بررسی
درست AI برای راه اندازی شرکت ها، شرکت های بزرگ، توانایی به دست آوردن استعداد بالا و پایدار AI قابلیت حمل و نقل پرسنل بسیار مهم است. و به مردم در این سطح، راه اندازی شرکت های صورت فشار قابل توجه است.
از آنجا که حمایت از سیاست الگوریتم دستیابی به موفقیت، که انبوهی سرمایه، صنعت هوش مصنوعی توسعه گام طلیعه در سال 2017، AI اندازی شرکت در حال ظهور. اما در حال حاضر کمبود حرفه ای، تبدیل به یک تنگنا مانع از توسعه بیشتر از هوش مصنوعی راه اندازی شرکت.
در اوایل دسامبر 2017، پژوهشکده Tencent به BOSS به طور مشترک منصوب مستقیم منتشر شد "2017 جهانی اطلاعات استعداد مصنوعی کاغذ سفید" نشان می دهد که پرسنل جهانی AI زمینه مورد 300،000، در حالی که تقاضا در بازار در مجموع جهانی مگا از بیش از سه صد تمام تحقیقات هوش مصنوعی فارغ التحصیلان دانشگاه جهت، زمینه تامین AI حدود 2 میلیون نفر در هر سال، می تواند تقاضای بازار برای استعداد برآورده نمی کنند.
در این عدم تعادل شدید بین وضعیت عرضه و تقاضا، راه اندازی شرکت، استعداد خراش دادن بین شرکت های غول پیکر به طور فزاینده شدید کارفرمایان به جذب استعداد، حتی صدها میلیون حقوق و دستمزد سالانه به پرداخت قیمت برای راه اندازی، چگونه به منظور توسعه مزایای خود، AI به جذب استعداد بیشتر؟
آموزش کمبود پرسنل در سیستم ناقص است
«و O2O، اندازی شرکت برای به اشتراک گذاشتن در زمینه اقتصادی در مقایسه با هوش مصنوعی اندازی شرکت تمرکز بر نظر استعداد متفاوت خواهد بود. 'افسانه از یائو روز مدیر سرمایه گذاری بالا ستاره خبرنگاران در 21 قرن تجاری هرالد گفت.
اینترنت مصرف کننده شروع یو پی اس است که استعدادهای 'منبع نمی قهرمانان او پرسید، "تا زمانی که محصولات دارای بینش در مدل کسب و کار است به فکر می کنم، شما می توانید سرمایه گذاری. اما بالاتر آستانه فنی AI توانایی سرمایهگذاری خواهد شد منابع نسبتا غلیظ، عمدتا از هوش مصنوعی ، مدارس علوم کامپیوتر بالا.
بسیاری از موسسات در سراسر جهان، استقرار رفتار حرفه ای آموزش سیستماتیک از هوش مصنوعی است. در ده سال، بیست سال پیش، و حتی هوش مصنوعی بسیار محبوب حرفه ای است. حتی پس از آن جهت زیربخش از AI به دست شد، فارغ التحصیلی بیشتر آنها تصمیم به تغییر شغل.
این است که به علت در سال 2013. تکنولوژی AI است که تا شاخص عملی، به طوری که بسیاری از دانش آموزان حرفه ای AI مربوط به پس از فارغ التحصیلی تغییر خواهد کرد به انجام جستجو، توصیه، و غیره، در بینایی، گفتاری و سایر صنایع AI مربوط به باقی مانده بسیار کوچک هستند. این همچنین به جریان، دشوار است به طور مستقیم پیدا پرسنل AI در حال حاضر تجربه کاری کمک می کنند. 'عمیق یائو جیان فناوری مدیر عامل شرکت چانگ خبرنگاران در قرن 21 کسب و کار هرالد گفت.
وی افزود: با این حال، از سال 2013 به بعد، کالج ها و دانشگاه شروع به پیوست اهمیت به آموزش پرسنل AI از فرهنگی به خروجی هنوز چند سال، با افزایش تعداد فارغ التحصیلان در آینده، به اعتقاد من مشکل به تدریج بهبود خواهد یافت.
