SEMI (Semiconductor Industry Association International) Monate darauf vor, dass 2017 das Gesamtjahr Halbleiterelement (Chip) Umsatz sprang um 22 Prozent auf fast $ 450 Milliarden Marktkapitalisierung, Halbleiter-Fertigungsanlagen Umsatz um 36% stieg, mit dem Gesamtwert des Materials ist mehr als 104 Milliarden US-Dollar; 2018 Chip Umsatz voraussichtlich um 7% erhöhen, wird Halbleiter-Anlagen mehr als 11% von besonderer Bedeutung wachsen sind, dass neue Talente eine Fortsetzung des starken Wachstums sind der Schlüssel zum brechen der Aufzeichnung aller Umsätze in der Halbleiterindustrie.
SEMI Global President und CEO Ajit Manocha wies darauf hin, dass Talent der Engpass des industriellen Wachstums Punkt geworden ist. Zum Beispiel gerade in Silicon Valley, und die Unternehmen haben Tausende von freien Stellen auf der ganzen Welt gefüllt werden, gibt es mehr als 10.000 offene Stellen. Neue Kandidaten anzuziehen Die Entwicklung neuer globaler Humanressourcen ist ein Schlüsselfaktor für die Förderung von Innovation und Wachstum.
Für Unternehmen, die Halbleiter-Talent pflegen ist ein langer Prozess, vor allem in moderner Technologie, moderner Technologie, um mehr Geld zu Wirkung versagen, so greifen die NPC die Halbleiterindustrie zu bekämpfen begann.
Intel Dalian 3D NAND Kapazitätserweiterung, nach Taiwan gehen, um Horn Pay TSMC zu graben
Nach Taiwan Medienberichten, umfassenden Erweiterung der 3D-NAND-Flash-Produktionskapazität von Dalian Anlage Intel, das jüngsten Wieder rekrutieren Talent zu Taiwan, wird Mitte März an der National Taiwan University befragt wird, kam zu TSMC Standardgehaltsniveau wegen einer früheren Bestellung aus den Dalian Fabrik Festland Talente zu erreichen der Ort ist das Ziel, Intel-Besuch in Taiwan Talent zu finden, aber auch Anlass zur Besorgnis für die Industrie. globale 3D-NAND-Flash-Technologie ist jetzt Samsung, SK Hynix, Micron / Intel, Toshiba zur Verfügung, mit dem ganzen Fabrik nach der anderen Durchbruch in der Technologie und Marktengpaß deutlicher Anstieg in der letzten Jahren in der Nachfrage, die Erweiterung der Produktionskapazitäten berücksichtigt angekündigt hat. sie zwingen, die Stadt, Intels jüngste Schritte häufig, die Außenwelt zu verteidigen wird voraussichtlich über 2018 und kündigte Anfang Januar nach einer dritten Generation 3D-NAND-Flash-Micron R & D in der vollständigen Beendigung der Zusammenarbeit fortzusetzen, die jeweils Auf der Suche nach Partnern, und sagte, es wird weiter zu erweitern, 3D-NAND-basierte Dalian Pflanzenproduktionskapazität, der kürzliche Re-Besuch nach Taiwan, um große Talente zu rekrutieren.
Da das zuvor angekündigten Intel-Werk in Dalian im Jahr 2010, als 3D-NAND-Flash-Chips und baut Produktion Transformation im Jahr 2015, auf dem Festland sind vor aller lokalen Talenten, und offen für die Realisierung von High-End-Talent Lokalisierung ausgedrückt, mehr als 300 Ingenieure zu dieser Zeit auf das Festland der Vereinigten Staaten, Singapur In der Vergangenheit nutzten die Werksingenieure in Dalian hauptsächlich Festlandchinesen als Hauptstütze, und dieser Besuch in Taiwan löste auch die Besorgnis der Halbleiterindustrie in Taiwan und auf dem chinesischen Festland aus. Entscheidungsträger, sagte Intel-Werk Dalian in China vor allem der lokalen Talent-basierte, sondern auch wegen der Zusammenarbeit mit der lokalen Regierung hat es historisch auch pflegen Talent Programmziele Halbleiter Festland ruft Taiwan auf das Festland Talent zu suchen ist evident Halbleiter-Wafer-Herstellung und andere damit zusammenhängende aktiv die Ausbildung des Personals in der Universität der Technologie, Taiwan und anderen internationalen Experten angeheuert großzügigen Lehrer, aber den Vergleich der kumulierten Jahre Berufsausbildung und praktische Erfahrung in Taiwan technisches Personal muss Kongji, obwohl das Festland Regierung ist immer noch schwierig, eine Lücke, Festland plant, erweitern Sie die aggressive Expansion von Halbleiter gerecht zu werden Talent Nachfrage, gepaart mit den talentierten Menschen in Taiwan in den letzten Jahren aufgrund niedriger Löhne, Hohe Abwanderung wird daher nach Taiwan kommen, um den meisten ‚wirtschaftlich‘ Weg zu rekrutieren. Intel Taiwan Talente zu gewinnen, kam die Rekrutierung Gehalt, ob Absolventen oder erfahrene Talent, mindestens TSMC Grundspezifikationen einpendeln , Definitiv besser als die aktuelle Behandlung. Taijiu 2018 Volkszählung nur 3000
Und zusätzlich zu Intel, den nächsten fünf Jahren einen Umsatz von 5 bis 10% jährliche Wachstumsrate des Kurses sein wird ist in vollem Gange im Park 5 nm, 3 nm TSMC erweiterte Prozessplan abgerechnet wurde, wird 2018 eine massive Abschöpfung sein 3000 war, Campus Rekrutierung etwa 1000, wird opener an der National Taiwan University, 3, andere Rekrutierung März werden etwa 2.000 Menschen, bis zum Ende der geschätzten Zahl der Mitarbeiter statt überschreiten 50.000 Pipeline von Rekruten.
