반도체 제조 장비 매출은 재료의 총 가치와 이상 104,000,000,000이고, 36 % 증가, SEMI (반도체 산업 협회 국제) 개월 전 2017 년까지 반도체 소자 (칩) 매출이 거의 $ (450) 억 시가 총액에 22 %를 뛰어 지적 미국 달러가, 2018 칩 매출은 7 % 증가 할 것으로 예상되고, 특히 노트의 11 % 이상을 성장할 반도체 장비는 새로운 인재가 강한 성장의 지속, 반도체 산업의 모든 수익의 기록을 깨는 열쇠 것입니다.
SEMI 글로벌 사장 겸 CEO 아지트 매노 차 단지 실리콘 밸리에서 예를 들어. 재능이 산업 성장 지점의 병목이 될 것을 지적하고, 기업이 일자리 수천 전세계 채워 져야 한 10,000 개 이상의 일자리가있다. 새로운 후보를 유치하기 위해 새로운 글로벌 인재를 개발하는 것은 혁신과 성장을 유지하는 핵심 요소입니다.
기업의 경우, 반도체 인재를 육성 특히 첨단 기술, 첨단 기술에 더 많은 돈이, 따라서 효과에 실패 NPC는 반도체 산업이 시작된 전투 잡고 있고, 긴 과정이다.
인텔 대련 3D 낸드 용량 확장, 호른 지불 TSMC 발굴 대만으로 이동
대만 언론 보도, 인텔의 다롄 공장, 대만에 최근 재 모집 인재의 3D NAND 플래시 생산 능력의 종합적인 확장에 따르면, 국립 대만 대학에서 월 중순에 인터뷰 것 때문에 대련 공장 본토 재능을 달성하기 이전 주문의 TSMC 표준 급여 수준 벗 더니 현지화 인재를 찾기 위해 목표, 대만 인텔의 방문이지만, 또한 산업에 관심을 일으켰습니다. 글로벌 3D NAND 플래시 기술은 기술과 시장의 병목 현상의 또 다른 돌파구 후 이제 모든 공장과 삼성 전자, SK 하이닉스, 마이크론 / 인텔, 도시바 처리,이다 최근 수요가 크게 증가, 생산 능력의 확장을 차지 발표했다. 도시를 방어하기 위해 그들을 강제로, 인텔의 최근 움직임은 자주, 외부 세계는 각각 2018 년을 넘어 계속 협력의 완전한 종료의 3 세대 3D NAND 플래시 마이크론 R & D 후 월 초에 발표 할 것으로 예상된다 파트너를 찾고 및 3D NAND 기반 대련 공장 생산 능력의 지속적인 확장과 회의 후, 최근 다시 대만 적극적으로 인재를 채용했다.
3D NAND 플래시 칩과 2015 년에 생산 변환을 구축은, 본토는 300 개 이상의 엔지니어가 미국 본토, 싱가포르에 그 시간에 주로 현지 재능, 그리고 공개적으로 고급 인재 현지화의 실현을 표현 2010 년 대련에서 이전에 발표 된 인텔 공장, 이후 미래의 교육 및 기타 장소는 과거 대련 공장 엔지니어와 더 본토 기반의 회원으로, 사실, 공장 관련 기술 및 관리에 외국 전문가의 임무를 수행하기 위해 부과는 대만, 중국 본토 반도체 산업 관련. 반도체를 주도했다 업체는 중국에서 인텔의 다롄 공장은 주로 지역 인재 기반뿐만 아니라, 때문에 지방 정부와 협력, 그것은 역사적으로도 양육 재능 프로그램의 목적 반도체 본토를 외쳤다했다고 밝혔다, 대만 재능을 추구 본토에 분명 반도체 웨이퍼 제조 및 관련 기타입니다 본토 정부가 적극적으로 기술, 대만 등의 국제 전문가 고용 관대 한 교사의 대학에서 인재 육성을 확장 할 계획이지만 전문 교육과 대만의 실무 경험의 축적 년을 비교하면 여전히 반도체의 공격적인 확장을 충족하기 어려운 간격, 본토하지만 기술 인력은 Kongji 필요 때문에 인력 관련 보수를 최근 대만과 함께 인재 수요가 낮고, 높은 출이 때문에 가장 '경제적'방식을 모집 대만에 올 것이다. 인텔 대만 인재를 유치, 졸업생 또는 경험이 풍부한 재능, 적어도 TSMC 기본 사양 평준화 여부, 채용 급여를했다 치료를 제공하는 것보다 확실히 더 나은. TSMC 대규모 채용 2018 3000
그리고 인텔뿐만 아니라, 향후 5 년, 수익은 물론 5 ~ 10 % 복합 연간 성장률에서 될 것이다하는 것은 공원 5 nm의 전체 스윙에 정착되어, 3 nm의 TSMC 첨단 공정 계획, 2018, 거대한 부과는 3,000이었다 될 것입니다 1000, 오프너가 직원의 추정 숫자의 끝에, 국립 대만 대학, 3 월 3 일 2,000명에 대한 신병의 다른 모집 파이프 라인에서 개최됩니다 캠퍼스 모집은 50,000을 초과 할 것이다.