علاوه بر سیستم آموزش ناکافی کالج ها و دانشگاه، یائو چانگ معتقد است که یکی دیگر از دلایل اصلی برای فقدان استعداد AI مربوط به پایه های صنعتی نسبتا ضعیف چین است. برای مثال، در چین، یکی از معدود معماران کل تراشه بخش پردازنده کامل انجام داده اند. با این حال، در انویدیا، اینتل و دیگر شرکت ها در ایالات متحده، شما می توانید تعداد زیادی از تجربه و تخصص در این منطقه پیدا کنید. چین نسبتا دیر برای ورود به صنعت، قادر به حفاری استخر استعداد خواهد شد نسبتا کم عمق است.
، کمبود استعداد AI اندازی شرکت یک مشکل شایع است، اما من معتقدم که در دو تا سه سال آینده، هجوم تعداد زیادی از استعداد AI، مردم را به یک حرکت خوب. گروه پزشکی، از بنیانگذاران و COO سایه هوی گوا سدیم فعلی کمبود استعدادها با نگرش خوش بینانه.
او گفت که فقط به عنوان سال زمانی که اکوسیستم اپل در iOS به تازگی بیرون آمده، تعداد بسیار کمی برنامه های کاربردی مهندسان می توانند برنامه بر روی پلت فرم IOS به عنوان احتمالا فقط در یک یا دو سال کار، به درک عدم مهندسان در iOS تر خواهد بود وجود دارد، اما با اکوسیستم اپل بخش توسعه، وجود خواهد داشت تعداد زیادی از مردم به سرعت یادگیری این فن آوری، برای رسیدن به تعادل بین عرضه و تقاضا از استعداد.
استعداد کمیاب ترین چه نوع AI است؟ سرمایه کشورهای مستقل مشترک المنافع، مدیر اجرایی منگ از خواب بیدار به قرن 21 کسب و کار هرالد نمایندگی خبرنگار، AI پرسنل فرمان در سه تراشه ها جای دادند. اولین قویترین دانشمندان الگوریتم است، آنها خود پژوهش لبه برش و چارچوب را ندارند، آیا که کلاس باید افراد بیشتری را در مقیاس جهانی ندارد.
گروه دوم افراد با استعداد ممکن است قادر به ایجاد چارچوب اصلی باشند، اما آنها می توانند پروژه ها را در یک چارچوب محبوب تر تطبیق دهند، آنها را بهبود بخشند و سفارشی کنند. این افراد به تدریج تعداد آنها را به عنوان یک نتیجه از آموزش مداوم افزایش می دهند.
قسط سوم به طور کامل بر اساس چارچوب موجود برای تنظیم پارامترهای استعداد است؛ چنین افرادی بسیاری از افراد زیادی که صنعت AI نیستند، از طریق کلاس های باز یا آموزش می توانند این را یاد بگیرند.
مگ زیگ معتقد است که کمبود فعلی AI یک دانشمند الگوریتمی نوآورانه است که در راستای حل مشکلات اساسی مردم، دانشگاه ها، صنعت رقابت زیادی دارد. همچنین با کسب و کار AI جهت هدایت برنامه های کاربردی، توانایی درک نیازهای نرم افزار و قابلیت های فنی مرزهای مدیر محصول AI نیز بیشتر و بیشتر توجه می شود.
شرکت سرمایه گذاری شرکت نبرد
برای شروع شرکت ها و شرکت های بزرگ در زمینه AI، بسیار مهم است که استعدادهای AI را به دست آورید و توانایی انتقال مستمر از استعدادها را در اختیار داشته باشید، در حالی که شرکت های راه اندازی در معرض فشار زیادی از جنبه گرفتن مردم هستند.
"امروز نه تنها BAT، اینترنت سریع، سرفصل های بزرگ، شرکت های اینترنتی است که پول زیادی در دست دارند، بلکه هزینه های زیادی هم برای استخراج دارند. در این رقابت، برخی از شرکت هایی که برای Silicon Valley رأی داده می شوند دشوار است که دیگران را متقاعد سازند که به آن ملحق شوند.
