半導体製造装置の売上高は36％増の、材料の合計値を超える1040億であると、SEMI（半導体工業会・インターナショナル）はヶ月前に年2017半導体素子（チップ）の売上高はほぼ$ 450十億時価総額に22％を跳んだことを指摘しました米ドルは、2018チップの売上高は7％増加すると予想され、特に注目の11％以上成長する半導体製造装置は、新たな才能が力強い成長の継続、半導体業界では、すべての収入の記録を破るための鍵であるということです。
SEMIのグローバル会長兼最高経営責任者（CEO）アジット・マノーチャだけで、シリコンバレーでたとえば。才能は産業の成長ポイントのボトルネックとなっていることを指摘し、企業が求人数千人が世界中に充填する必要があり、1万件の以上の求人があります。新しい候補者を誘致するには革新と成長を維持するためには、新しいグローバル人材の開発が重要な要素です。
企業にとって、半導体才能は、特に高度な技術で、高度な技術の長いプロセスであり、より多くのお金が効果に失敗することがあり育成、したがって、NPCの戦闘をつかむ半導体産業が始まりました。
インテル大連の3D NANDの容量拡張、ホーンを掘るために台湾に行くTSMC
台湾メディアの報道、台湾へのインテルの大連工場、近年の再募集の才能の3D NANDフラッシュ生産能力の総合的な拡張によると、国立台湾大学で3月中旬にインタビューされ、大連工場本土の才能を達成するために、以前のためのTSMC標準給与レベルにオフになりましたローカライズは、才能を見つけるために、台湾へのインテルの訪問の目的ですが、また、産業界への懸念を引き起こした。世界的な3次元NANDフラッシュ技術は、他の技術の躍進と市場のボトルネックの後にすべての工場で、今サムスン、SKハイニックス、マイクロン/インテル、東芝の処分であります近年の需要の大幅な増加は、生産能力の拡大が占め発表した。それぞれ、インテルの最近の動きは頻繁に、外の世界は2018年を超えて継続すると予想し、協力を完全に終了して、第三世代の3D NANDフラッシュマイクロンR＆Dの後に月上旬に発表され、街を守るためにそれらを強制しますパートナーを探して、3D NANDベースの大連工場の生産能力を拡張し続けていると語った。最近、大規模な人材を募集する台湾への再訪問。
以前際に3次元NANDフラッシュチップ、2010年に大連でインテルの工場を発表し、2015年に生産変換を構築しているため、本土では、米国本土へのその時点でのシンガポール主に地元の才能ある、と公然とハイエンドの才能のローカライズを実現するために発現、300人の以上のエンジニア将来的に研修や他の場所は、過去の大連工場のエンジニアと、より本土ベースの会員で、実際には、プラント関連技術と管理における外国人専門家の職務を行うために、賦課金はまた、台湾、台湾、中国本土の半導体業界関係。半導体につながりました。メーカーは中国でインテルの大連工場は、主に地元の才能をベースとするだけでなく、ために地方政府との協力のために、それは歴史的にも育て才能プログラムの目的半導体本土を叫んだていると述べ、台湾は才能を求めて本土に明らか半導体ウェハ製造及び関連する他のです技術者は、本土の政府が積極的に技術の大学における人材育成を拡大する計画が、台湾や他の国際的な専門家が寛大な教師を雇った、Kongjiが必要ですが、台湾での専門的な訓練と実践的な経験の蓄積の年を比較すると、半導体の積極的な拡大を満たすために、まだギャップ、本土困難です人事関連の支払のために、近年では台湾と結合された人材の需要は低く、ハイ出国は、したがって、最も「経済的」な方法を採用し、台湾に来る。インテル台湾人材を誘致するために、少なくともTSMC基本仕様を横ばいに、卒業生や経験豊富な人材かどうか、募集給与を来ました治療を提供するよりも間違いなく良い。TSMCの大規模な募集2018 3000
そして、インテル、今後5年間に加えて、売上高が5〜10％から当然の複合年間成長率は、公園は5nm、3nmのTSMC高度なプロセス計画にフルスイングで決済されています、2018年には大規模な課税となり、3000でしたキャンパスの募集は約1,000、オープナーは、従業員の推定数の最後に、国立台湾大学、3月3日、2000人程度の新兵の他の募集のパイプラインで開催される50,000を超えてしまいます。
月に2つの主要な半導体企業が採用を開始しながら、少なくとも約$ 100,000エンジニアの評価経験10年以上のために、TSMCだけの草の根技術者の年間給与+ボーナスの治療は、少なくともNT $120万元をオフに持っていることが理解されます計画は、ハッチの競争の給料、利点は、予期せぬ戦争に人々を得るために、半導体業界の新しい波をオフに設定します。
中国本土でICの才能の全体的な欠如は、常に角度を掘る
主に二つの側面では、中国本土での人材の現在の状態を開発の年後、中国は従業員の数を訓練しましたが、量と質の面で、ビューの業界特定のポイントの現在の急速な発展のニーズをサポートするのに十分ではありません..：まず、ハイエンドの人材の不足;第二は、集積回路の分野での基本的な人員の同じ欠如です。
計算によると、中国のIC産業は2020年までに約7万〜8万人の従業員を必要とする。しかし、今半分の需要しか満たすことはできない。
中国の半導体メーカーのギャップを狭める、あるいはキャッチアップを達成するために、すべての上などからの人材の導入は攻勢を発足しました。Liangmengソングは間違いなく最も去年の話しては、SMICにサムスンから切り替えます。
また、シリコンバレーでは、中国企業も行動に振ってきた。2016年の秋、Unisplendourグループは、設計拠点を設立し、半導体事業の拡大を。近くから、40歳の男性技術者が言った、「私たちは、新しいメモリを開発しています」アメリカと米国マイクロン・テクノロジーとWestern Digitalのは、紫色の技術者に40人以上を切り替える。「サムスンを克服するために、懸命に働く必要がある」、伝えられるところでは、彼らはまた、クリスマス休暇中に働く。買収紫2015は、マイクロン・テクノロジー宛米国政府によって拒否されましたしかし、米国からの技術導入の熱意を隠すのは難しい。
台湾中の言葉の障壁が存在しない、これらの企業は密猟アクションに求め始めている。2〜3回本土企業に切り替えた場合、賃金は「昨年ひったくられたと言って、台湾の半導体大手事業者の頭痛の種に達する前に、 100人以上の人々。 "台湾の最高の科学技術は、半導体産業に焦点を当て、収入も高いです。
以前、ビットの台湾メディアの開示は、メディアテック、モーニングスター、ASICの創造や他のメーカーと人工知能エリートのフィールドを密漁、台湾へ、そして最初の層のICデザインハウスよりも高い給与のうち、中国本土でポイントを設定します。
最近、かつての台湾のDRAMメーカーナンヤは中国関連企業が重要な技術者を残すために、約50人のために密猟し始めていると述べ、同社はまた、プログラムの前に左の約500人の大きさを振り回す、主要な技術者のために多額の金を費やし現金を与えるこの段階で。
しかし、彼らは治療の面で本土企業に対処するのが難しいことは明らかです。
高い給与がそれらを離れて誘惑するものの、海外人材の導入が短時間でハイエンドの才能のギャップの国内半導体業界のリーダーの一部を補うことができますが、基本的な才能のために、私たちは大学教育に依存しなければならないと企業の訓練能力を強化するために、ことは注目に値する。マイクロエレクトロニクス、清華大学研究所、中国半導体産業協会IC設計支部会長魏Shaojun経済は、特に現在存在して供給サイドの構造改革、制度的メカニズムの変化の仕方によって、集積回路の人材不足の問題を解決するための改革の精神を保持することを指摘していました長期的な開発メカニズムを確立する唯一の方法。