Después de que el Festival de Primavera para dar la bienvenida a los trabajadores, los ejecutivos de los negocios de electrodomésticos aspecto intensivo, enviar regalos de colores para los empleados.
Entre los jefes, Fang Hongbo y Lei Jun el gas más innovador, el inicio de los Estados Unidos, respectivamente, en el vestíbulo de la sede y la colorida sede de la ciudad de Millet para que el personal distribuya los beneficios.
Dong Mingzhu ha continuado con el estilo de dominación constante, anunciado de acuerdo con la cantidad total de 1.000 yuanes por mes, de acuerdo con el rendimiento, las posiciones que pagan los empleados de Gree Electric.
Y Zhang Jindong dijo que debemos continuar promoviendo el incentivo de equidad de los empleados y el equipo de innovación de inversión, para que el personal de Suning comparta oportunidades de desarrollo.
De hecho, la posición más alta de la cabeza de un gran no sólo aparece en el 'rojo tiempo', la reunión anual del Año Nuevo y la Fiesta de Primavera, antes y después de la parte del discurso, un nodo importante es la cabeza de la apariencia intensiva de una empresa pública.
1 de enero de Presidente de la Junta de Haier Group CEO Zhang de "Año Nuevo es sólo un número, soy nuevo para saludar al nuevo sol!" Artículo saludar de 2018; 15 de enero de Zhang Jindong, presidente de Suning Holding Group en el año 2018 se mantuvo la planificación y despliegue de la reunión 'hizo extrema'; 18 de enero, el presidente del grupo estadounidense de fang Hongbo anunció el lanzamiento de una nueva ronda de reestructuración en la reunión anual de la gestión anual; 28 de enero de Presidente del grupo Jingdong del Consejo y de primer ejecutivo oficial de Liu Qiang Oriente en la revista "Finanzas" publicó un artículo titulado "Liu Qiang Oriente hablar sin límites por menor: Ambiente de infinitos bienes, sin límites, la gente de la empresa sin fisuras" artículo; 7 de febrero de mijo, presidente Lei Jun anunció que dentro de 10 cuartos en la reunión anual El mercado interno vuelve al primero! Dong Mingzhu, presidente de Gree Electric Appliances, acaba de anunciar el final de la reunión del cuadro de 2018 no hace mucho tiempo, la gestión de ventas para revolucionar.
La poesía de Zhang Ruimin, Zhang Jindong hizo el poema, la prosa de Fang Hongbo, la teoría de Liu Qiang Oriente, la respuesta de Lei Jun, Dong Mingzhu hablar sobre la lucha. Conjunto de timonel, literato, soñador y otro temperamento en uno de los empresarios, se centró en el esquema del negocio en la cara con la innovación y el desarrollo continuo de la escena.
'Zhang gusta escribir poesía, escribir prosa como de Fang Hongbo, diferentes líderes de negocios tienen sus propias características, este es un fenómeno interesante.' Red Orville nube Yanbin dijo el asesor de alto nivel en la red nacional, que es el logro de los líderes empresariales, profesionales tiene experiencia y un profundo conocimiento del crecimiento de los negocios de una gran relación con un rico patrimonio cultural, contenido ideológico y la experiencia de los líderes de la industria, a menudo a exudar un encanto personal distintivo, más capaces de conducir el crecimiento y desarrollo de la empresa. por ejemplo, Dijo que Zhang Ruimin se ha convertido en una tarjeta de visita en la industria de electrodomésticos de China y un respetado emprendedor en la comunidad empresarial mundial.
Liu Buchen, un observador de la industria de electrodomésticos, dijo que Zhang Ruimin es un buen estudiante, una cosa muy conocida en la industria de los electrodomésticos, porque muchos de sus discursos y discursos son filosóficos.
'Zhang Ruimin de Haier' de diseño', por lo que su declaración relacionada con el modelo de negocio, soporte nivel es relativamente alto; Dong Mingzhu es un fondo de ventas, voy a hablar más de ventas, los costos del producto, el habla de Fang Hongbo está en alguna parte entre Zhang y Dong Mingzhu, la estrategia corporativa en altura y en profundidad del sistema. "Liu Buchen, al parecer, todas las empresas en el nuevo año al frente del habla o habla refleja la dirección de su desarrollo empresarial en el año 2018.
