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अर्धचालक उद्योग ने एक भयंकर युद्ध की स्थापना की, ताइवान की सबसे लोकप्रिय प्रतिभा

सूक्ष्म नेटवर्क समाचार सेट, वैश्विक एकीकृत परिपथ उद्योग परिपक्वता की ओर आगे के रूप में, एम एंड अर्धचालक में एक मंदी, उद्यमों समेकन की अवधि में प्रवेश करने, एकीकृत परिपथ प्रतिभा के चरम कमी सामने। डेलॉयट परामर्श सर्वेक्षण के अनुसार पता चला है, ताकि, बड़े स्वचालन प्रणाली पकड़ने के लिए में मशीन सीखने और डाटा-संचालित डिजिटल व्यापार, चिप आपूर्तिकर्ताओं में से लगभग 85% प्रतिभा के नए प्रकार कर्मियों की कमी, खासकर इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरों की जरूरत है। हालांकि, जहां निर्माताओं में से 77% का संकेत दिया है।

अर्ध (सेमीकंडक्टर उद्योग संघ इंटरनेशनल) महीने पहले ने बताया कि वर्ष 2017 अर्धचालक तत्व (चिप) राजस्व लगभग $ 450 अरब बाजार पूंजीकरण के लिए 22 प्रतिशत कूद गया, अर्धचालक विनिर्माण उपकरणों की बिक्री 36% गुलाब, माल के कुल मूल्य के साथ और अधिक से 104 अरब अमेरिकी डॉलर, 2018 चिप राजस्व 7% की वृद्धि की संभावना है, अर्धचालक उपकरण विशेष टिप्पणी से अधिक 11% बढ़ेगा कि नई प्रतिभाओं को मजबूत वृद्धि के एक निरंतरता, अर्धचालक उद्योग में सभी राजस्व का रिकॉर्ड तोड़ने के लिए महत्वपूर्ण है।

अर्ध वैश्विक अध्यक्ष और सीईओ अजीत मनोचा सिर्फ सिलिकॉन वैली में कहा कि प्रतिभा औद्योगिक विकास बिंदु के टोंटी बन गया है। उदाहरण के लिए, और उद्यमों नौकरियों के अवसर के हजारों दुनिया भर में भरे जाने वाले है, वहाँ 10,000 से अधिक नौकरियों के अवसर हैं। नई उम्मीदवारों को आकर्षित करने के और वैश्विक उभरते मानव व्यक्ति के विकास, नवाचार और विकास की गति को बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण कारक है।

उद्यमों के लिए, अर्धचालक प्रतिभा खेती एक लंबी प्रक्रिया, विशेष रूप से उन्नत प्रौद्योगिकी, उन्नत प्रौद्योगिकी में, अधिक पैसे, प्रभाव में विफल हो सकता है, इस प्रकार हड़पने एनपीसी का मुकाबला अर्धचालक उद्योग की स्थापना हुई है।

इंटेल डालियान 3 डी नन्द क्षमता विस्तार, बराबर वेतन ताइवान TSMC को दूर उन्हें लुभाने की

ताइवान मीडिया रिपोर्टों, इंटेल के डालियान संयंत्र, ताइवान के लिए हाल ही में फिर से भर्ती प्रतिभा का 3 डी नन्द फ्लैश उत्पादन क्षमता के व्यापक विस्तार के अनुसार, नेशनल ताइवान विश्वविद्यालय में मध्य मार्च में साक्षात्कार किया जायेगा, TSMC मानक वेतन स्तर के लिए रवाना एक पिछले आदेश डालियान कारखाना मुख्य भूमि प्रतिभा को प्राप्त करने की वजह से आया था स्थानीयकरण प्रतिभा को खोजने के लिए लक्ष्य, ताइवान के लिए इंटेल की यात्रा है, लेकिन यह भी उद्योग के लिए चिंता का कारण बना। वैश्विक 3 डी नन्द फ़्लैश प्रौद्योगिकी अब प्रौद्योगिकी और बाजार बाधाओं में एक और सफलता के बाद सैमसंग, एसके Hynix, माइक्रोन / इंटेल, तोशिबा निपटान, सभी कारखाने के साथ है हाल के वर्षों में मांग में उल्लेखनीय वृद्धि, की घोषणा की है उत्पादन क्षमता के विस्तार के लिए जिम्मेदार है। शहर की रक्षा के लिए बाध्य, इंटेल की हाल चाल अक्सर, बाहर की दुनिया 2018 से आगे जारी है और एक तीसरी पीढ़ी के 3 डी नन्द फ्लैश माइक्रोन अनुसंधान एवं विकास सहयोग की पूरी समाप्ति के बाद जनवरी के शुरू में घोषणा की, प्रत्येक की उम्मीद है एक साथी की तलाश में है, और कहा 3 डी NAND आधारित डालियान संयंत्र क्षमता का निरंतर विस्तार के साथ बैठक के बाद, हाल ही में फिर से ताइवान आक्रामक प्रतिभा की भर्ती।

