A SEMI (Associação Internacional de Fabricantes de Semicondutores) apontou há alguns meses que a receita de dispositivos semicondutores (chip) subiu 22% em 2017 para quase 450 bilhões de dólares dos EUA, as vendas de equipamentos de fabricação de semicondutores aumentaram 36%, enquanto os materiais adicionaram mais de 104 bilhões dólar; 2018 a receita chip é esperado um aumento de 7%, equipamentos de semicondutores crescerá mais de 11% da nota particular é que novos talentos é uma continuação de forte crescimento, a chave para quebrar o recorde de todas as receitas na indústria de semicondutores.
presidente global SEMI e CEO Ajit Manocha apontou que o talento tornou-se o gargalo do ponto de crescimento industrial. Por exemplo apenas no Vale do Silício, e as empresas têm milhares de postos de trabalho a serem preenchidos em todo o mundo, existem mais de 10.000 vagas de emprego. Para atrair novos candidatos E desenvolver novos recursos humanos globais é um fator chave para sustentar a inovação e o crescimento.
Para as empresas, cultivar o talento de semicondutores é um processo longo, especialmente em tecnologia avançada, tecnologia avançada, mais dinheiro pode não conseguir efeito, assim, agarrar o NPC combater a indústria de semicondutores começou.
Expansão da capacidade da Intel Dalian 3D NAND, vá para Taiwan para digitar o pagamento do chifre TSMC
De acordo com os relatórios da mídia taiwanesa, a Planta Intel Dalian, que expandiu sua capacidade de NAND Flash 3D de uma forma geral, recentemente recrutou talentos de Taiwan novamente e realizou uma reunião cara a cara na Universidade Nacional de Taiwan em meados de março. A folha de pagamento veio como resultado do nível de especificação TSMC. A localização da Intel como objetivo, a visita da Intel a Taiwan para encontrar talento, mas também levar a indústria preocupada com o desenvolvimento global da tecnologia 3D NAND Flash é agora Samsung, SK Hynix, Micron / Intel, a Toshiba dominou, já que o setor público, um após o outro, atravessa os estrangulamentos de tecnologia e o mercado O aumento da demanda, nos últimos anos, anunciou expansão de capacidade para defender a participação no mercado. Entre eles, os recentes movimentos da Intel com freqüência, após as expectativas inesperadas anunciadas no início de janeiro de 2018 e Micron, completarão a terceira geração, a cooperação NAND Flash R & D terminará, cada uma Procurando por parceiros e disse que continuará a expandir a capacidade de produção de plantas Dalian com base em NAND em 3D, a recente visita a Taiwan para recrutar talentos em larga escala.
Devido à fábrica anterior da Intel Dalian anunciada em 2010 e à transição para a produção de chips 3D NAND Flash em 2015, ambos nativos da China continental e afirmou publicamente que, para realizar a localização do talento high-end, mais de 300 engenheiros do continente foram para os Estados Unidos, Cingapura Na verdade, no passado, os engenheiros da fábrica de Dalian usaram principalmente os chineses do continente como o principal, e essa visita a Taiwan também provocou a preocupação da indústria de semicondutores em Taiwan e na China continental. O fabricante disse que a fábrica da Dalian da Intel é dominada principalmente por talentos locais na China continental. Desde que cooperou com o governo local, também gritou o objetivo de fomentar os talentos de semicondutores na China continental. A atual visita a Taiwan também mostra que os fabricantes de semicondutores relacionados, como fabricação de bolachas na China continental Embora o governo chinês organize ativamente programas de cultivo de talentos em vários politécnicos e contrata generosamente especialistas internacionais como Taiwan, ele ainda está atrasado atrás dos anos acumulados de treinamento profissional e experiência prática de Taiwan. Atualmente, é difícil para o continente atender a expansão ativa de semicondutores A demanda de talentos, juntamente com as pessoas talentosas em Taiwan nos últimos anos devido ao baixo salário, Então, sair para Taiwan como a maneira mais econômica de contratar. Intel para atrair pessoas talentosas em Taiwan, veio a contratação de salários, seja diplomado ou pessoal experiente, pelo menos as especificações básicas do nível de TSMC decolam Definitivamente melhor do que o tratamento atual. Censo taijiu 2018 apenas 3000
Além da Intel, a próxima receita de cinco anos será de 5 a 10%, a taxa de crescimento composto está agora totalmente na implementação do plano de processo avançado de nan nanômetros de 3 nanômetros da Nanke para a TSMC, 2018 também será uma solicitação em larga escala de 3.000, Cerca de 1.000 candidatos serão recrutados no campus. O primeiro será realizado no dia 3 de março na NTU. O número de recrutadores recrutados pelos outros recrutas será de cerca de 2.000. No final do ano, o número estimado de funcionários será superior a 50.000.