در این مورد، راه اندازی شرکت نقش بنیانگذار حتی مهم تر. دشوار است برای شروع چون شما بسیاری از گاو حفر شده، به طوری که گاو بسته به علم و فن آوری نیاز به موسس در خود، مانند علم و فن آوری شانگ، Kuang به خود بنیانگذاران از لحاظ فنی منحصر به فرد خواهند بود. »وی گفت:
منگ معتقد خواب بیدار، راه اندازی شرکت به طور عمده به مردم تحت مرد Caidie. به عنوان مثال، برخی از مردم تنها با توجه به پول پرداخت، این شرکت نیاز به تنظیم دستمزد تا حد امکان در محدوده مناسب. سطح حقوق و دستمزد ثابت از شرکت های بزرگ، راه اندازی شرکت ها خواهد شد و قابل انعطاف تر ؛ برخی از مردم در مورد دستمزد کوتاه مدت مهم نیست، توجه بیشتر به بازده بزرگ طولانی مدت آورده شده توسط شرکت راه اندازی می شود انگیزه کافی در حقوق صاحبان سهام، شرایط گزینه؛ برخی از مردم توجه بیشتری به صدای خود را، درجه احترام، شرکت های کارآفرینی می به دامنه بیشتری آن؛ برخی از دانشمندان به توجه بیشتر به اهمیت انجام کارهایی، راه اندازی شرکت ها می توانند تخصص این شرکت استفاده کنید، این ایده به جذب استعداد.
از بعد دیگر، استعداد است که به دنبال منگ مردم بیدار گفت که شرکت های راه اندازی به منابع اگر دانشمندان شناخته شده، بر اساس روابط فارغ التحصیلان همچنین می توانید استعداد به ارمغان بیاورد. البته، مهم ترین راه برای جذب استعداد، یا برای ادامه به شرکت اجازه می دهد خود باقی می ماند در شرایط رشد کسب و کار، ارزیابی بسیار کارآمد، به طوری که مردم احساس می کنند که این دروغ فرصت است.
گروه سایه پزشکی هوی یک شرکت با تیم کارآفرینی از منابع دانشمندان مشهور است، ما میدانیم که وزارت هوی پزشکی سایه دانشمند ارشد مشاور استاد دانشگاه استنفورد فیزیک پزشکی مرکز اصلی Renxing لی مدیر عامل شرکت است، او نیز در سطح بالا چینی کارشناسان تصویربرداری پزشکی در جهان است. فوق دکترا دانشگاه Chaixiang فی استنفورد، گوا Na این بزرگ فارغ التحصیل از دانشگاه Tsinghua است.
«رقابت AI بین شرکت در تحلیل نهایی استعداد بالا رقابت، از جمله استعداد در جهان است منابع کمیاب هستند. گوا سدیم خبرنگاران در 21 قرن تجاری هرالد گفت، حوزه تصویربرداری پزشکی از هوش مصنوعی به خودی خود دارای ماهیت میان رشته ای معمولی، چه فنی تیم یا تیم بازاریابی، ما نیاز متنوع در رشته های. پرسنل اطلاعاتی به دانش و تجربه از زمینه های مختلف، مناطق مختلف جمع آوری، محدودیت های حلقه بسته، شکستن تک رشته بر بهره وری و در نهایت به تشکیل می دهد.
در کسب استعداد، گروه پزشکی فارغ التحصیلان فیلم هوی با استفاده از انواع منابع، سال گذشته در ماه اوت راه اندازی، 'استعدادهای طرح در یک دانشگاه استنفورد مشترک، پرسنل AI، پرسنل پزشکی به دانشگاه استنفورد استعدادهای میان رشته ای در حال انجام ارسال می شود. در همان زمان، گروه پزشکی سایه هوی همچنین با دانشگاه های داخلی مانند دانشگاه Tsinghua آزمایشگاه های مشترک، تامین مداوم از استعداد برای حل این مشکل از فرهنگ است.