Esperando la marea
Con respecto a la situación actual, a las personas les gusta usar los desafíos y las oportunidades para generalizar, distinguir, los timoneles no son una excepción.
Suena la cabeza de las empresas electrodoméstico peinado desde el Día de Año Nuevo se puede encontrar, Zhang, Zhang Jindong, Liu Qiang Oriente más espacio para hablar de los cambios sociales, la era de oportunidades, la demanda del mercado, y Fang Hongbo, Lei Jun, Dong Mingzhu hablado en repetidas ocasiones sobre son las caras Contra la crisis, para enfrentar los desafíos, la competencia y los avances.
'Año Nuevo siempre trae la gente una mejor visión para el futuro. Creo que las personas están esperando a la' nueva 'no' en '' Zhang cree que para crear una situación de ganar-ganar desde el valor ecológico del valor del producto al ecosistema, cualquier negocio No puede ser evitado
Zhang Ruimin Dijo que la contradicción principal en la sociedad china de hoy se ha convertido en una contradicción entre el desarrollo inadecuado de la creciente necesidad de la gente para una vida mejor y desequilibrada. Cuándo los años cincuenta y sesenta, 'anillo de tres a uno' bicicletas, máquinas de coser, relojes y la radio, 1949-1978, 'tres á un gozne' cambió refrigeradores, lavadoras, aires acondicionados y televisores. más adelante, las actualizaciones de productos, pero no importa cómo la actualización, la búsqueda de material no siempre es suficiente, y cosas que traen programas de vida, la demanda de estilo de vida, tales como el valor de la lavadora en sí no es importante, pero la lavadora para llevar el programa de servicio se puede personalizar, tienen un valor nuevo.
En Liu Qiang Oriente Parece, ahora los consumidores exigen más que simplemente 'barato', presentando una demanda de, escenario diversificado personalizado, el valor de la tendencia de la participación. El fin técnica cada vez más poderosa percepción, interconexión e inteligencia a nivel de 'conveniente' de la respuesta oportuna a los nuevos cambios. consumo y tecnología para llevar varado dos fuerzas cambia en infraestructura minorista está llevando la cuarta revolución minorista.
'China sigue siendo el mejor escenario del mundo de desarrollo de negocios, estamos frente a una enorme oportunidad de mercado. "Además de Liu Qiang Oriente comparten puntos de vista similares en términos de formatos comerciales cambian, Zhang Jindong También dijo que el rápido aumento de las personas de altos ingresos inyectará impulso sostenido crecimiento económico en China, de alta gama del mercado de consumo y las ciudades de mercado se están convirtiendo en el nuevo campo espacial mayor incremento, está siendo contraataque desarrollo internacional.
De hecho, los Estados Unidos, el mijo, Gree en 2017 han alcanzado logros muy brillantes, pero de Fang Hongbo, Lei Jun, Dong Mingzhu persistente sensación de urgencia en la reunión anual.
fang Hongbo Sin rodeos, de 2017, un grupo de antaño gran estrella cayó empresas altar. Desde el año 2000, la mitad de las empresas Fortune 500 han desaparecido de la lista. Company es siempre la incertidumbre en la supervivencia y el desarrollo de los nuevos tiempos Y la incertidumbre del entorno empresarial siempre está más allá de nuestra imaginación. Estados Unidos cumplió 50 años y logró cierto éxito, pero, por otro lado, la crisis se ha acumulado.
'Crisis en la acumulación, ¿qué podemos hacer? Lo único que podemos estar seguros de que es el cambio.' Colmillo Hongbo anunció que Estados Unidos va a lanzar una nueva ronda de transformación y cambio, con más determinado que 2.012 de valor y de acción que sea más rigurosa y más rápidamente promover el cambio transformacional. el centro de operaciones en los Estados Unidos en 2018 se centrará en el crecimiento endógeno clave, automatización de diseño e integración, la profundización de la transformación, la construcción de la capacidad del producto, toda la cadena de valor de la excelencia operativa, negocio global, los negocios digitales, reciclaje capacidad de organización.
En vista Yanbin, en los últimos años, el grupo estadounidense se basa en una fuerte expansión se ha desarrollado rápidamente, la próxima necesidad de convertir al crecimiento orgánico, conforman el proceso de desarrollo rápido dejando huecos ''.
