SEMI (Международная ассоциация производителей полупроводников) указала несколько месяцев назад, что доходы полупроводниковых устройств (чипов) выросли на 22% в 2017 году до почти 450 млрд. Долларов США, а продажи оборудования для производства полупроводников выросли на 36%, а материалы - более 104 млрд. Долл. США, ожидается, что чип-выручка в 2018 году увеличится на 7%, а в 2018 году - на более чем 11%. В частности, новый талант является ключом к продолжению сильного роста, что приводит к рекордным доходам для полупроводниковой отрасли.
Аджит Маноча, президент и главный исполнительный директор SEMI, сказал, что талант стал узким местом промышленного роста, например, только в Силиконовой долине, тысячи рабочих мест и более 10 000 вакансий во всем мире. И разработка новых глобальных человеческих ресурсов является ключевым фактором в поддержке инноваций и роста.
Для предприятий культивирование полупроводниковых талантов - долгий процесс. Особенно в передовых технологиях и передовых технологиях, еще более неэффективно тратить деньги. В результате начался штурм полупроводниковой промышленности.
Intel Далянь 3D NAND расширение потенциала, перейдите на Тайвань, чтобы выкопать рог платить TSMC
Согласно сообщениям тайваньских СМИ, Intel Dalian Plant, которая расширила свои возможности 3D NAND Flash во всем мире, недавно вернула таланты из Тайваня и провела личную встречу в Национальном университете Тайваня в середине марта. Платежная система появилась в результате уровня спецификации TSMC. Локализация как цель, визит Intel на Тайвань, чтобы найти талант, но и привести отрасль к глобальному развитию технологии 3D NAND Flash, теперь Samsung, SK Hynix, Micron / Intel, Toshiba освоили, поскольку государственный сектор один за другим разрывает узкие места и рынок технологий Рост спроса в последние годы объявил о расширении возможностей для защиты рыночной доли. Среди них недавние действия Intel часто происходят после неожиданных ожиданий, объявленных в начале января 2018 года, а Micron завершит трехмерное сотрудничество в области 3D NAND Flash R & D, которое будет завершено каждый Ищем партнеров, и сказал, что продолжит расширять производственные мощности завода в Даляне на основе 3D-NAND, недавнее повторное посещение Тайваня, чтобы нанять крупномасштабных талантов.
Из-за предыдущего Intel Далянь завод объявил в 2010 году и переход на производство 3D NAND Flash фишки в 2015 году, как родной для материкового Китая и публично заявил, что для того, чтобы реализовать локализацию высокого класса талантов, более 300 инженеров материка отправились в Соединенные Штаты, Сингапур Фактически, в прошлом, инженеры завода в Даляне в основном использовали материковый Китай в качестве основы, и этот визит на Тайвань также вызвал озабоченность полупроводниковой промышленности на Тайване и в материковом Китае. Производитель сказал, что на заводе в Даляне на заводе в основном доминируют местные таланты в материковом Китае, так как он сотрудничал с местным правительством, он также критикует цель поощрения полупроводниковых талантов в материковом Китае. Нынешний визит на Тайвань также показывает, что связанные производители полупроводников, такие как производство вафель в материковом Китае Хотя китайское правительство активно организует программы совершенствования талантов в различных политехнических институтах и щедро нанимает международных экспертов, таких как Тайвань, оно по-прежнему отстает от накопленных лет Тайваня профессиональной подготовки и фактического боевого опыта. В настоящее время материковый Китай трудно встретить активно расширяющуюся полупроводниковую промышленность Потребность в талантах в сочетании с талантливыми людьми на Тайване в последние годы из-за низкой заработной платы, Таким образом, выходить на Тайвань, как наиболее рентабельный способ найма. Интел для привлечения талантливых людей на Тайвань, пришел на работу по найму, будь то выпускники или опытный персонал, по крайней мере основные характеристики уровня TSMC взлетают , Определенно лучше, чем в настоящее время лечения.Taijiu 2018 переписи только 3000
В дополнение к Intel, следующий пятилетний доход будет составлять от 5 до 10%, темпы роста совокупности теперь полностью находятся на стадии реализации 5-нанометрового 3-нанометрового плана Nanke для TSMC, 2018 также будет широкомасштабным привлечением 3000, В кампусе будет нанято около 1000 кандидатов, первое из которых состоится 3 марта в НТУ. Число рекрутеров, набранных другими новобранцами, составит около 2000. К концу года оценочное число сотрудников превысит 50 000 человек.
