समीक्षा
स्टार्ट-अप कंपनियों, बड़ी कंपनियों के लिए ऐ क्षेत्र, शीर्ष प्रतिभा को प्राप्त करने और करने की क्षमता निरंतर ऐ कर्मियों का परिवहन क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है। और स्तर में लोगों, शुरू हुआ कंपनियों काफी दबाव का सामना करने के लिए।
एल्गोरिथ्म सफलता नीति समर्थन के बाद से, राजधानी रेंगनेवाले, कृत्रिम बुद्धि उद्योग 2017 में अशर कदम विकास, ऐ शुरू हुआ कंपनियों उभर रहा है। लेकिन अब पेशेवरों की कमी, एक टोंटी ऐ स्टार्ट-अप कंपनियों के आगे विकास में बाधा उत्पन्न हो गई है।
दिसंबर की शुरुआत 2017 में, Tencent अनुसंधान संस्थान संयुक्त रूप से नियुक्त बॉस सीधे जारी किया "2017 वैश्विक प्रतिभा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस श्वेत पत्र" से पता चलता है कि वैश्विक ऐ क्षेत्र कर्मियों के बारे में 300,000, जबकि तीन सौ से अधिक सभी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रिसर्च की एक मेगा वैश्विक कुल में बाजार की मांग प्रतिभाओं के लिए बाजार की मांग को पूरा करने से लगभग 20000 स्नातकों के एआई क्षेत्र की वार्षिक आपूर्ति, महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों की दिशा
आपूर्ति और मांग के बीच स्थिति इस चरम असंतुलन में, स्टार्ट-अप कंपनियों, प्रतिभा विशाल कंपनियों ने तेजी से भयंकर बीच scraping। नियोक्ता प्रतिभा की भर्ती के लिए, कीमत अदा करने को वार्षिक वेतन के लाखों लोगों यहां तक कि सैकड़ों। स्टार्टअप के लिए, कैसे अपने स्वयं के लाभ विकसित करने के लिए, अधिक ऐ प्रतिभा को आकर्षित?
प्रशिक्षण प्रणाली अपूर्ण प्रतिभा की कमी है
'और O2O, शुरू हुआ कंपनियों कृत्रिम बुद्धि शुरू हुआ कंपनियों की तुलना आर्थिक क्षेत्र में साझा करने के लिए प्रतिभा विचार पर ध्यान केंद्रित अलग होगा।' स्टार याओ दिन उच्च निवेश निर्देशक की पौराणिक कथा 21 वीं सदी व्यापार हेराल्ड में संवाददाताओं से कहा।
उपभोक्ता इंटरनेट स्टार्ट-अप प्रतिभा 'स्रोत नायकों नहीं पूछा,' जब तक उत्पादों में सोचने के लिए है व्यापार मॉडल पर जानकारी है, तो आप उद्यम कर सकते हैं। लेकिन उच्च तकनीकी सीमा ऐ उद्यमी प्रतिभा अपेक्षाकृत केंद्रित स्रोतों, ज्यादातर कृत्रिम बुद्धि से हो जाएगा , कंप्यूटर विज्ञान में शीर्ष अकादमी
नहीं दुनिया भर में कई संस्थानों, ऐ के पेशेवर आचरण व्यवस्थित प्रशिक्षण की स्थापना। दस वर्षों में, बीस साल पहले, और यहां तक कि कृत्रिम बुद्धि काफी लोकप्रिय पेशेवर है। के बाद भी यह ऐ के उपखंड दिशा सीखा था, स्नातक स्तर की पढ़ाई अधिकांश भी स्विच करने के लिए चुनते हैं