او گفت. محصولات از آزمایشگاه به کاربرد بالینی و برخی از راه دور است، این شرکت صنعتی و تجاری از قوی ترین محل است، شرکت به هم مرتبط و دانشگاه ها بیشتر منجر به کشت استعدادهای هستند. گوا سدیم همچنین در معرفی فعلی AI استعداد کالج فارغ التحصیل در صنعت، سطح حقوق و دستمزد اعم از چند صد هزار تا چند میلیون یوان. قدرت چین AI پرسنل با استانداردهای بین المللی، به طوری که دستمزد نسبتا نزدیک است. هوی از گروه سایه پزشکی، انسان ماهانه شرکت مصرف در هزینه برای بیش از 70 درصد از هزینه کل.
دانشمند ارشد ممکن است شانس
به نظر می رسد تایید چنین استعداد AI به عنوان دانشمند ارشد به عنوان استاندارد برای شرکت های مشهور AI تبدیل شده است؛ در عین حال، موقعیت صنعت دانشمند اصلی به طور عمده تعیین می کند که راه اندازی های جدید بتوانند به آن دست یابند.
دانشمندان برتر مانند استعدادهای بالا AI را می توان با تقاضا مواجه شده است، همچنین یکی از معدودی در جهان است. "یانگ آهنگ کارگزار سرمایه گذاری Xinghan سرمایه گذار قرن 21 کسب و کار هرالد گفت.
ستاره مانند سرمایه هان به تازگی در یک شرکت سرمایه گذاری به انجام AI تراشه کون فنی، یکی از بنیانگذاران آن لو Yongqing آکادمی سلطنتی مهندسی، استاد در کالج سلطنتی است، به هیچ یک دوم در دانشمند ارشد این صنعت، نزدیک به 30 سال از هوش مصنوعی بارش ماهر است. این در واقع یک مقدار زیادی از نقاط اضافی به پروژه، تحت رهبری دکتر لو Yuanshi و گاو XINYU شاگردان خود، ظرفیت فنی شرکت می تواند در سطح بالا در صنعت داشت.
، گفت: اما یک شرط لازم برای تعیین دانشمند ارشد پروژه نمی یانگ آهنگ، ستاره هان سرمایه برای دیدن پروژه و یا از ماهیت تجاری، هدف این است که برای پیدا کردن مقدار واقعی از شرکت و به منظور ساماندهی فن آوری، محصولات، بازارها و زاویه دیگر از این شرکت در نظر گرفته شود.
منگ از خواب فکر می کنم، یک شاخص مهم از اینکه دانشمند ارشد در زمان راه اندازی شرکت به نظر، بسته به راه اندازی شرکت است چه کاری انجام دهید اگر شرکت فن آوری زمینه ای به انجام کسب و کار، اساسا توانایی مردم در تعیین R & D توانمندیهای شرکت، تحقیق و توسعه قابلیت این شرکت می تواند تصمیم پیشرفته زنده بماند. در چنین شرکت ها، با تیم تاسیس دانشمند ارشد پرسنل AI، و غیره مهم است.
اگر شرکت صنایع عمودی محصولات AI، مانند چهره زندگی در زمینه نظارت بر امنیت، انجام شناسایی ویژگی های خاصی از گیاهان در بخش کشاورزی، آن را نمی زمین شکستن تحقیقات علمی، چارچوب نظری از رقابت این شرکت، اما قالب ریزی و سازه در حال حاضر موجود است محصول چیز، مهندسی، مانند بهینه سازی مصرف انرژی، بهینه سازی تجربه کاربر.
برای چنین شرکت هایی، دانشمندان برتر، اهمیت کمتری دارند و حتی دانشمندان کمتر از حد بالا، مزایای بالاتری دارند، زیرا آنها در مورد این که آیا این موضوع البته، بلکه تمرکز عملی تر بر روی این موضوع است او گفت که چیزها مشکل صنعت را حل نخواهند کرد.