Liu Buchen, que el grupo estadounidense en su conjunto, la situación es excelente, la estrategia general, la I + D de inversión, robots y otros sectores están haciendo mejor, pero el grupo estadounidense único inconveniente es el poder de marca. Conciencia no significa la reputación, los Estados Unidos también es necesario para mejorar el producto y la marca de lujo capacidad. Sin embargo, fang Hongbo mostró una fuerte sensación de crisis, capaz de reconocer el problema y para resolver el problema, que es un factor importante en el mercado de capitales optimista sobre el grupo estadounidense.
En 2017, el mijo se recuperó frente al umbral de 100 mil millones en solo siete años Lei Jun Dijo que en el año 2018, el mercado de telefonía móvil de China será la primera caída en más de una tendencia década apareció, mientras que la concentración de la marca se intensificará aún más la competencia en la industria será aún más trágico. Mercado chino es la base de mijo, el único local para ganar con el fin de seguir apoyando negocio internacional desarrollado de manera constante en china sólo para ganar, para ganar el mundo es así, Lei Jun ha establecido un nuevo objetivo: dentro de los 10 cuartos, el mercado interno de vuelta en primer lugar!
Además, Dong Mingzhu Cree que las empresas en el desarrollo, se encontrarán todos los días nuevos problemas, nuevos retos. Eso significa una contradicción en el desarrollo empresarial, el progreso en la resolución de contradicciones. Gree se centrará en la calidad, tecnología y servicio, con estos tres puntos Habrá un boca a boca, habrá un boca a boca en el mercado.
Enviando palabras
En 1942, el 'padre de la economía de la innovación' en la American economista austriaco Schumpeter, "Capitalismo, Socialismo y Democracia" en el 'empresario' Este singular factores de producción se convierten en el elemento más importante. Como resultado, A los empresarios también se les llama 'el alma de la innovación'.
En 2018, cuando salga el año nuevo, las nuevas palabras y frases creadas y citadas por las empresas de electrodomésticos incorporan la nueva tendencia del desarrollo de las empresas y las industrias.
6 de enero, Haier Group a 'Live X.0: Una vida mejor en Internet personalizado de las cosas' La innovación es el tema de la reunión anual, Zhang propuso por primera vez el concepto de una nueva era comercial de las cosas - X.0 la vida De acuerdo con Zhang presentó, formulación X.0 vida está sujeta a director gerente de Accenture Eric Xie. Havre y la monografía "X.0 industrial" inspirado en la decimonovena vuelta la 'buena vida' es un objetivo de toda la lucha de partidos, Zhang piensa ya que la industria 4,0 puntos porcentuales a la gente, la gente simplemente Haier directos hacia una vida mejor , Hizo una vida X.0.
Zhang destacó que, 'X' en nombre de la incertidumbre, por un lado, representa la demanda personalizada del usuario una mejor vida no es la misma, sino que también significa que las empresas deben ir indefinidamente resuelto. 'X' que represente por lo menos dos incierta sexo: una definición de la buena vida es incierta, una mejor comprensión de la vida de cada persona no es lo mismo, que desea una vida mejor en los ojos de los demás no es necesariamente una buena dos, el valor de la buena vida es incierta, en la actualidad. no es necesariamente una mejor vida mañana o Haier hizo hincapié en la necesidad de tener un usuario de toda la vida es cambia instantáneamente a la demanda del usuario continuos esfuerzos por resolver.
Haier Group reunión anual, así como unas palabras de alta frecuencia, es '920 detonó' Se entiende que 920 es el concepto del tiempo, en referencia a los 20 de septiembre de, 2018, 'detonar' se refiere al modelo Haier explorar cosas típicas modelo de ecosistema se ha hecho replicar completamente antes de 920. 20 de septiembre de, de 2005 , Zhang fue propuesto por primera vez uno solo modo, el aniversario más tarde se determinó que 920 humana solo un modo de Haier Group. fijador 20 de septiembre de, 2018, que es uno solo detonar completamente antes de la presentación oficial del 13 aniversario.