Es versteht sich, dass TSMC nur Basis Techniker Jahresgehalt plus Bonus Behandlung mindestens haben NT $ 1.200.000 Yuan ab, seit 10 Jahren Ingenieure Bewertung von mindestens etwa 100.000 $ erlebt, während die beiden großen Halbleiterunternehmen März Karriere starten Pläne, Gehalt Hutch Wettbewerb, Nutzen, unerwartet eine neue Welle der Halbleiterindustrie, um die Menschen in dem Krieg auf dem weg.
Ein genereller Mangel an IC-Talent in Festlandchina, ständig graben Winkel
der aktuellen Status des Personals in China vor allem in zwei Aspekten Nach Jahren der Entwicklung, hat China eine Reihe von geschultem Personal, aber in Bezug auf Quantität und Qualität, sind nicht genug, um die Bedürfnisse der gegenwärtigen rasanten Entwicklung von branchenspezifischen Sicht zu unterstützen, ..: Erstens, der Mangel an High-End-Talent, der zweite ist der gleiche Mangel an Basispersonal im Bereich der integrierten Schaltungen.
Berechnungen zufolge benötigt Chinas IC-Industrie bis 2020 etwa 70-80.000 Beschäftigte. Aber wir können nur etwa die Hälfte der Nachfrage decken.
Chinas Halbleiter-Hersteller, um die Lücke zu verengen oder sogar Aufholjagd, die Einführung von Talenten aus dem ganzen und so ins Leben gerufen wurde die Offensive zu erreichen. Liangmeng Lied war zweifellos die am meisten gesprochene vergangenes Jahr wechselten von Samsung zu SMIC.
Darüber hinaus haben in Silicon Valley, chinesische Unternehmen schwangen auch in der Tat umzusetzen. Herbst 2016, ein Design Basis hat die Expansion des Halbleitergeschäftes Unisplendour Group. ‚Wir haben einen neuen Speicher entwickeln‘, ein 40-jährigen Mann Techniker sagte, aus der Nähe Amerikaner und die Vereinigten Staaten Micron Technologie und Western Digital geschaltet lila Techniker mehr als 40 Personen. ‚um Samsung zu überwinden, müssen hart arbeiten‘, angeblich auch sie während der Weihnachtsferien arbeiten. Erwerb lila 2015 Micron-Technologie adressiert wurde von der US-Regierung abgelehnt Es ist immer noch schwer, die Begeisterung für die Einführung von Technologie aus den Vereinigten Staaten zu verbergen.
In Taiwan gibt es keine Sprachbarriere dieser Unternehmen versuchen, Wilderei Aktion begonnen hat. 2 bis 3 mal vor, wenn auf dem Festland Unternehmen eingeschaltet, wird der Lohn Taiwan Halbleiter-Riesen-Betreiber Kopfschmerzen erreichen, sagen: ‚Im letzten Jahr wurde geschnappt Mehr als 100 Menschen. "Taiwans Top-Wissenschaft und Technologie konzentriert sich auf die Halbleiterindustrie, das Einkommen ist ebenfalls hoch.
Zuvor Einstellpunkt Taiwan Medien Offenlegung von Bits auf dem Festland nach Taiwan, und aus den höher als First-Tier-IC-Design-Häusern Gehälter, Wilderei MediaTek, Morningstar, kreative und andere Hersteller von ASIC und Bereich der künstlichen Intelligenz-Elite.
Vor kurzem hat früheren taiwanische DRAM-Hersteller Nanya sagte China-Unternehmen begonnen, für etwa 50 Leute abzuwerben, um wichtige technische Personal zu verlassen, das Unternehmen verbrachte auch eine große Menge an Geld für die wichtigste technisches Personal, die eine Größe von etwa 500 Menschen schwang links vor dem Programm, in diesem Stadium auf Kassenbasis zu gewähren.
Doch in Bezug auf ihre Behandlung ist es deutlich schwieriger mit Festland Unternehmen zu konkurrieren.
Es ist bemerkenswert, dass, obwohl die hochen Gehälter sie weg zu locken, die Einführung von Übersee Talent kann in kurzer Zeit in High-End-Talent Lücke für einen Teil der inländischen Halbleiter Branchenführer machen, aber für den Grund Talent, müssen wir uns auf Hochschulbildung verlassen und die Ausbildungskapazität des Unternehmens zu stärken. Mikroelektronik, die Tsinghua-Universität Research Institute, China Semiconductor Industry Association IC-Design-Branche Vorsitzender Wei Shaojun Wirtschaft hatte ausdrücklich darauf hingewiesen, dass das Problem des Fachkräftemangel von integrierten Schaltungen, zu lösen, um die Mentalität der Reform zu halten, durch die angebotsseitige Strukturreformen, Veränderungen in der institutionellen Mechanismen, die derzeit existieren Problem dar. nur so kann eine langfristige Entwicklung Mechanismus zu schaffen.