Понятно, что TSMC является низкооплачиваемой зарплатой технического персонала плюс дивидендная обработка, по крайней мере, NT $ 1,2 миллиона взлетают, 10 лет опытных инженеров по меньшей мере около 100 000 долларов США, два крупных производителя полупроводников также начали в марте Большие планы, годовая зарплата в дуэлях, преимущества, но также неожиданно вызвали волну полупроводниковой промышленности, чтобы захватить новую волну войны.
Общее отсутствие таланта IC в материковом Китае, постоянный угол копания
После нескольких лет развития группа квалифицированных кадров была культивирована в нашей стране, но ни количества, ни качества недостаточно для поддержки быстрого развития нынешней отрасли. В частности, в нынешнем статусе таланта в материковом Китае есть две проблемы: Во-первых, отсутствие высокого класса талантов, во-вторых, отсутствие основного персонала в области интегральных схем.
Согласно расчетам, к 2020 году в отрасли IC промышленности Китая потребуется около 70-80 000 человек. Но сейчас мы можем удовлетворить только половину спроса.
Китайские производители полупроводников начали наступление, чтобы закрыть разрыв и даже догнать и превзойти внедрение талантов со всей страны, особенно когда Leong Mengsong переключился с Samsung на SMIC в прошлом году.
Кроме того, китайские компании также начали свою деятельность в Силиконовой долине в Соединенных Штатах, а Ziguang Group, которая расширила свой полупроводниковый бизнес, осенью 2016 года основала дизайнерскую базу. «Мы развиваем новую память», а 40-летний мужчина-техник показал, что из соседних Соединенные Штаты Micron Technology и Western Digital перешли на фиолетовый технический штат более 40 человек. «Чтобы победить Samsung, вам нужно много работать», предположительно, они также работают во время рождественских праздников. Фиолетовый свет к приобретению Micron Technology в 2015 году вето правительства США , Но трудно скрыть энтузиазм по внедрению технологий из Соединенных Штатов.
На Тайване без какого-либо языкового барьера эти предприятия также начали массовые раскопки, и если они перейдут на материковые предприятия, им придется заплатить в 2 - 3 раза больше, чем раньше. Операторы тайваньского полупроводникового гиганта испытывают головную боль и утверждают, что их увезли в прошлом году Более 100 человек. «Топ-науки и технологии Тайваня сосредоточены на полупроводниковой промышленности, доход также высок.
Ранее тайваньские СМИ также сообщали, что материковая часть Berthing создаст сайт на Тайване и предложит заработную плату выше, чем дома первой линии IC, чтобы собирать ASIC и элиты искусственного интеллекта от таких производителей, как MediaTek, Morningstar и Creative.
В последнее время Тайваньская компания DRAM Nanya Branch сообщила, что соответствующие китайские производители постепенно выгрузили около 50 человек. Чтобы оставить важный технический персонал, компания также отказалась от большой суммы денег. По словам ключевого технического персонала, она предложила программу удержания всего около 500 человек. На этом этапе дать деньги.
Однако ясно, что им трудно справляться с материковыми предприятиями с точки зрения лечения.
Стоит отметить, что, хотя высокий угол раскопок, внедрение иностранных талантов может составить определенную краткосрочную отечественную полупроводниковую промышленность, элитный лидерский талант, но для базового таланта мы должны полагаться на укрепление университетского образования и возможностей для обучения бизнеса. Университет Микроиндустрии Цинхуа Вэй Шаоцзюнь, директор института и председатель филиала IC Design China Semiconductor Industry Association, отметил, в частности, что для решения проблемы нехватки талантов в интегральных схемах в нашей стране мы должны попытаться изменить существующий институциональный механизм посредством структурной реформы снабжения с менталитетом реформы Единственный способ создать долгосрочный механизм развития.