La vida X.0 propuso 9 días, Zhang Jindong, Suning la primera mención en la reunión anual 'Hacer polo La idea de que con el fin de espíritu friki, estándares muy físicos, Estado de la velocidad para ganar clientes espíritu reputación friki, que en el diseño, la planificación, los aspectos de las operaciones y otro refleja la destreza artesanal; el polo era la norma, que la experiencia de usuario está centrado, ajuste para crear la especie finales persecución, el estado de velocidad, es decir, hacia los 2020 canales de Internet completos del doble de rápido que el crecimiento en la transición, la línea de veinte mil tiendas, Suning gran fuerza de colaboración integral ecológico para el objetivo de la transacción a gran escala de cuatro trillón toda velocidad.
28 de enero, Liu Qiang Oriente hablar de nuevo Venta al por menor ilimitada En 'cuarta revolución minorista', 'nueva venta al por menor', Zhang Jindong 'sabiduría menor', la forma Ma Liu Qiang Este 'sin límites por menor' básico los tres pilares de la situación. Sin embargo, desde 2018, los resultados teóricos Liu Qiang Oriente Además del comercio minorista ilimitado, existen 'bloques de construcción' e 'integración de abierto'.
11 de enero, Liu Qiang Oriente emitió correo interno, Jingdong anunció el establecimiento de tres grandes grupos empresariales para construir Organización de bloque de construcción Abrazar la revolución minorista sin límites. Este dijo Liu Qiang de 2017 estableció formalmente un ambiciones estratégicas de venta sin límites, con una apertura positiva, y la actitud de ganar-ganar simbiótica transformado en un proveedor de infraestructura menor. Esto marca Jingdong Grupo estará 'integrado' huelga 'Integrado y abierto' Esperanza precipitará años de capacidades de la cadena de suministro, las capacidades de logística, capacidades de datos, capacidades de marketing, capacidad financiera y técnica en una forma modular de la plataforma, ecológico salida externa integral, proporcionan 'al por menor como un servicio de' solución a la comunidad Programa.
'Nuestras unidades de negocio y los módulos individuales como bloques de construcción tienen que ser flexibles costura, superposición, en el interior para satisfacer las diferentes preferencias de los clientes y la demanda externa.' Liu Qiang Oriente, dijo, la demanda de servicios y un ecosistema abierto a cambiar al cliente, organización Jingdong Necesidad de ser más flexible, ágil, convertirse en los pilares de la organización desde la primera mitad de 2017, Jingdong ha completado la plataforma funcional, la plataforma de marketing y el ajuste de la arquitectura de la plataforma de I + D.
"Las empresas deberían abrir constantemente nuevos servicios basados en las necesidades de los clientes. Por ejemplo, Jingdong debería ampliar sus negocios de autosuficiencia a plataformas abiertas, desde el comercio electrónico y la logística hasta los campos de las finanzas, la computación en la nube y el hardware inteligente. En este proceso de expansión, muchos de los recursos subyacentes y el soporte de capacidades deben ser más modulares y admitir rápidamente las necesidades individuales de diferentes tipos de negocios a través de una interfaz estándar. Esta es la organización de bloques de construcción. "Gestión de CEIBS a tiempo parcial El profesor Yang Guoan comentó que en la estructura organizacional, los últimos 100 años están dominados por la escuela de gestión científica, muchas empresas han adoptado una organización jerárquica integrada. Las organizaciones organizadas son más adecuadas para un entorno estable y definido, en el negocio Un único proceso de negocios puede estandarizarse en el caso más efectivo. Pero uno de los problemas o necesita ajustarse, toda la máquina debe detenerse. En un entorno cambiante e incierto, las empresas pueden construir una organización de 'bloques de construcción'. Combinación flexible de recursos, de modo que la prueba y error de la innovación del equipo se vuelve crítica, de lo contrario perderá oportunidades de negocios.
Si decimos que Zhang Ruimin, Zhang Jindong y Liu Qiangdong son buenos para hacer poesía, Fang Hongbo, Lei Jun y Dong Mingzhu son buenos para usar las palabras.
"Somos ambiciosos, debemos tener una visión y una ambición mayores, ir más allá y volar más alto, que es la misión de nuestra generación y no estamos dispuestos a ser triviales". Fang Hongbo también señaló que no hay formalismo, Haz las teorías y movimientos superficiales Aún corriente de agua profunda Al igual que el Amazonas, la superficie está en calma y las profundidades son realmente picadas para fluir a las profundidades del mar.