3 월에 두 가지 주요 반도체 기업들이 채용을 시작하면서는, 적어도 약 $ 100,000 엔지니어 평가 경험이 10 년 동안, TSMC 단지 풀뿌리 기술자 연봉와 보너스 치료는 적어도 NT $ 1백20만위안을 가지고있는 것을 알 수있다 큰 계획, 결투 경쟁 연봉, 혜택뿐만 아니라, 예기치 않게 전쟁의 새로운 물결을 잡기 위해 반도체 산업의 물결을 출발.
중국 본토에서 IC 인재의 전반적인 부족, 끊임없이 파고
: 개발의 년 후, 중국은 인력하지만 수량과 품질면에 숫자를 훈련했다 .. 주로 두 가지 측면에서보기, 중국 본토에있는 직원의 현재 상태의 산업 특정 지점의 현재 급속한 발전의 요구를 지원하기 위해 충분하지 않습니다 첫째, 하이 엔드 인재 부족, 두 번째는 집적 회로 분야의 기본 인력 부족과 동일합니다.
계산에 따르면 중국의 IC 산업은 2020 년까지 약 70-80,000 명의 직원이 필요합니다. 그러나 현재 수요의 절반 만 충족시킬 수 있습니다.
격차를 축소, 또는 캐치 업, 모든 것을 그렇게 시작된 공격에서 인재의 도입을 얻을 수 있습니다. Liangmeng 노래는 의심 할 여지없이 가장 마지막 해에 대해 이야기했다하기 위해 중국의 반도체 제조업체 SMIC 삼성로 전환.
또한, 실리콘 밸리, 중국 기업은 또한 행동으로 휘둘러왔다. 가을 2016의 반도체 사업의 확장 Unisplendour 그룹 디자인 기지를 설립했다. '우리는 새로운 메모리를 개발하고있다', 40 세 남성 기술자는 말했다 근처에서 미국과 미국 마이크론 기술과 웨스턴 디지털은 보라색 기술자에 40 개 이상의 사람을 전환했다. '삼성을 극복 열심히 일해야하기 위해'혐의 그들은 또한 미국 정부에 의해 거부되었습니다 마이크론 기술로 해결 2015 보라색 크리스마스 휴일. 인수시 작동 , 미국의 기술 도입에 대한 열정을 은폐하기는 여전히 어렵다.
대만에는 언어 장벽이없는,이 회사는 밀렵 활동에 노력을 시작했다. 2 ~ 3 시간 전에 본토 기업으로 전환하는 경우, 임금은 '말 대만 반도체 거대 사업자 두통에 도달 할 것 작년에 납치되었다 100 명이 넘는 사람들. "대만 최고의 과학 기술은 반도체 산업에 초점을 맞추고 수입도 높습니다.
앞서 비트의 대만 미디어 공개는 대만 본토에 지점을 설정하고, 1 차보다 높은 IC 디자인 하우스 급여에서, 미디어 텍, 모닝, 창의적이고 다른 ASIC의 제조 업체 및 인공 지능 엘리트의 필드를 밀렵.
최근 전 대만 DRAM 업체 난야는 중국 관련 기업이 중요한 기술 인력을 떠날하기 위해, 약 50 사람들을 위해 밀렵을 시작했다,이 회사는 또한, 프로그램 전에 왼쪽 500 사람들의 크기를 휘두르는, 핵심 기술 인력에 대한 많은 돈을 지출 이 단계에서 현금을 제공합니다.
그러나 치료의 관점에서 본토 기업을 다루는 것은 어려운 일임이 분명하다.
높은 급여를 멀리 유혹하지만, 해외 인재의 도입은 짧은 시간에 하이 엔드 재능 격차 국내 반도체 업계의 선두 주자의 일부를 만회 할 수 있지만, 기본적인 재능, 우리가 대학 교육에 의존해야하고, 기업의 교육 역량을 강화하는 것을 주목할 만하다. 마이크로 일렉트로닉스, 칭화 대학 연구소는 중국 반도체 산업 협회 IC 디자인 분기 회장 웨이 Shaojun 경제는 특별히 즉, 집적 회로의 인재 부족의 문제를 해결하기 위해 공급 측면의 방법으로, 개혁의 정신을 유지하기 위해 지적했다 구조 개혁, 현재 존재하는 제도적 장치의 변화 장기적인 개발 메커니즘을 수립하는 유일한 방법.