پس از جشنواره بهار برای استقبال از کارگران، شرکت های لوازم خانگی الکتریکی ظاهر شدید، ارسال هدایای رنگی برای کارکنان.
همه مردم سر، لی ژوئن نیش Hongbo و بیشتر گاز زمین، به ترتیب، برای شروع یک مقر در لابی و رنگارنگ شهرستان مقر ارزن در ایالات متحده برای کارکنان شروع به پخش سود بله.
دونگ Mingzhu به سبک سلطه انطباق ادامه داده است، با توجه به عملکرد مجموع موقعیت 1000 یوان در هر ماه، به کارکنان Gree Electric پرداخت می شود.
و ژانگ Jindong گفت که ما باید ادامه به منظور ارتقاء کارکنان انگیزه سرمایه گذاری و تیم نوآوری سرمایه گذاری، به طوری که Suning کارکنان برای به اشتراک گذاشتن فرصت های توسعه.
در حقیقت، سرپرستی نه تنها در «ساعت قرمز»، جلسه سالانه در جشنواره بهار و سخنرانی های سال نو، بلکه یک گره مهم برای همه ظاهر شدید مدیران شرکت های بزرگ است.
ژانویه 1، رئیس هیئت مدیره Haier گروه مدیر عامل شرکت ژانگ به "سال نو فقط یک عدد است، من تازه به خوش آمدگویی به خورشید جدید هستم!" مقاله خوش آمد می گوید 2018؛ 15 ژانویه ژانگ Jindong، رئیس از Suning گروه برگزاری در سال 2018 او نگه داشته، برنامه ریزی و استقرار جلسه، شدید ساخته شده '؛ 18 ژانویه، رئیس گروه آمریکا نیش Hongbo اعلام کرد راه اندازی دور جدیدی از بازسازی در نشست سالانه مدیریت سالانه؛ 28 ژانویه به Jingdong گروه رئیس هیئت مدیره و مدیر اجرایی افسر لیو Qiang شرق در "امور مالی" مجله مقاله ای تحت عنوان "لیو Qiang شرق صحبت بیکران فروشی: صحنه بی نهایت، محصولات بی حد و حصر، مردم شرکت بدون درز" به چاپ مقاله؛ 7 فوریه، ارزن، رئیس لی ژوئن اعلام کرد که در 10/4 در جلسه سالانه بازار داخلی به اولین!؛ دونگ Mingzhu، رئیس Gree لوازم الکتریکی، فقط اعلام کرد پایان مجمع 2018 مدرسه نه چندان دور، مدیریت فروش انقلابی.
ژانگ یون شیعه، ژانگ Jindong، ضرب سکه، نیش Hongbo جمله بندی، لیو Qiang شرق در انجام، لی ژوئن صحبت، دونگ Mingzhu مبارزه کنند. راننده، نویسندگان، متفکرین و کیفیت های دیگر تنظیم شده در یکی از کارآفرینان، با تمرکز بر ترسیم صحنه کسب و کار در سال جدید در نوآوری مستمر بار و توسعه است.
، ژانگ به نوشتن شعر، نوشتن نثر مانند نیش Hongbo، رهبران کسب و کار ویژگی های مختلف به خود را دارند، این یک پدیده جالب است. «شبکه اورویل ابر Yanbin مشاور ارشد در شبکه ملی است، که دستیابی به رهبران کسب و کار گفت، پزشکان تجربه و درک عمیق از رشد کسب و کار رابطه خوبی با میراث فرهنگی عمیق، محتوای ایدئولوژیک و تجربه صنعت است که اغلب می تواند یک charisma شخصی متمایز را منتشر، می تواند بهتر رشد و توسعه کسب و کار منجر شود. سعید ژانگ روئیمن در صنعت لوازم خانگی چین و یک کارآفرین معتبر در جامعه کسب و کار در جهان تبدیل به یک کارت بازرگانی شده است.
لیو بوچن، ناظر صنعت لوازم خانگی، گفت که ژانگ رویمین یک دانشجوی خوب است، یک چیز شناخته شده در صنعت لوازم خانگی، چرا که بسیاری از سخنرانی ها و سخنرانی های او فلسفی است.
