SEMI (نیمه هادی انجمن بین المللی صنعت) ماه پیش اشاره کرد که سال 2017 عنصر های نیمه هادی (تراشه) درآمد 22 درصد به حدود 450 میلیارد $ سرمایه گذاری در بازار شروع به پریدن کرد؛ تولید نیمه هادی فروش تجهیزات افزایش یافت 36 درصد، با ارزش کل مواد بیش از 104 میلیارد است دلار آمریکا؛ 2018 درآمد تراشه انتظار می رود افزایش 7 درصد، تجهیزات نیمه هادی بیش از 11٪ از توجه خاص رشد خواهد کرد این است که استعداد های جدید ادامه رشد قوی، کلید به شکستن رکورد از درآمد در صنعت نیمه هادی است.
رئيس جمهور جهانی SEMI و مدیر عامل شرکت ها Ajit Manocha اشاره کرد که افراد با استعداد تنگنا از لحاظ رشد صنعتی است. به عنوان مثال فقط در سیلیکون ولی و کار هزاران فرصت شغلی در سراسر جهان پر شود، بیش از 10000 فرصت شغلی وجود دارد. برای جذب داوطلبان جدید و توسعه جهانی فرد انسان در حال ظهور، یک عامل کلیدی در حفظ سرعت نوآوری و رشد است.
برای شرکت، پرورش استعداد های نیمه هادی یک فرایند طولانی است، به خصوص در فن آوری های پیشرفته، فناوری پیشرفته، پول بیشتری ممکن است به اثر شکست، در نتیجه، با شتاب NPC مبارزه با صنعت نیمه هادی آغاز شد.
گسترش ظرفیت اینتل دالیان 3D NAND، حقوق همتراز به آنها را فریب دور به تایوان TSMC
بنا به گزارش رسانه تایوان، گسترش جامع از ظرفیت تولید 3D NAND فلش کارخانه دالیان اینتل، اخیر استعداد دوباره استخدام به تایوان، خواهد شد در اواسط ماه مارس در دانشگاه ملی تایوان مصاحبه، به سطح حقوق و دستمزد استاندارد TSMC به دلیل سفارش قبلی برای رسیدن به دالیان استعدادهای سرزمین اصلی کارخانه آمد کردن محلی سازی هدف، کسب و اینتل به تایوان است برای پیدا کردن استعداد، بلکه باعث نگرانی به صنعت. فن آوری جهانی 3D NAND فلش است در حال حاضر سامسونگ، اسکی هاینیکس، میکرون / اینتل، دفع توشیبا، با تمام کارخانه پس از دستیابی به موفقیت دیگر در فناوری و بازار تنگناها افزایش قابل توجهی در تقاضا در سال های اخیر، اعلام کرده اند گسترش ظرفیت تولید برای حساب. آنها را وادار به دفاع از شهرستان، حرکت های اخیر اینتل اغلب، جهان خارج انتظار می رود که فراتر از 2018 ادامه و در اوایل ماه ژانویه پس از نسل سوم 3D NAND فلش میکرون R & D در ختم کامل از همکاری اعلام کرد، هر به دنبال یک شریک، و گفت: پس از جلسه با گسترش ادامه بر اساس NAND-3D ظرفیت دالیان، اخیر دوباره تایوان به شدت جذب استعداد.
از آنجا که گیاه اینتل که قبلا اعلام شده در دالیان در سال 2010، هنگامی که تراشه های 3D NAND فلش و ساخت تحول تولید در سال 2015، در سرزمین اصلی هستند استعداد عمدتا محلی، و آشکارا برای تحقق بالا پایان محلی سازی استعداد بیان می شود، بیش از 300 مهندس در آن زمان به سرزمین اصلی ایالات متحده، سنگاپور آموزش و جاهای دیگر، در آینده به انجام وظایف کارشناسان خارجی در فن آوری و مدیریت مربوط به گیاه، در واقع، در مهندسین کارخانه دالیان گذشته و مبتنی بر عضویت سرزمین اصلی بیشتر، مالیات نیز به تایوان تایوان، سرزمین اصلی صنعت نیمه هادی نگران کرده است. نیمه هادی منجر شد سازندگان گفت کارخانه دالیان اینتل در چین عمدتا محلی استعداد است، اما همچنین به دلیل همکاری با دولت محلی، آن را به لحاظ تاریخی نیز فریاد زد استعداد پرورش اهداف برنامه سرزمین اصلی نیمه هادی، تایوان به سرزمین اصلی به دنبال استعداد ساخت آشکار ویفر نیمه هادی و دیگر مرتبط است پرسنل فنی نیاز Kongji، اگر چه دولت سرزمین اصلی در نظر دارد تا به طور فعال گسترش آموزش پرسنل در دانشگاه فن آوری، تایوان و دیگر کارشناسان بین المللی استخدام معلم سخاوتمندانه، اما در مقایسه سال ها انباشته از آموزش های حرفه ای و تجربه عملی در تایوان است که هنوز هم شکاف، سرزمین اصلی دشوار برای دیدار با توسعه تهاجمی از نیمه هادی تقاضا استعداد، همراه با تایوان در سال های اخیر با توجه به مربوط به پرسنل پرداخت کم است، مهاجرت بالا خواهد شد، بنابراین به تایوان می آیند به استخدام بیشتر "مقرون به صرفه راه. اینتل تایوان به جذب استعداد، در آمد حقوق و دستمزد استخدام، آیا فارغ التحصیلان و یا استعداد با تجربه، حداقل به سطح کردن مشخصات TSMC عمومی قطعا بهتر از خدمت به درمان است. TSMC استخدام گسترده 2018 3000
و علاوه بر اینتل، در پنج سال آینده، درآمد از 5 تا 10 درصد نرخ رشد مرکب سالانه دوره بوده است در نوسان کامل در پارک 5 نانومتر حل و فصل شده است، 3 نانومتر طرح TSMC فرایند های پیشرفته، 2018 خواهد بود مالیات عظیم 3000 بود، استخدام دانشگاه در مورد 1000، درب بازکن خواهد شد در تایوان دانشگاه ملی، 3 مارس، دیگر خط لوله استخدام استخدام حدود 2،000 نفر برگزار شد، به پایان تعداد کارمندان 50،000 تجاوز.
