SEMI (Association internationale des fabricants de semi-conducteurs) a signalé que les ventes de semi-conducteurs (puce) ont augmenté de 22% en 2017 pour atteindre près de 450 milliards de dollars américains, les ventes de matériel de fabrication de semi-conducteurs de 36% Le chiffre d'affaires des puces devrait augmenter de 7% en 2018 et celui des semi-conducteurs augmenter de plus de 11% en 2018. En particulier, les nouveaux talents sont la clé d'une croissance forte et continue, battant tous les revenus de l'industrie des semi-conducteurs.
président SEMI mondial et chef de la direction Ajit Manocha a souligné que le talent est devenu le goulot d'étranglement du point de la croissance industrielle. Par exemple juste dans la Silicon Valley, et les entreprises ont des milliers d'offres d'emploi à remplir dans le monde, il y a plus de 10.000 offres d'emploi. Pour attirer de nouveaux candidats et le développement de la personne humaine mondiale émergente, est un facteur clé dans le maintien du rythme de l'innovation et la croissance.
Pour les entreprises, cultiver le talent des semi-conducteurs est un processus long, en particulier dans la technologie de pointe, la technologie de pointe, plus d'argent peut échouer à l'effet, donc, saisir combattre l'APN l'industrie des semi-conducteurs a commencé.
Intel Dalian 3D expansion de la capacité NAND, les salaires pour les attirer pair loin à Taiwan TSMC
Selon Taiwan rapports des médias, l'expansion globale de la capacité de production NAND Flash 3D de l'usine d'Intel Dalian, la récente re-recruter des talents à Taiwan, sera interviewé à la mi-Mars à l'Université nationale de Taiwan, est venu au niveau du salaire standard TSMC off en raison d'une commande antérieure pour atteindre les talents du continent de l'usine de Dalian la localisation est le but, la visite d'Intel à Taiwan pour trouver des talents, mais également suscité des préoccupations à l'industrie. la technologie mondiale NAND flash 3D est maintenant Samsung, SK Hynix, Micron / Intel, l'élimination Toshiba, avec toute l'usine après une autre percée dans les goulets d'étranglement technologiques et du marché augmentation significative de la demande au cours des dernières années, ont annoncé l'expansion de la capacité de production a représenté. les forcer à défendre la ville, Intel récents se déplace souvent, le monde extérieur devrait se poursuivre au-delà de 2018 et a annoncé au début de Janvier après une troisième génération 3D NAND flash Micron R & D dans la fin complète de la coopération, chaque À la recherche de partenaires, et a déclaré qu'il continuera à développer la capacité de production de l'usine de Dalian basé 3D NAND, la récente re-visite à Taiwan pour recruter des talents à grande échelle.
Depuis l'usine Intel annoncée précédemment à Dalian en 2010, lorsque des puces NAND Flash 3D et construire la transformation de la production en 2015, la partie continentale sont talents principalement locaux, et ont exprimé ouvertement pour la réalisation de la localisation des talents haut de gamme, plus de 300 ingénieurs à cette époque la partie continentale des États-Unis, Singapour la formation et d'autres lieux, à l'avenir d'entreprendre les devoirs des experts étrangers en matière de technologie et de gestion liés aux plantes, en fait, dans le passé, les ingénieurs de l'usine de Dalian et plus l'adhésion à base continentale, le prélèvement a également été conduit à Taiwan Taiwan, l'industrie des semi-conducteurs concernés. semi-conducteurs fabricants a déclaré l'usine d'Intel Dalian en Chine principalement basée talent local, mais aussi en raison de la coopération avec le gouvernement local, il a toujours aussi crié les objectifs du programme talent nurture continent des semi-conducteurs, Taiwan sur le continent pour chercher le talent est évident fabrication de plaquettes de semi-conducteurs et d'autres connexes le personnel technique a besoin Kongji, bien que le gouvernement de la partie continentale envisage d'étendre activement la formation du personnel à l'Université de technologie, Taiwan et d'autres experts internationaux engagés généreux enseignant, mais en comparant les années accumulées de la formation professionnelle et une expérience pratique à Taiwan est encore un écart, la partie continentale difficile de répondre à l'expansion agressive des semi-conducteurs la demande de talent, associée à Taiwan au cours des dernières années en raison de salaires liés au personnel est faible, exode VONT, donc venu à Taiwan pour recruter la façon la plus « économique ». Intel Taiwan pour attirer des talents, est venu le salaire de recrutement, si les diplômés ou expérimentés talents, au moins plafonnent TSMC Spécifications de base certainement mieux que de servir le traitement. TSMC massif recrutement 2018 3000
Et en plus d'Intel, les cinq prochaines années, les revenus seront de 5 à 10% le taux de croissance annuel composé du cours a été réglé en plein essor dans le parc de 5 nm, 3 nm plan de TSMC de processus avancé, 2018 sera un prélèvement massif a été 3000, le recrutement de campus environ 1000, ouvre aura lieu à l'Université nationale de Taiwan, le 3 Mars, un autre pipeline de recrutement de recrues environ 2.000 personnes, à la fin du nombre estimé d'employés dépasse 50 000.