، ژانگ Ruimin از حایر طراح، مربوط به مدل کسب و کار تا بیانیه خود، ایستاده سطح نسبتا بالا است؛ دونگ Mingzhu یک پس زمینه فروش است، من فروش بیشتر، هزینه های محصول صحبت می کنند؛ سخنرانی نیش Hongbo جایی است بین ژانگ و دونگ Mingzhu، استراتژی شرکت های بزرگ هر دو ارتفاع و عمق سیستم. "لیو Buchen، به نظر می رسد، تمام شرکت در سال جدید در راس گفتار یا سخنرانی نشان دهنده جهت توسعه کسب و کار خود در سال 2018.
منتظر ماندگی
با توجه به وضعیت کنونی، مردم مایلند از چالش ها و فرصت ها برای به طور کلی استفاده کنند، تمایز قائل شوند.
صدا شانه سر شرکت های لوازم الکتریکی از روز سال نو را می توان یافت، ژانگ، ژانگ Jindong، لیو Qiang شرق فضای بیشتری برای تغییرات اجتماعی، دوران از فرصت ها، تقاضا در بازار، و نیش Hongbo، لی ژوئن صحبت می کنید، دونگ Mingzhu بارها و بارها صحبت در مورد چهره علیه بحران، برای دیدار با چالش ها، رقابت و پیشرفت ها.
'سال نو همیشه به ارمغان می آورد مردم دید بهتری برای آینده است. من فکر می کنم که مردم به دنبال به جلو به "جدید"، نه "در". ژانگ معتقد است که برای ایجاد یک موقعیت برنده از ارزش زیست محیطی از ارزش محصول به اکوسیستم، هر کسب و کار نمی توان اجتناب کرد
ژانگ رویمین گفت: تضاد اصلی در جامعه چین امروز تبدیل شده است یک تناقض بین توسعه ناکافی نیاز روز افزون مردم برای یک زندگی بهتر و نامتعادل است. هنگامی که دهه پنجاه و شصت، '0:57 حلقه' دوچرخه، ماشین آلات دوخت، ساعت و رادیو، 1949-1978، '0:57 حلقه' یخچال و فریزر، ماشین لباسشویی، سیستم های تهویه مطبوع و تلویزیون تغییر کرده است. بعد از آن، ارتقاء محصول، اما بدون توجه به ارتقاء، دستیابی به مواد همیشه کافی وجود دارد، و چیزهایی که به برنامه زندگی، خواستار شیوه زندگی، مانند ارزش ماشین لباسشویی خود را مهم نیست، اما ماشین لباسشویی را به برنامه خدمات می تواند سفارشی، آنها را به یک مقدار جدید.
در لیو Qiang شرق به نظر می رسد، در حال حاضر مصرف کنندگان تقاضا بیشتر از 'ارزان'، 'مناسب، ارائه تقاضا برای شخصی، سناریو متنوع، ارزش روند مشارکت. پایان فنی ادراک، اتصال و هوش سطح به طور فزاینده قدرتمند از پاسخ به موقع به تغییرات جدید است. مصرف و فن آوری را به رشته دو تغییر نیروها در زیرساخت های خرده فروشی است منجر به انقلاب فروشی چهارم.
چین هنوز هم بهترین عرصه جهانی توسعه کسب و کار، ما یک فرصت بازار بزرگ نمایش مشابه از نظر فرمت های خرده فروشی را تغییر روبرو هستند. "علاوه بر لیو Qiang شرق به اشتراک بگذارید، ژانگ جیندونگ همچنین گفت که افزایش سریع از افراد با درآمد بالا خواهد حرکت تزریق پایدار رشد اقتصادی در چین، بالا پایان بازار مصرف و بازار شهر در حال تبدیل شدن زمینه های جدید فضای بزرگترین افزایشی، توسعه بین المللی است که افطار.
