición púrpura 2015 dirigida a la tecnología de Micron fue rechazada por el gobierno de los EE.UU. , Pero es difícil ocultar el entusiasmo por introducir tecnología de los Estados Unidos.
En Taiwán no hay barrera del idioma, estas empresas buscan a la acción la caza furtiva ha comenzado. 2 a 3 veces antes de que se pase a las empresas del continente, el salario llegará a Taiwán operadores gigante de los semiconductores dolores de cabeza, diciendo 'fue arrebatado el año pasado Más de 100 personas ". El principal enfoque de ciencia y tecnología de Taiwan en la industria de semiconductores, el ingreso también es alto.
Anteriormente, los medios de comunicación de Taiwan divulgación de bits establece el punto en la parte continental a Taiwan, y fuera de las casas de diseño de CI más altos que los salarios de primer nivel, la caza furtiva de MediaTek, Morningstar, los fabricantes creativas y otras de ASIC y campo de la élite de la inteligencia artificial.
Recientemente, el ex fabricante de DRAM taiwanés Nanya dijo que las empresas relacionadas con China han empezado a hervir durante unos 50 personas, con el fin de dejar el personal técnico importantes, la compañía también pasó una gran cantidad de dinero para el personal técnico clave, empuñando el tamaño de cerca de 500 personas a la izquierda antes del programa, En esta etapa para dar dinero en efectivo.
Sin embargo, está claro que están en apuros para tratar con las empresas continentales en términos de tratamiento.
Es de destacar que, a pesar de los altos salarios para atraer a la basura, la introducción de talento en el extranjero puede compensar algunos de los líderes de la industria de semiconductores doméstica en brecha de talento de alto nivel en un corto tiempo, pero para el talento básico, hay que recurrir a la educación universitaria y para fortalecer la capacidad de formación de la empresa. Microelectrónica de la Universidad de Tsinghua Instituto de Investigación, china industria de los semiconductores Asociación IC presidente diseño de la ramificación economía Wei Shaojun había señalado específicamente que para resolver el problema de la escasez de talento de los circuitos integrados, para sostener la mentalidad de la reforma, a través del lado de la oferta reformas estructurales, cambios en los mecanismos institucionales que existen actualmente La única forma de establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo.