SEMI (Semiconductor Industry Association) mesi fa ha sottolineato che l'elemento semiconduttore 2017 (chip) i ricavi saltato 22 per cento a quasi $ 450 miliardi di capitalizzazione di mercato; attrezzature di vendita di produzione dei semiconduttori sono aumentate del 36%, con il valore totale del materiale è più di 104 miliardi dollaro USA; 2018 entrate chip è previsto un aumento del 7%, attrezzature per semiconduttori crescerà più del 11% di particolare nota è che nuovi talenti è una continuazione della forte crescita, la chiave per battere il record di tutte le entrate nel settore dei semiconduttori.
presidente mondiale SEMI e CEO Ajit Manocha ha sottolineato che il talento è diventato il collo di bottiglia di punto di crescita industriale. Per esempio solo nella Silicon Valley, e le imprese hanno migliaia di aperture di lavoro per essere riempita in tutto il mondo, ci sono più di 10.000 offerte di lavoro. Per attirare nuovi candidati e lo sviluppo della persona umana globale emergente, è un fattore chiave nel mantenere il ritmo dell'innovazione e della crescita.
Per le imprese, coltivare il talento dei semiconduttori è un processo lungo, soprattutto in tecnologia avanzata, tecnologia avanzata, più soldi può non riuscire a effetto, in tal modo, afferrare la NPC combattere l'industria dei semiconduttori ha cominciato.
l'espansione della capacità Intel Dalian 3D NAND, i salari pari allo attirare via a Taiwan TSMC
Secondo i media Taiwan relazioni, l'espansione globale del 3D NAND Flash capacità produttiva dello stabilimento di Dalian di Intel, la recente talento ri-recluta a Taiwan, sarà intervistato a metà marzo al National Taiwan University, è venuto a TSMC livello standard stipendio fuori a causa di un precedente ordine di raggiungere i talenti fabbrica terraferma Dalian la localizzazione è l'obiettivo, la visita di Intel a Taiwan per trovare il talento, ma ha anche causato preoccupazione per l'industria. tecnologia globale 3D NAND Flash è ora Samsung, SK Hynix, Micron / Intel, lo smaltimento Toshiba, con tutta la fabbrica dopo un altro passo avanti nella tecnologia e del mercato i colli di bottiglia significativo aumento della domanda negli ultimi anni, hanno annunciato l'espansione della capacità produttiva rappresentato. costringerli a difendere la città, recenti mosse di Intel di frequente, è previsto il mondo esterno per proseguire oltre il 2018 e ha annunciato ai primi di gennaio, dopo una terza generazione di ricerca e sviluppo 3D Flash NAND di Micron nella cessazione completa di cooperazione, ogni ricerca di un partner, e ha detto dopo l'incontro con la continua espansione della capacità degli impianti Dalian 3D NAND-based, il recente re-Taiwan aggressivo reclutare talenti.
Dal momento che l'impianto di Intel precedentemente annunciato a Dalian nel 2010, quando i chip 3D NAND Flash e costruire la produzione di trasformazione nel 2015, la terraferma sono talento prevalentemente locali, e apertamente espresso per la realizzazione di fascia alta localizzazione talento, più di 300 ingegneri in quel momento per la terraferma Stati Uniti, Singapore In effetti, in passato, gli ingegneri di fabbrica di Dalian utilizzavano principalmente il continente cinese come pilastro, e questa visita a Taiwan ha anche scatenato la preoccupazione dell'industria dei semiconduttori a Taiwan e nella Cina continentale. i responsabili hanno detto impianto di Dalian di Intel in Cina per lo più locali talento-based, ma anche per la collaborazione con il governo locale, si è storicamente anche gridato coltivare i talenti obiettivi del programma di semiconduttori terraferma, Taiwan al continente per cercare il talento è evidente semiconduttori fabbricazione di wafer e di altre attività il personale tecnico ha bisogno Kongji, anche se il governo terraferma prevede di ampliare attivamente la formazione del personale presso l'Università di tecnologia, Taiwan e altri esperti internazionali assunti generoso insegnante, ma confrontando le accumulato anni di formazione professionale e di esperienza pratica in Taiwan è ancora un gap, terraferma difficile incontrare l'espansione aggressiva di semiconduttori Domanda di talenti, unita alle persone di talento a Taiwan negli ultimi anni a causa della bassa retribuzione, Alta esodo sarà, quindi, venire a Taiwan per reclutare il modo piu 'economico'. Intel Taiwan di attrarre talenti, è venuto lo stipendio di reclutamento, sia laureati o talento con esperienza, almeno a stabilizzarsi Specifiche di base TSMC , Sicuramente migliore del trattamento attuale.Taijiu 2018 censimento solo 3000
E oltre a Intel, i prossimi cinque anni, le entrate saranno dal tasso di crescita dal 5 al 10% composto annuo del corso è stata risolta in pieno svolgimento nel parco di 5 nm, 3 nm piano di TSMC processo avanzato, 2018 sarà un prelievo di massa è stato 3.000, campus recruiting circa 1.000, opener si terrà presso la National Taiwan University, March 3, altro il reclutamento pipeline di reclute circa 2.000 persone, alla fine del numero stimato di dipendenti supererà 50.000.
Resta inteso che i tecnici TSMC solo di base salario annuo più il trattamento di bonus hanno almeno NT $ 1,2 milioni di yuan off, per 10 anni con esperienza ingegneri voto di almeno circa $ 100.000, mentre le due principali società di semiconduttori in marzo iniziano Carriere Grandi piani, duello di concorrenza annuale salario, benefici, ma anche inaspettatamente partì un'ondata di industria dei semiconduttori per afferrare una nuova ondata di guerra.
Mancanza generale del talento dell'IC nella Cina continentale, costantemente alla ricerca dell'angolazione
Dopo anni di sviluppo, la Cina ha formato un numero di personale, ma in termini di quantità e qualità, non sono sufficienti per supportare le esigenze degli attuali rapido sviluppo del settore specifico punto di vista, lo stato attuale del personale in Cina principalmente in due aspetti ..: In primo luogo, la mancanza di talenti di fascia alta, il secondo è la stessa mancanza di personale di base nel campo dei circuiti integrati.
Secondo i calcoli, l'industria cinese della Cina ha bisogno di circa 70-80.000 dipendenti entro il 2020. Ma ora possiamo soddisfare solo circa la metà della domanda.
produttori di semiconduttori in Cina, al fine di ridurre il divario, o anche raggiungere catch-up, l'introduzione di talento provenienti da tutto e così è stato lanciato l'offensiva. Liangmeng canzone è stato senza dubbio il più parlato l'anno scorso passati da Samsung per SMIC.
Inoltre, nella Silicon Valley, le imprese cinesi hanno oscillato in azione. Autunno del 2016, l'espansione del business dei semiconduttori Unisplendour Gruppo ha stabilito una base di progettazione. 'Stiamo sviluppando una nuova memoria', a 40 anni, tecnico di sesso maschile, ha detto, dalla vicina tecnologia americana e Stati Uniti Micron e Western Digital passati a tecnici viola più di 40 persone. 'al fine di superare Samsung, hanno bisogno di lavorare sodo', presumibilmente lavorano anche durante la vacanze di Natale. acquisizione viola 2015 indirizzata alla tecnologia Micron è stata respinta dal governo degli Stati Uniti , Ma è difficile nascondere l'entusiasmo per l'introduzione della tecnologia dagli Stati Uniti.
A Taiwan non v'è alcuna barriera linguistica, queste aziende cercano di azione bracconaggio ha iniziato. 2 a 3 volte prima, se passati a terraferma imprese, il salario raggiungerà Taiwan Semiconductor operatori giganti mal di testa, dicendo 'è stato strappato l'anno scorso Più di 100 persone. "Il principale punto di riferimento scientifico e tecnologico di Taiwan per l'industria dei semiconduttori, il reddito è anche alto.
In precedenza, i media di Taiwan divulgazione dei bit set point nel continente a Taiwan, e fuori dei superiori di primo livello case di progettazione IC stipendi, bracconaggio MediaTek, Morningstar, creativi e altri produttori di ASIC e campo di élite dell'intelligenza artificiale.
Recentemente, l'ex produttore di Taiwan DRAM Nanya ha detto aziende Cina-correlate hanno iniziato a portar via per circa 50 persone, in modo da lasciare più importanti del personale tecnico, la società ha anche speso una grande quantità di denaro per il personale tecnico chiave, brandendo la dimensione di circa 500 persone a sinistra prima del programma, in questa fase per garantire di cassa.
Tuttavia, in termini di loro trattamento è chiaramente difficile competere con le imprese del continente.
È interessante notare che, anche se gli stipendi alti per attirare via, l'introduzione di talento all'estero può compensare alcuni dei semiconduttori nazionale leader del settore in high-end gap talento in un breve periodo di tempo, ma per il talento di base, dobbiamo contare sulla formazione universitaria e per rafforzare la capacità di formazione delle imprese. Microelettronica, Tsinghua University Research Institute, industria dei semiconduttori Cina Association progettazione IC Branch presidente Wei Shaojun economia fosse specificamente sottolineato che per risolvere il problema di talento carenza di circuiti integrati, per tenere la mentalità di riforma, attraverso il versante riforme strutturali, cambiamenti di meccanismi istituzionali attualmente esistenti problema. l'unico modo per stabilire un meccanismo di sviluppo a lungo termine.