در واقع، ایالات متحده، ارزن، درجه در سال 2017 ساخته شده است دستاوردهای کاملا درخشان است، اما نیش Hongbo، لی ژوئن، دونگ Mingzhu طولانی احساس فوریت در نشست سالانه.
فون هنگبو صراحت، 2017، یک گروه از ستاره یک بار بزرگ سقوط کسب و کار محراب. از سال 2000، نیمی از 500 شرکت در حال از لیست ناپدید شد. شرکت است که همیشه عدم قطعیت در بقا و توسعه از زمان در حال تغییر و محیط کسب و کار نامشخص است برای همیشه فراتر از تصور ما. ایالات متحده به مدت 50 سال، برخی از دستاوردهای به دست آمده است، اما از سوی دیگر، بحران انباشت اشیاء بدست آمده است.
"بحران در تجمع، چه می توانیم بکنیم؟ تنها چیزی که ما می توانید مطمئن باشید که تغییر است. نیش Hongbo اعلام کرد که ایالات متحده یک دور جدیدی از تحول و تغییر از 2012 از شجاعت و عمل راه اندازی، با مصمم تر به دقیق تر و سریع تر ترویج تغییر و تحول. تمرکز عملیات در ایالات متحده در سال 2018 بر رشد درون زا کلیدی، اتوماسیون طرح و یکپارچه سازی تمرکز خواهد کرد، تعمیق تحول، ساخت قابلیت محصول، کل زنجیره ارزش برتری عملیاتی، کسب و کار جهانی، کسب و کار دیجیتال، بازیافت مهارت های سازمانی.
به نظر Yanbin، در سال های اخیر، گروه ایالات متحده متکی بر توسعه گسترده سرعت در حال توسعه، نیاز بعدی برای تبدیل به رشد آلی، روند توسعه سریع ترک 'شکاف' را تشکیل می دهند.
لیو Buchen، که گروه ایالات متحده به عنوان یک کل وضعیت بسیار عالی است، استراتژی کلی، R & D سرمایه گذاری، روبات ها و بخش های دیگر انجام می دهند بهتر است، اما گروه ایالات متحده تنها اشکال قدرت نام تجاری است. آگاهی می کند شهرت معنی نیست، ایالات متحده همچنین نیاز به بهبود محصول و حق بیمه نام تجاری ظرفیت. با این حال، نیش Hongbo یک حس قوی از بحران، قادر به تشخیص مشکل و برای حل این مشکل، که یک عامل مهم در بازار سرمایه خوش بینانه در مورد گروه ما نشان داد.
ارزن بازگشت متضاد در سال 2017، درست هفت سال زمان عبور از یک صد میلیارد آستانه. با این حال، لی ژوئن گفت که در سال 2018، چینی بازار تلفن همراه خواهد بود که اولین کاهش در بیش از یک روند دهه ظاهر شد، در حالی که غلظت نام تجاری خواهد شد بیشتر تشدید رقابت در صنعت حتی بیشتر غم انگیز خواهد بود. بازار چین پایه و اساس ارزن، تنها محلی را به نفع خود به منظور ادامه به حمایت است در عرض 10 چهارم، بازار داخلی تماس اول: کسب و کار بین المللی به طور پیوسته در چین توسعه یافته تنها به نفع خود، را به نفع جهان چنین است، لی ژوئن تعیین کرده است یک هدف جدید!
علاوه بر این، دونگ مینگو معتقد است که کار در توسعه، هر روز مشکلات و چالش های جدید روبرو می شوند. این بدان معناست که یک تناقض در توسعه شرکت، پیشرفت در حل و فصل تناقضات. درجه در کیفیت، تکنولوژی و خدمات تمرکز خواهد کرد، با این سه امتیاز کلمه ای از دهان وجود دارد، یک کلمه از دهان بازار وجود خواهد داشت.
ارسال کلمات
در سال 1942، پدر علم اقتصاد نوآوری در آمریکا اقتصاددان اتریشی شومپیتر، "سرمایه داری، سوسیالیسم و دموکراسی" در "کارآفرین" این عوامل منحصر به فرد از تولید تبدیل شدن به مهم ترین عنصر. در نتیجه، کارآفرینان نیز روح نوآوری نامیده می شوند.