Para los Estados Unidos en 2018 ideas de negocios central, Fang Hongbo expresó grilletes deben tratar el trastorno de seis pensamiento: el ritmo de la División del sistema para mantenerse al día con el entendimiento de los tiempos; a corto plazo y largo plazo el equilibrio de la doctrina; para superar el miedo de las dificultades, el espíritu empresarial, y justo, etc. barreras mentalidad; para construir un modelo de negocio y el sistema operativo realmente centrado en el usuario; los Estados Unidos es la era de adversarios reales, independiente de cualquier competidor, trastorno arrogante y autosuficiente es el desarrollo, la evolución completa de una empresa local a una compañía global.
Para la reversión del rendimiento en 2017, Lei Jun dijo que se demostró la mayor importancia Modelo comercial y valores de mijo La corrección y naturaleza avanzada.
'En comparación con seguir una sola vez beneficios de las ventas de hardware, la búsqueda de la experiencia con el producto más prometedor; capas de canal aumenta en comparación con la cosa real, después de todo, el precio es la clase más popular de todo el tiempo que continuamos proporcionando, un rendimiento excepcional innovadora, de calidad superior, diseño atractivo. , tipo precio de excelentes productos, podemos ganar clientes reconocimiento y la confianza duraderas. 'Lei Jun señaló que' la confianza de mijo de los usuarios es el modelo de negocio.
En el Año Nuevo comenzó su discurso, Dong Mingzhu también mencionó valores de la empresa. Dijo Dong Mingzhu, El desarrollo futuro de Gree ya no es un objetivo simple de los miles de millones , Pero espero que a través de este objetivo de hacer que todos feliz y más exitoso, cosecha mental, la cosecha en el material, y esto es nuestros valores.
Poco después del discurso de graduación, Gree anunció que, de acuerdo con la cantidad total de 1.000 yuanes por persona por mes, en función del rendimiento, trabajos a los empleados un aumento de sueldo. »Basado en el rendimiento, trabajo para pagar los empleados palabras, también destaca el aumento de sueldo El camino es diferente del pasado.
'Desde 2012, Dong Mingzhu ha anunciado en repetidas ocasiones a los empleados Gree pagan o subsidios, su principal objetivo es equilibrar los empleados caen equipo estable, en preparación para el 2018 para buscar la reelección.' Liu Buchen dijo a la red nacional, el personal de Gree los niveles de salario promedio en la corriente principal de las empresas electrodoméstico en baja, Gree habían perdido una gran cantidad de personal de I + D, y la paga es el medio más directo para mantener a la gente. pero esto no es un aumento naturaleza 'Pratt & Whitney', pero según El número total de personas por cada 1.000 yuanes calculado limita el monto total, y luego se asigna de acuerdo con el trabajo y la evaluación correspondiente.
En el discurso de Dong Mingzhu, una de las palabras más interesantes y ausentes es que la administración de ventas 2018 debe ser revolucionada.
'Las ventas en gran medida implicar cambios en el cambio de canal, su discurso no dio más detalles pueden estar involucrados por dos razones.' Yanbin dijo a la red nacional, por un lado, puede ser el programa de reforma de la gestión de ventas aún no ha determinado la formación, por el contrario, Gree Los cambios en el canal de ventas pueden tener cierta resistencia.
Liu Buchen, al parecer, un factor importante en el aumento de la Gree original, incluyendo su sistema de canales de tienda único, pero bajo circunstancias la diversificación de los canales, las ventas por Internet representaron Gree, Haier ha sido menor que la belleza.
'Sistema de distribución único es un factor importante Gree tuvo éxito, pero también una limitación importante Gree ventas para el cambio.' Liu Buchen dijo a la red nacional, las acciones de Gree poder de los principales distribuidores de Gree, Dong Mingzhu la hora de hacer cambios Será limitado. Se espera que el futuro de la estructura del canal de Gree o basado en la tienda, Dong Mingzhu puede embarcarse en un equilibrio de intereses de todas las partes en el camino hacia el cambio.
reunión anual y un discurso sobre el discurso de Año Nuevo, es el timón corporativa para centrarse en el plan de desarrollo de negocio presentado una vez. Y al final cómo los resultados de la transformación del desarrollo de la empresa, todavía necesitan prueba de mercado. El AWE de marzo de 8 próxima china de electrodomésticos (y Consumer Electronics Fair) 2018, se convertirá en una importante revisión de la capacitación empresarial.