'यह व्यावहारिक संकेतक अप करने के लिए नहीं कर रहा है 2013 ऐ प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में की वजह से है, इसलिए स्नातक होने के बाद ऐ संबंधी पेशेवर छात्रों का एक बहुत खोज, सिफारिशों, आदि करने के लिए स्विच करेंगे, दृष्टि, भाषण और अन्य ऐ से संबंधित उद्योगों में रहने के बहुत छोटे होते हैं। यह भी वर्तमान, सीधे लगता है ऐ कर्मियों को पहले से ही काम करने का अनुभव है मुश्किल के लिए योगदान दे। 'गहरी याओ जियान प्रौद्योगिकी सीईओ चुंग 21 वीं सदी व्यापार हेराल्ड में संवाददाताओं से कहा।
उन्होंने कहा कि कॉलेजों और विश्वविद्यालयों ने 2013 से एआई प्रतिभाओं की खेती के लिए महत्व देना शुरू कर दिया है। यह प्रशिक्षण से उत्पादन के लिए कई सालों लगेगा और भविष्य में स्नातकों की संख्या में क्रमिक सुधार निश्चित रूप से एक क्रमिक सुधार के बारे में लाएगा।
कॉलेजों और विश्वविद्यालयों की अपर्याप्त प्रशिक्षण प्रणाली के अलावा, याओ चुंग का मानना है कि ऐ चीन के अपेक्षाकृत कमजोर औद्योगिक आधार से संबंधित है प्रतिभा की कमी के लिए एक और मुख्य कारण है। उदाहरण के लिए, चीन में, के कुछ आर्किटेक्ट एक पूरी तरह से पूरा खंड प्रोसेसर चिप किया है। हालांकि, एनवीडिया, इंटेल और संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य कंपनियों में, तो आप इस क्षेत्र में विशेषज्ञता का एक बहुत मिल सकते हैं। चीन अपेक्षाकृत उद्योग में प्रवेश करने देर हो गई, प्रतिभा पूल खुदाई करने के लिए सक्षम हो जाएगा अपेक्षाकृत उथले है।
'प्रतिभा की कमी एआई की शुरुआत के लिए एक आम समस्या है, लेकिन मैं अगले 2 से तीन वर्षों में विश्वास करता हूं, बड़ी संख्या में ऐ प्रतिभा में लोगों को बेहतर और बेहतर मिलेगा।' 'हुयीन हुई सह-संस्थापक और सीओओ गुओ ना वर्तमान पर प्रतिभा की कमी आशावाद के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की।
उन्होंने कहा कि सिर्फ वर्ष के रूप में जब एप्पल आईओएस पारिस्थितिकी तंत्र सिर्फ बाहर आ गया है, बहुत कुछ अनुप्रयोगों इंजीनियर के रूप में शायद सिर्फ एक या दो साल में समझने के लिए आईओएस इंजीनियरों की कमी अधिक होगा आईओएस प्लेटफॉर्म पर अनुप्रयोग कर सकते हैं, देखते हैं, लेकिन एप्पल पारिस्थितिकी तंत्र के साथ विकास विभाग, वहाँ लोगों की बड़ी संख्या जल्दी से, इस तकनीक को जानने की आपूर्ति और प्रतिभा की मांग के बीच एक संतुलन प्राप्त करने के लिए किया जाएगा।
ऐ किस तरह का सबसे दुर्लभ प्रतिभा है? सीआईएस राजधानी कार्यकारी निदेशक मेंग 21 वीं सदी व्यापार हेराल्ड संवाददाता प्रतिनिधित्व करने के लिए जागो, तीन हिस्सों में ऐ सोपानक कर्मियों। पहला सबसे मजबूत एल्गोरिदम वैज्ञानिकों है, वे अपने स्वयं के अत्याधुनिक अनुसंधान और ढांचे, कर जो वर्ग एक वैश्विक स्तर पर और अधिक लोगों को नहीं करना चाहिए।
प्रतिभाशाली लोगों का दूसरा समूह मूल रूपरेखा बनाने में सक्षम नहीं हो सकता है। हालांकि, वे एक अधिक लोकप्रिय रूपरेखा में परियोजनाओं को अनुकूलित, सुधार और अनुकूलित कर सकते हैं। ऐसे लोगों ने निरंतर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप धीरे-धीरे अपनी संख्या बढ़ाई है।