در سال 2018، هنگامی که سال نو خوش آمد می گوید، کلمات و عبارات جدید ایجاد شده و نقل شده توسط شرکت های لوازم خانگی، تجسم روند جدید توسعه شرکت ها و صنایع.
ژانویه 6، Haier گروه به Live X.0: زندگی بهتر در اینترنت سفارشی از چیزها نوآوری موضوع نشست سالانه، ژانگ برای اولین بار پیشنهاد مفهوم یک دوره کسب و کار جدید از همه چیز - X.0 زندگی به گفته ژانگ معرفی، فرمول X.0 زندگی به شرکت Accenture مدیر ارشد مدیریت اریک زی است. Havre و رساله "X.0 صنعتی" با الهام از نوزدهم جلو "زندگی خوب" است به یک هدف از طیف مبارزه حزب، ژانگ فکر می کنم از صنعت 4.0 امتیاز به مردم، حایر مردم به سادگی مستقیم به سوی یک زندگی بهتر ، ایجاد یک زندگی X.0.
ژانگ تاکید کرد که، "X" به نمایندگی از عدم قطعیت، از یک سو نشان دهنده تقاضا شخصی کاربر یک زندگی بهتر است همان نیست، آن را نیز بدان معنی است که شرکت باید به طور نامحدود حل شده است. 'X' به نمایندگی حداقل دو نامشخص جنس: یک تعریف از زندگی خوب نامشخص است، درک بهتری از زندگی هر فرد همان است، شما می خواهید یک زندگی بهتر در چشم دیگران لزوما یک دو خوب نیست، ارزش زندگی خوب نامشخص است، امروز. این لزوما یک فردا زندگی بهتر و یا حایر بر نیاز به یک کاربر مادام العمر است بلافاصله تغییر به تقاضای کاربر مکرر.
یک نشست سالانه گروه حایر، یک کلمه با فرکانس بالا وجود دارد '920 منفجر شد' این قابل درک است که 920 مفهوم زمان است، با اشاره به 2018 سپتامبر 20، 'منفجر' اشاره به مدل حایر کشف چیزهای معمولی مدل اکوسیستم ساخته شده است به طور کامل قبل 920. 2005 سپتامبر 20 تکرار ، ژانگ برای اولین بار پیشنهاد شد یک تک یک حالت، سالگرد بعدها مشخص شد به 920 انسان تنها یک حالت Haier گروه. قفل 2018 سپتامبر 20، این است که یک یک تک طور کامل قبل از ارائه رسمی در 13th سالگرد منفجر.
زندگی X.0 پیشنهاد 9 روز، ژانگ Jindong، Suning و اولین اشاره در نشست سالانه 'قطب این ایده که به منظور روح گیک، استانداردهای بسیار فیزیکی، وضعیت سرعت به نفع مشتریان روح شهرت گیک، که در طراحی، برنامه ریزی، جنبه های عملیات و دیگر نشان دهنده ساخت صنعتگر؛ قطب استاندارد بود، که تجربه کاربر متمرکز شده است، مجموعه ای برای ایجاد گونه های نهایی پیگیری؛ دولت سرعت، که شده است، نسبت به 2020 کانال اینترنت پر از دو برابر سرعت رشد در حال گذار، خط بیست هزار فروشگاه ها، Suning و بزرگ زیست محیطی نیروی مشترک جامع نسبت به مقیاس بزرگ معامله هدف 4000000000000 سرعت کامل.
ژانویه 28، لیو Qiang شرق صحبت دوباره خرده فروشی بدون محدودیت در "انقلاب فروشی چهارم '،' جدید خرده فروشی، ژانگ Jindong« خرد خرده فروشی، لیو Qiang شرق، بیکران فروشی، فرم اولیه کارشناسی ارشد سه رکن از وضعیت. با این حال، از آنجا که 2018، لیو Qiang شرق نتایج نظری ، علاوه بر بخش غیر خرده فروشی، هستند سازمان بلوک از نوع "و" ادغام باز وجود دارد.
ژانویه 11، لیو Qiang شرق داخلی ایمیل صادر شده، به Jingdong اعلام کرد که تشکیل سه گروه کسب و کار به ساخت سازمان بلوک از نوع در آغوش انقلاب فروشی بیکران. شرق گفت: لیو کیانگ، 2017 به طور رسمی تاسیس جاه طلبی استراتژیک فروشی نا محدود، با باز مثبت و همزیستی نگرش برد-برد تبدیل به یک ارائه دهنده زیرساخت های خرده فروشی. این نشانه به Jingdong گروه شود یکپارچه 'خواهد اعتصاب ادغام باز امید سال از قابلیت های زنجیره تامین، توانایی های لجستیک، قابلیت داده ها، قابلیت بازاریابی، ظرفیت مالی و فنی در یک فرم مدولار از پلت فرم، زیست محیطی خروجی جامع خارجی، ارائه 'فروشی به عنوان یک سرویس راه حلی برای جامعه رسوب برنامه است.
"واحد کسب و کار ما و ماژول های فردی مانند بلوک های ساختمان نیاز به دوخت انعطاف پذیر، پوشش، در داخل برای دیدار با تنظیمات مختلف مشتریان و تقاضای خارجی. لیو Qiang شرق، گفت: تقاضا برای خدمات و یک اکوسیستم باز به حال تغییر مشتری، سازمان به Jingdong نیاز به تبدیل شدن بیشتر انعطاف پذیر، سریع، تبدیل سازمان بلوک از نوع. شروع از نیمه اول سال 2017، به Jingdong توابع تنظیم ساختار از پلت فرم، پلت فرم بازاریابی و تحقیق و توسعه پلت فرم را تکمیل کرده است.
، شرکت باید بر نیازهای مشتری تمرکز و به طور مداوم باز کردن خدمات جدید، مانند به Jingdong از برق، تدارکات و به تدریج توسعه یافته به تامین مالی، محاسبات ابری، سخت افزار هوشمند و زمینه های دیگر، گسترش از سلف سرویس برای باز کردن پلت فرم، از خدمات را به سرویس مشتری کلاس C B نوع مشتری می باشد. در این فرایند توسعه، بسیاری از منابع و قابلیت های اساسی باید بیشتر ماژولار، پشتیبانی کارآمد برای نیازهای فردی از انواع مختلف خدمات از طریق رابط های استاندارد پشتیبانی می کنند. این سازمان بلوک نوع است. چین اروپا مدرسه کسب و کار بین المللی مدیریت پاره وقت ارزیابی پروفسور آرتور یونگ، گفت: از نظر ساختار سازمانی، در 100 سال گذشته مدرسه غالب مدیریت علمی هستند، بسیاری از شرکت نوع یکپارچه از سازمان بوروکراتیک اتخاذ کرده اند. سازمان وحدت این است که بیشتر مناسب برای محیط با ثبات و خاص، کسب و کار تنها، بیشتر موثر در مورد فرآیندهای کسب و کار را می توان به استاندارد، اما یکی از مشکل حلقه یا نیاز به تنظیم شود، کل ماشین باید متوقف شود. در محیط به سرعت در حال تغییر و نامشخص، شرکت می تواند بلوک از نوع «سازمان ساخت، ترکیبی انعطاف پذیر از منابع، به طوری که محاکمه و خطا نوآوری گروه تبدیل می شود، در غیر این صورت فرصت های تجاری را از دست خواهد داد.
اگر شما می گویم که ژانگ، ژانگ Jindong، لیو Qiang شرق ضرب سکه خوب، به طوری نیش Hongbo، لی ژوئن، دونگ Mingzhu خوب در کلمات است.
"ما هدف بالا، به دید بیشتر و جاه طلبی، به رفتن بیشتر، پرواز بالاتر، این ماموریت نسل ما است، ما در حال حاضر به فوق العاده نیست. نیش Hongbo همچنین اشاره کرد که در همان زمان، فرمالیسم نیست، آیا نظریه ها و حرکات سطحی را انجام دهید هنوز جریان آب عمیق است مانند آمازون، سطح آرام است و عمق در واقع به علت جریان به عمق دریا از بین رفته است.