Entende-se que a TSMC é um salário de técnicos de base mais tratamento de dividendos, pelo menos, US $ 1,2 milhão decolagem, 10 anos de engenheiros experientes pelo menos cerca de 100 mil dólares dos EUA, os dois principais fabricantes de semicondutores também começaram em março Grandes planos, o salário anual da competição do duelo, benefícios, mas também inesperadamente desencadeou uma onda de indústria de semicondutores para pegar uma nova onda de guerra.
Uma falta geral de talentos IC na China continental, ângulo de escavação constante
Depois de anos de desenvolvimento, um grupo de pessoal qualificado foi cultivado em nosso país, mas tanto a quantidade como a qualidade não são suficientes para apoiar o rápido desenvolvimento da indústria atual. Especificamente, existem principalmente dois problemas no status atual do talento na China Continental: Primeiro, a falta de talento high-end, o segundo é a mesma falta de pessoal básico no campo dos circuitos integrados.
De acordo com os cálculos, o setor de IC da China precisa de cerca de 70-80.000 funcionários até 2020. Mas só podemos atender aproximadamente a metade da demanda agora.
Os fabricantes chineses de semicondutores lançaram uma ofensiva para fechar a lacuna e até alcançar e superar a introdução de talentos de todo o país, principalmente quando Leong Mengsong mudou de Samsung para o SMIC no ano passado.
Além disso, as empresas chinesas também iniciaram operações no Vale do Silício nos Estados Unidos e o Grupo Ziguang, que expandiu seu negócio de semicondutores, estabeleceu uma base de projeto no outono de 2016. "Estamos desenvolvendo nova memória" e um técnico masculino de 40 anos revelou que nas proximidades Os Estados Unidos Micron Technology e Western Digital mudaram para técnicos técnicos roxos de mais de 40. "Para derrotar a Samsung, você precisa trabalhar duro", supostamente eles também estão trabalhando durante as férias de Natal. Luz roxa para os Estados Unidos em 2015, a aquisição foi rejeitada pelo governo dos Estados Unidos , Ainda é difícil ocultar o entusiasmo pela introdução da tecnologia dos Estados Unidos.
Em Taiwan, sem qualquer barreira do idioma, essas empresas também iniciaram escavações em massa e, se mudarem para as empresas do continente, elas terão de pagar 2 a 3 vezes mais do que antes. Os operadores do gigante de semicondutores de Taiwan estão com dor de cabeça e alegando que foram retirados no ano passado Mais de 100 pessoas. "O foco científico e tecnológico de Taiwan na indústria de semicondutores, a renda também é alta.
Anteriormente, a mídia taiwanesa também revelou que o continente de Berthing criará um site em Taiwan e oferecerá salários mais altos do que as casas de design IC de primeira linha para capturar ASICs e elites de inteligência artificial de fabricantes como MediaTek, Morningstar e Creative.
Recentemente, a fabricante de DRAM da Taiwan, Nanya Branch, disse que os fabricantes chineses relevantes gradualmente dragaram cerca de 50 pessoas. Para deixar pessoal técnico importante, a empresa também baixou uma grande quantia de dinheiro. De acordo com o pessoal técnico-chave, um programa de cerca de 500 talentos foi mantido. Nesta fase para dar dinheiro.
No entanto, é claro que eles são difíceis de lidar com as empresas do continente em termos de tratamento.
Vale ressaltar que, apesar do ângulo de escavação de alto perfil, a introdução de talentos estrangeiros pode constituir uma indústria de semicondutores doméstica de curto prazo, um desdobramento de destaques de ponta, mas para o talento básico, devemos confiar no fortalecimento da educação universitária e capacidades de treinamento comercial. Universidade de Tsinghua Microeletrônica Wei Shaojun, diretor do instituto e presidente da IC Design Branch da China Semiconductor Industry Association, destacou, em particular, que, para resolver o problema da falta de talentos nos circuitos integrados em nosso país, devemos tentar mudar o mecanismo institucional atual através da reforma estrutural do lado do fornecimento com a mentalidade de reforma A única maneira de estabelecer um mecanismo de desenvolvimento a longo prazo.