2010 में डालियान में पहले घोषणा की इंटेल संयंत्र, जब 3 डी नन्द फ्लैश चिप्स और 2015 में उत्पादन परिवर्तन का निर्माण, मुख्य भूमि संयुक्त राज्य अमेरिका की मुख्य भूमि, सिंगापुर के लिए उस समय मुख्य रूप से स्थानीय प्रतिभाओं हैं, और खुले तौर पर उच्च अंत प्रतिभा स्थानीयकरण की प्राप्ति के लिए व्यक्त की, 300 से अधिक इंजीनियरों के बाद से प्रशिक्षण और अन्य स्थानों पर, भविष्य में, वास्तव में, पिछले डालियान संयंत्र इंजीनियरों और अधिक मुख्य भूमि आधारित सदस्यता में संयंत्र से संबंधित प्रौद्योगिकी और प्रबंधन में विदेशी विशेषज्ञों के कर्तव्यों को शुरू करने, लेवी भी ताइवान ताइवान, चिंतित। अर्धचालक मुख्य भूमि अर्धचालक उद्योग के लिए नेतृत्व किया गया था निर्माताओं ने कहा कि चीन में इंटेल के डालियान संयंत्र ज्यादातर स्थानीय प्रतिभा के आधार पर, लेकिन यह भी स्थानीय सरकार के साथ सहयोग की वजह से, यह ऐतिहासिक भी चिल्लाया है पोषण प्रतिभा कार्यक्रम के उद्देश्यों अर्धचालक मुख्य भूमि, ताइवान मुख्य भूमि प्रतिभा की तलाश करने के लिए स्पष्ट अर्धचालक वेफर निर्माण और अन्य संबंधित है तकनीकी कर्मियों, Kongji की जरूरत है, हालांकि मुख्य भूमि सरकार सक्रिय रूप से प्रौद्योगिकी, ताइवान और अन्य अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों को काम पर रखा उदार शिक्षक विश्वविद्यालय में कर्मियों प्रशिक्षण के विस्तार की योजना है, लेकिन व्यावसायिक प्रशिक्षण और ताइवान में व्यावहारिक अनुभव की संचित साल की तुलना में अभी भी एक अंतर, मुख्य भूमि मुश्किल अर्धचालक की आक्रामक विस्तार पूरा करने के लिए है प्रतिभा की मांग, कर्मियों से संबंधित भुगतान की वजह से हाल के वर्षों में ताइवान के साथ मिलकर कम है, उच्च पलायन, इसलिए सबसे 'किफायती' जिस तरह से भर्ती करने के लिए ताइवान के लिए आ जाएगा। इंटेल ताइवान प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए,, भर्ती वेतन आया स्नातक या अनुभवी प्रतिभा, कम से कम TSMC बेसिक निर्दिष्टीकरण बंद स्तर के लिए कि क्या निश्चित रूप से उपचार की सेवा की तुलना में बेहतर। TSMC बड़े पैमाने पर भर्ती 2018 3000

और इंटेल के अलावा, अगले पांच वर्षों, राजस्व निश्चित रूप से 5 से 10% यौगिक वार्षिक वृद्धि दर से किया जाएगा पार्क 5 एनएम में पूरे जोरों में निपटाया गया, 3 एनएम TSMC उन्नत प्रक्रिया योजना, 2018 एक बड़े पैमाने पर लेवी 3,000 था हो जाएगा, परिसर की भर्ती के बारे में 1,000, सलामी बल्लेबाज कर्मचारियों की अनुमानित संख्या के अंत तक नेशनल ताइवान विश्वविद्यालय, 3 मार्च, 2,000 लोगों के बारे में रंगरूटों की अन्य भर्ती पाइप लाइन में आयोजित किया जाएगा, 50,000 से अधिक होगा।

यह समझा जाता है 10 साल के अनुभव के बारे में कम से कम $ 100,000 के इंजीनियरों रेटिंग के लिए कि TSMC सिर्फ जमीनी स्तर पर तकनीशियनों वार्षिक वेतन के साथ साथ बोनस उपचार कम से कम NT $ 12 लाख युआन बंद है, जबकि दो मार्च में प्रमुख अर्धचालक कंपनियों करियर शुरू योजना, हच प्रतियोगिता वेतन, लाभ, अप्रत्याशित रूप से अर्धचालक उद्योग की एक नई लहर युद्ध करने के लिए लोगों को पाने के लिए बाहर सेट।

मुख्य भूमि चीन में आईसी प्रतिभा की एक समग्र कमी, लगातार कोण खुदाई

विकास के वर्षों के बाद, चीन कर्मियों की लेकिन मात्रा और गुणवत्ता के मामले में एक नंबर प्रशिक्षित किया गया है, मुख्य रूप से दो पहलुओं में देखने के लिए, मुख्य भूमि चीन में कर्मियों की वर्तमान स्थिति के उद्योग विशिष्ट बिंदु की वर्तमान तेजी से विकास की जरूरतों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं ..: सबसे पहले, उच्च अंत की प्रतिभा की कमी, दूसरा एकीकृत सर्किट के क्षेत्र में मूल कर्मियों की कमी है।