तीसरी किस्त पूरी तरह से प्रतिभा के मापदंडों के समायोजन के लिए मौजूदा रूपरेखा पर आधारित है, ऐसे लोग बहुत सारे लोग हैं जो पहले एआई उद्योग नहीं हैं, खुले वर्गों या प्रशिक्षण के माध्यम से इन सीख सकते हैं।
मेंग जिंग का मानना है कि एआई क्षेत्र की वर्तमान कमी एक नवीन एल्गोरिदम वैज्ञानिक है जो लोगों की मौलिक समस्याओं को हल करने के लिए शीर्ष पर हैं, शिक्षा, उद्योग बहुत प्रतिस्पर्धा हैं। इसके अलावा, एआई व्यवसाय से लैंडिंग एप्लिकेशन की दिशा, एआई प्रोडक्ट मैनेजर की सीमाओं की आवेदन आवश्यकताओं और तकनीकी क्षमताओं दोनों को समझने की क्षमता भी अधिक से अधिक ध्यान है।
उद्यम कंपनी प्रतिभा लड़ाई
स्टार्ट-अप कंपनियों, बड़ी कंपनियों के लिए ऐ क्षेत्र, शीर्ष प्रतिभा को प्राप्त करने और करने की क्षमता निरंतर ऐ कर्मियों का परिवहन क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है। और स्तर से लोगों को प्राप्त करने के लिए, शुरू हुआ कंपनियों काफी दबाव का सामना।
आकाश याओ sighed और कहा, 'न केवल बैट, दक्ष की तरह, सुर्खियों में आज पैसे और अन्य बड़े इंटरनेट कंपनियों के एक बहुत कुछ मिल गया है हर हालत में खुदाई कर रहे हैं। इस प्रतियोगिता में, हम कुछ सिलिकॉन वैली वापस आने के लिए लग रही कंपनियों डाली दूसरों को शामिल होने के लिए राजी करना मुश्किल होगा। '
इस मामले में, शुरू हुआ कंपनी के संस्थापक भूमिका और भी महत्वपूर्ण है। 'यह शुरू करने के लिए है क्योंकि आप इतने सारे पशु खोदा मुश्किल है, इसलिए पशु विज्ञान और प्रौद्योगिकी के आधार पर इस तरह के विज्ञान और प्रौद्योगिकी शांग राजवंश, Kuang के रूप में अपने आप में संस्थापक, की जरूरत है संस्थापक, जो अपने आप प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में स्वतंत्र रूप से काम करने में सक्षम। 'उन्होंने कहा।
मेंग का मानना है कि मुख्य रूप से शुरू हुआ कंपनियों जगा,। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को केवल ध्यान पैसे का भुगतान 'Caidie मैन के तहत' लोगों को पाने के लिए, कंपनी बड़ी कंपनियों के फिक्स्ड वेतन का स्तर एक उचित सीमा के भीतर जितना संभव हो उतना मजदूरी को समायोजित करने की आवश्यकता होगी।, शुरू हुआ कंपनियों और अधिक लचीला हो जाएगा कुछ लोग, अल्पकालिक मजदूरी के बारे में परवाह नहीं है विशाल लंबी अवधि के रिटर्न स्टार्ट-अप कंपनियों द्वारा लाया इक्विटी में अधिक पर्याप्त प्रोत्साहन, विकल्प शर्तों हो सकता है पर अधिक ध्यान देते हैं, कुछ लोगों को अपनी आवाज के लिए और अधिक ध्यान देना, डिग्री सम्मान, उद्यमशीलता की कंपनियों से कर सकते हैं इसके लिए अधिक से अधिक गुंजाइश के लिए, कुछ वैज्ञानिकों विचार काम करने के महत्व पर अधिक ध्यान देने के लिए, शुरू हुआ कंपनियों कंपनी की विशेषता का उपयोग कर सकते, प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए।