Il est entendu que TSMC juste des techniciens de base salaire annuel ainsi que le traitement de bonus ont au moins 1,2 million de NT $ yuans hors, depuis 10 ans des ingénieurs expérimentés note d'au moins environ 100 000 $, alors que les deux sociétés de semi-conducteurs majeurs commencent Mars Carrières De grands projets, le salaire annuel concurrence duel, les avantages, mais aussi de manière inattendue déclencher une vague de l'industrie des semi-conducteurs pour saisir une nouvelle vague de guerre.
Un manque global de talent d'IC en Chine continentale, creusant constamment l'angle
Après des années de développement, la Chine a formé un certain nombre de personnel, mais en termes de quantité et de qualité, ne suffisent pas à répondre aux besoins du développement rapide actuelle de l'industrie point de vue spécifique, l'état actuel du personnel en Chine continentale principalement dans deux aspects ..: Tout d'abord, le manque de talent haut de gamme, le second est le même manque de personnel de base dans le domaine des circuits intégrés.
Selon les calculs, l'industrie chinoise des circuits intégrés a besoin de 70 à 80 000 employés d'ici 2020. Mais nous ne pouvons répondre qu'à la moitié de la demande actuelle.
Les fabricants de semi-conducteurs de la Chine afin de réduire l'écart, voire atteindre rattrapage, l'introduction de talents de tous et ainsi a été lancé l'offensive. Liangmeng Song était sans doute le plus parlé de l'an dernier sont passés de Samsung à SMIC.
En outre, dans la Silicon Valley, les entreprises chinoises ont également balancé dans l'action. Automne 2016, l'expansion de l'activité semi-conducteurs Unisplendour Groupe a établi une base de conception. Nous développons une nouvelle mémoire », un technicien homme âgé de 40 ans a dit, de la ville voisine américain et les États-Unis la technologie Micron et Western digital sont passés à des techniciens violet plus de 40 personnes. « afin de surmonter Samsung, besoin de travailler dur », prétendument ils travaillent aussi pendant les vacances de Noël. acquisition violet 2015 adressée à la technologie Micron a été rejetée par le gouvernement des États-Unis , Mais il est difficile de dissimuler l'enthousiasme pour l'introduction de la technologie des États-Unis.
A Taiwan il n'y a pas de barrière linguistique, ces entreprises cherchent à l'action de braconnage a commencé. 2 à 3 fois avant de se commutées aux entreprises du continent, le salaire atteindra Taiwan opérateurs géants des semi-conducteurs des maux de tête, en disant « a été arraché l'an dernier Plus de 100 personnes. "La science et la technologie de pointe de Taiwan se concentrent sur l'industrie des semi-conducteurs, les revenus sont également élevés.
Plus tôt, Taiwan divulgation des médias de bits mis en point dans la partie continentale à Taiwan, et hors des plus élevés que la conception de premier rang IC maisons salaires, le braconnage MediaTek, Morningstar, les fabricants créatifs et autres ASIC et domaine de l'élite de l'intelligence artificielle.
Récemment, l'ancien fabricant de DRAM taïwanais Nanya dit que les entreprises liées à la Chine ont commencé à pocher environ 50 personnes, afin de laisser le personnel technique importants, l'entreprise a également passé une grande somme d'argent pour le personnel technique, maniant la taille d'environ 500 personnes ont quitté avant que le programme, à ce stade, d'accorder en espèces.
Cependant, en termes de traitement, il est évidemment difficile de rivaliser avec les entreprises du continent.
Il est à noter que, bien que les salaires élevés pour les attirer loin, l'introduction de talents d'outre-mer peut compenser une partie du leader de l'industrie des semi-conducteurs intérieur de l'écart de talents haut de gamme dans un court laps de temps, mais pour le talent de base, nous devons compter sur l'enseignement universitaire et de renforcer la capacité de formation de l'entreprise. Microelectronics, l'Université de Tsinghua Institut de recherche, l'industrie chinoise des semi-conducteurs Association conception de circuits intégrés président de la Direction générale de l'économie Wei Shaojun a spécifiquement souligné que pour résoudre le problème de la pénurie de talents de circuits intégrés, de tenir la mentalité de la réforme, par des réformes structurelles de l'offre, les changements dans les mécanismes institutionnels qui existent actuellement problème. le seul moyen d'établir un mécanisme de développement à long terme.