गणना के अनुसार, 2020 तक चीन के आईसी उद्योग को लगभग 70-80,000 कर्मचारियों की जरूरत है। लेकिन हम केवल आधी मांग के बारे में ही पूरा कर सकते हैं।

चीन के आदेश की खाई को संकीर्ण, या यहाँ तक कैच-अप, आक्रामक सब कुछ खत्म हो और इसलिए शुरू किया गया था से प्रतिभा का परिचय प्राप्त। Liangmeng सांग था निस्संदेह सबसे पिछले साल के बारे में बात करने के लिए अर्धचालक निर्माताओं SMIC के लिए सैमसंग से बदल।

इसके अलावा, सिलिकॉन वैली में, चीनी उद्यमों भी कार्रवाई में 2016 के आ गया है। शरद ऋतु, अर्धचालक व्यापार के विस्तार Unisplendour समूह एक डिजाइन आधार की स्थापना की। 'हम एक नई स्मृति विकसित कर रहे हैं', एक 40 वर्षीय पुरुष तकनीशियन ने कहा कि पास से अमेरिकी और संयुक्त राज्य अमेरिका माइक्रोन प्रौद्योगिकी और पश्चिमी डिजिटल 'आदेश सैमसंग काबू पाने के लिए, कड़ी मेहनत करने की जरूरत है' 40 से अधिक लोगों बैंगनी तकनीशियनों करने लगे।, कथित तौर पर वे भी क्रिसमस की छुट्टियों। अधिग्रहण बैंगनी 2015 माइक्रोन प्रौद्योगिकी को संबोधित दौरान काम अमेरिकी सरकार द्वारा अस्वीकार कर दिया था , लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका से प्रौद्योगिकी को शुरू करने के लिए उत्साह को छिपाना मुश्किल है।

ताइवान में कोई भाषा बाधा नहीं है, इन कंपनियों को अवैध शिकार कार्रवाई करने का प्रयास शुरू हो गया है। 2 से 3 गुना से पहले अगर मुख्य भूमि उद्यमों का प्रयोग किया, मजदूरी ताइवान अर्धचालक विशाल ऑपरेटरों सिर दर्द तक पहुंच जाएगा, कह रही है 'पिछले साल छीन लिया गया था 100 से ज्यादा लोग। "अर्धचालक उद्योग पर ताइवान के शीर्ष विज्ञान और प्रौद्योगिकी फोकस, आय भी उच्च है

इससे पहले, ताइवान बिट्स की मीडिया प्रकटीकरण ताइवान के मुख्य भूमि में स्थापित बिंदु, और प्रथम श्रेणी की तुलना में अधिक आईसी डिजाइन घरों वेतन से बाहर, MediaTek, मॉर्निंगस्टार एएसआईसी की रचनात्मक और अन्य निर्माताओं और कृत्रिम बुद्धि अभिजात वर्ग के क्षेत्र अवैध शिकार।

हाल ही में, पूर्व ताइवानी DRAM निर्माता Nanya कहा चीन से संबंधित कंपनियों के बारे में 50 लोगों के लिए अतिक्रमण करने में, क्रम में महत्वपूर्ण तकनीकी कर्मियों छोड़ने के लिए शुरू कर दिया है, कंपनी ने भी कुंजी तकनीकी कर्मियों के लिए पैसे की एक बड़ी राशि खर्च की, के बारे में 500 लोगों के आकार चलाने कार्यक्रम से पहले छोड़ दिया है, नकद देने के लिए इस स्तर पर

हालांकि, यह स्पष्ट है कि उपचार के मामले में मुख्य भूमि उद्यमों से निपटने के लिए वे कठिन दबाव में हैं।

ऐसा नहीं है कि, हालांकि उच्च वेतन उन्हें दूर लुभाने की, विदेशी प्रतिभा का परिचय कम समय में उच्च अंत प्रतिभा अंतराल में घरेलू अर्धचालक उद्योग के नेता से कुछ के लिए कर सकते हैं, लेकिन बुनियादी प्रतिभा के लिए, हम विश्वविद्यालय शिक्षा पर भरोसा करना चाहिए और उद्यम के प्रशिक्षण क्षमता को सुदृढ़ करने से उल्लेखनीय है। माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक, सिंघुआ विश्वविद्यालय अनुसंधान संस्थान, चीन अर्धचालक उद्योग एसोसिएशन आईसी डिजाइन शाखा अध्यक्ष वी Shaojun अर्थव्यवस्था विशेष रूप से है कि एकीकृत सर्किट के प्रतिभा की कमी की समस्या को हल करने के लिए, सुधार की मानसिकता धारण करने के लिए, आपूर्ति पक्ष के माध्यम से बताया था संरचनात्मक सुधार, संस्थागत तंत्रों कि वर्तमान में मौजूद में परिवर्तन एक दीर्घकालिक विकास तंत्र स्थापित करने का एकमात्र तरीका है।

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