एक और आयाम से, प्रतिभा लोगों की मेंग उठा कहा स्टार्ट-अप कंपनियों संसाधन हैं, तो जाने-माने वैज्ञानिकों, पूर्व छात्रों संबंधों पर आधारित भी प्रतिभा ला सकता है का पालन है। बेशक, सबसे महत्वपूर्ण तरीका प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, या कंपनी की अनुमति के लिए जारी रखने के लिए खुद व्यापार विकास, मूल्यांकन के मामले में अत्यधिक कुशल रहता है, ताकि लोगों को लगता है कि इस अवसर झूठ है।
मेडिकल छाया हुई विभाग प्रसिद्ध वैज्ञानिकों संसाधनों की उद्यमशीलता की टीम के साथ एक कंपनी है, हम समझते हैं कि मेडिकल हुई विभाग शैडो मुख्य सलाहकार वैज्ञानिक स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी मेडिकल भौतिकी केंद्र मुख्य Renxing लेई में प्रोफेसर है, वह भी दुनिया के शीर्ष स्तर के चीनी मेडिकल इमेजिंग विशेषज्ञों है। कंपनी के सीईओ Chaixiang फी स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय पोस्टडॉक्टरल, गुओ ना इस बड़े सिंघुआ विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि है।
'अंतिम विश्लेषण में कंपनियों के बीच ऐ प्रतियोगिता दुनिया में इस प्रतियोगिता के शीर्ष प्रतिभा, इस तरह प्रतिभा है दुर्लभ संसाधनों कर रहे हैं।' गुओ ना 21 वीं सदी व्यापार हेराल्ड में संवाददाताओं से कहा, ऐ के ही मेडिकल इमेजिंग क्षेत्र, एक ठेठ दूसरे से सम्बन्ध है या नहीं तकनीकी टीम या विपणन टीम है, हम विषयों में विविध पोर्टफोलियो की जरूरत है। खुफिया कर्मियों ज्ञान और अलग पृष्ठभूमि, संग्रह के विभिन्न क्षेत्रों, बंद लूप की सीमाओं, उत्पादकता पर एकल अनुशासन तोड़ने और अंततः के अनुभव के रूप में की है।
प्रतिभा अधिग्रहण में, चिकित्सा विभाग के पूर्व छात्रों हुई पिछले साल अगस्त में शुरू की संसाधनों की एक किस्म का उपयोग करते हुए फिल्म 'प्रतिभा योजना' एक संयुक्त स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय, ऐ कर्मियों पर, चिकित्सा कर्मियों स्टैनफोर्ड चल रहे अंतःविषय प्रतिभा के लिए भेजा। इसी समय, चिकित्सा विभाग हुई यिंग भी Tsinghua विश्वविद्यालय और अन्य घरेलू कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के साथ संयुक्त प्रयोगशालाओं की स्थापना के लिए, प्रतिभा आपूर्ति और प्रशिक्षण की समस्या को हल करने के लिए जारी है।
'नैदानिक आवेदन करने के लिए प्रयोगशाला से उत्पाद और कुछ दूरी है, कंपनी के औद्योगीकरण और सबसे मजबूत जगह के व्यावसायीकरण है, इसलिए जुड़ा हुआ कंपनियों और विश्वविद्यालयों प्रतिभा की खेती करने के लिए अधिक अनुकूल नहीं है।' उन्होंने कहा। गुओ ना भी वर्तमान की शुरुआत की उद्योग में ऐ कॉलेज स्नातक प्रतिभा, वेतन कई सौ हजार से कई मिलियन युआन को लेकर स्तरों। अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ चीन के ऐ कर्मियों ताकत है, तो मजदूरी अपेक्षाकृत करीब हैं। मेडिकल छाया विभाग के हुई, कंपनी के मासिक मानव लागत पर होने वाले खर्च कुल व्यय का 70% से अधिक के लिए जिम्मेदार है।