این قابل درک است که TSMC تکنسین فقط مردمی حقوق و دستمزد سالانه به علاوه درمان پاداش حداقل NT $ 1.2 میلیون یوان، به مدت 10 سال تجربه مهندسان امتیاز از 100،000 $ حداقل در مورد، در حالی که این دو شرکت نیمه هادی عمده در مارس آغاز فرصتهای شغلی برنامه، قفس حقوق و دستمزد رقابت، منافع، به طور غیر منتظره مجموعه ای خاموش موج جدیدی از صنعت نیمه هادی به مردم را به جنگ است.
فقدان کلی استعداد IC در سرزمین اصلی چین، به طور مداوم حفاری زاویه
پس از سال ها از توسعه، چین تعدادی از پرسنل اما از نظر کمیت و کیفیت آموزش داده است، به اندازه کافی برای حمایت از نیازهای توسعه سریع در حال حاضر صنعت نقطه خاص از این دیدگاه، وضعیت فعلی پرسنل در سرزمین اصلی چین عمدتا در دو جنبه نیست ..: اول، فقدان استعداد بالا؛ دوم کمبود پرسنل اساسی در زمینه مدارهای مجتمع است.
طبق محاسبات، صنعت چین IC در سال 2020 حدود 70 تا 80،000 کارمند نیاز دارد. اما ما اکنون می توانیم تقریبا نیمی از تقاضا را تامین کنیم.
تولید کنندگان نیمه هادی چین به منظور کاهش شکاف، و یا حتی رسیدن به گرفتن تا، معرفی استعداد از سراسر و غیره راه اندازی شد توهین آمیز. Liangmeng آهنگ بود که بدون شک در مورد سال گذشته صحبت کردیم از سامسونگ به SMIC روشن باشد.
علاوه بر این، در دره سیلیکون، شرکت های چینی نیز به عمل چرخش است. پاییز 2016، گسترش کسب و کار نیمه هادی Unisplendour گروه تاسیس پایگاه طراحی. ما در حال توسعه یک حافظه جدید، یک تکنسین مرد 40 ساله گفت: از این نزدیکی فن آوری آمریکا و ایالات متحده میکرون و Western Digital روشن به تکنسین بنفش بیش از 40 نفر. به منظور غلبه بر سامسونگ، نیاز به کار سخت، گفته آنها نیز در طول تعطیلات کریسمس. کسب بنفش 2015 خطاب به تکنولوژی میکرون کار توسط دولت ایالات متحده رد شد اما سخت است که شور و شوق برای معرفی تکنولوژی از ایالات متحده را پنهان کند.
در تایوان است بدون مانع زبان وجود دارد، این شرکت ها به دنبال عمل شکار غیر قانونی آغاز کرده است. 2 تا 3 بار قبل از اینکه اگر به شرکت سرزمین اصلی تغییر، دستمزد خواهد تایوان اپراتورهای غول نیمه هادی سردرد برسد، گفت: "در سال گذشته ربوده شد بیش از 100 نفر. "علم و تکنولوژی بالا در تایوان در صنعت نیمه هادی، درآمد نیز بالا است.
پیش از این، تایوان افشای رسانه ای از بیت مجموعه نقطه در سرزمین اصلی به تایوان، و خارج از بالاتر از درجه اول خانه های طراحی IC حقوق، شکار غیر قانونی مدیاتک، مورنینگ، خلاق و دیگر تولید کنندگان از ASIC و زمینه نخبگان هوش مصنوعی.
به تازگی، ساز سابق DRAM تایوانی آنانیا گفت که شرکت های چین مربوط به شروع کرده اند به تجاوز کردن به مدت حدود 50 نفر، به منظور ترک پرسنل مهم فنی، این شرکت همچنین یک مقدار زیادی از پول برای کارمندان کلیدی فنی صرف، دارای حق اعمال به اندازه حدود 500 نفر قبل از برنامه را ترک کرد، در این مرحله به اعطای مبتنی بر پول نقد.
با این حال، از نظر درمان آنها آن را به وضوح دشوار است برای رقابت با شرکت های سرزمین اصلی.
قابل توجه است که، اگر چه حقوق بالا به آنها فریب دور، معرفی استعداد های خارج از کشور می تواند برای برخی از رهبر صنعت نیمه هادی داخلی در بالا پایان فاصله استعداد در یک زمان کوتاه را تشکیل می دهند، اما برای استعداد اساسی، ما باید در آموزش و پرورش دانشگاه تکیه می کنند و به منظور تقویت ظرفیت آموزش از سرمایه گذاری. ریز الکترونیک، دانشگاه Tsinghua موسسه تحقیقات، چین صنعت نیمه هادی انجمن IC واحد طراحی رئیس اقتصاد وی Shaojun به طور خاص اشاره کرده بودند که برای حل این مشکل از کمبود استعداد مدارهای یکپارچه، به نگه داشتن ذهنیت اصلاحات، از طریق سمت عرضه و اصلاحات ساختاری، تغییرات در مکانیسم های سازمانی که در حال حاضر وجود دارد مشکل است. تنها راه برای ایجاد یک مکانیسم توسعه بلند مدت.