मुख्य वैज्ञानिक भाग्य हो सकता है
प्रमुख वैज्ञानिक के रूप में शीर्ष एआई प्रतिभा का समर्थन एशी कंपनियों के लिए 'मानक' बन गया लगता है, आखिरकार, मुख्य वैज्ञानिक उद्योग की स्थिति मोटे तौर पर शुरूआत हासिल कर सकने वाली ऊंचाई को निर्धारित करती है
'शीर्ष एआई प्रतिभा जैसे शीर्ष वैज्ञानिक मांग के मुताबिक मिल सकते हैं, यह भी दुनिया में कुछ में से एक है।' Xinghan पूंजी संस्थापक साथी 21 वीं सदी के बिजनेस हेराल्ड संवाददाता ने कहा,
इस तरह के हान राजधानी के रूप में सितारे हाल ही में ऐ चिप कुन प्रौद्योगिकी करने के लिए एक कंपनी में निवेश, इसके संस्थापकों लू Yongqing में से एक इंजीनियरिंग, इंपीरियल कॉलेज में प्रोफेसर के रॉयल अकादमी है, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लगभग 30 वर्षों दूसरा उद्योग के मुख्य वैज्ञानिक में किसी से है यह वास्तव में परियोजना के लिए एक महान बोनस लाया है। डॉ। लू Xinyu और उनके शिष्य के नेतृत्व में, डॉ। नीयू Xinyu, कंपनी की तकनीकी क्षमताओं उद्योग में अपने शीर्ष स्तर को बनाए रखने कर सकते हैं।
लेकिन एक आवश्यक शर्त परियोजना की मुख्य वैज्ञानिक निर्धारित करने के लिए नहीं है, यांग सांग, स्टार हान राजधानी परियोजना को देखने के लिए या वाणिज्यिक प्रकृति से, प्रयोजन उद्यम के वास्तविक मूल्य मिल रहा है, और प्रौद्योगिकी, उत्पाद, बाजार और कंपनी के अन्य कोणों व्यवस्थित करने के लिए कहा विचार किया जाना।
मेंग, ध्यान में रखना आवश्यक स्टार्ट-अप कंपनियों के समय में मुख्य वैज्ञानिक का एक महत्वपूर्ण सूचक लगता उठा, स्टार्ट-अप कंपनियों पर निर्भर करता है अगर अंतर्निहित प्रौद्योगिकी कंपनी व्यापार करने के लिए मूल रूप से लोगों की कंपनी के अनुसंधान एवं विकास क्षमताओं, अनुसंधान एवं विकास क्षमताओं का निर्धारण करने की क्षमता क्या करना है, है कंपनी, ऐसी कंपनियों में उन्नत निर्णय जीवित नहीं रह सकते। ऐ कर्मियों मुख्य वैज्ञानिक की स्थापना के टीम के साथ, आदि महत्वपूर्ण है।
कंपनियां ऐसे सुरक्षा निगरानी के क्षेत्र में चेहरे जीवन के रूप में खड़ी उद्योगों ऐ उत्पादों, करते हैं, कृषि क्षेत्र में पौधों की कुछ विशेषताओं की पहचान करते हैं, यह नहीं जमीन तोड़ने शैक्षिक अनुसंधान, कंपनी के प्रतियोगिता के सैद्धांतिक ढांचे, लेकिन पहले से ही विद्यमान मोल्डिंग है चीजें उत्पाद, इंजीनियरिंग, जैसे कि बिजली की खपत को अनुकूलित करना, उपयोगकर्ता अनुभव को अनुकूलित करना
ऐसी कंपनियों के लिए, शीर्ष वैज्ञानिक कम महत्वपूर्ण हैं, और यहां तक कि कम-से-ऊपर वाले वैज्ञानिकों को भी अधिक लाभ प्राप्त होता है क्योंकि वे इसमें उलझ नहीं कर रहे हैं कि क्या यह पाठ्यक्रम की बात है, बल्कि इसके बारे में अधिक व्यावहारिक फ़ोकस हालात उद्योग की समस्या का समाधान नहीं करेंगे, 'उन्होंने कहा।