برای ایالات متحده در سال 2018 ایده های کسب و کار اصلی، نیش Hongbo بیان قید باید اختلال شش اندیشه آدرس: به سرعت از این بخش از سیستم را به نگه دارید تا با درک درستی از بار، کوتاه مدت و بلند مدت تعادل دکترین؛ برای غلبه بر ترس از سختی ها، طرز فکر کارآفرینی، و فقط، و غیره موانع ذهنیت؛ برای ساخت یک مدل کسب و کار و سیستم عامل واقعا کاربر محور؛ تکامل کامل از یک شرکت محلی به یک شرکت جهانی؛ ایالات متحده دوران مخالفان واقعی، مستقل از هر رقیب است، اختلال متکبر و خود عادل توسعه است.
لی جون، برای تغییر عملکرد در سال 2017، اعلام کرد که بیشترین اهمیت آن ثابت شده است مدل کسب و کار ارزن و ارزش صحیح بودن و طبیعت پیشرفته.
'در مقایسه به دنبال یک بار سود فروش سخت افزار، دستیابی به تجربه محصول امیدوار کننده تر؛ لایه کانال را افزایش می دهد در مقایسه با چیزی که واقعی، بعد از همه، قیمت گذاری نوع محبوب تر تا زمانی که ما همچنان به ارائه نوآورانه، عملکرد فوق العاده، کیفیت برتر، طراحی جذاب است. ، قیمت نوع از محصولات عالی، ما می توانیم به مشتریان شناخت و اعتماد پایدار برنده. لی ژوئن اشاره کرد که «اعتماد ارزن کاربران مدل کسب و کار اصلی است.
در سال جدید آغاز شده سخنرانی خود، دونگ Mingzhu نیز ارزش این شرکت ذکر شده است. دونگ Mingzhu گفت: توسعه آینده Gree دیگر هدف ساده ای از میلیاردها دلار نیست ، اما امیدوارم که از طریق این هدف، هر کس که خوشبخت تر باشد، از لحاظ معنوی بالذات و مادی پاداش دهد، این ارزش ماست.
مدت کوتاهی پس از سخنرانی، در درجه اعلام کرد که، مطابق با مقدار کل 1000 یوان در هر فرد در هر ماه، بر اساس عملکرد، شغل به کارکنان افزایش. بر اساس عملکرد، کار به پرداخت کارکنان کلمات، همچنین نمایانگر افزایش پرداخت راه از گذشته متفاوت است.
، از سال 2012، دونگ Mingzhu بارها به کارکنان درجه پرداخت و یا یارانه اعلام کرد، هدف اصلی آن این است که تعادل کارکنان سقوط تیم با ثبات، در آماده سازی برای 2018 به دنبال انتخاب مجدد. لیو Buchen به شبکه ملی گفت، کارکنان درجه متوسط سطح حقوق و دستمزد در جریان اصلی از شرکت های لوازم خانگی الکتریکی در پایین، درجه بسیاری از پرسنل R & D از دست داده بود، و پرداخت مستقیم به معنی ترین برای نگه داشتن مردم است. اما این افزایش، پرات و ویتنی، طبیعت است، اما با توجه به نه تعداد کل افراد در هر 1000 یوان محاسبه کل مبلغ را محدود می کند و سپس با توجه به شغل و ارزیابی مربوطه تعیین می شود.
در سخنرانی دونگ Mingzhu، یکی از جالب ترین و غالبا کلمات است که 2018 مدیریت فروش باید انقلابی.
'فروش تا حد زیادی از تغییرات به تغییر کانال را شامل، سخنرانی خود را نداد ممکن است به دو دلیل درگیر. Yanbin شبکه ملی گفت: از یک طرف ممکن است برنامه اصلاحات مدیریت فروش هنوز مشخص نشده تشکیل، از سوی دیگر، درجه تغییرات کانال فروش ممکن است برخی از مقاومت داشته باشد.
لیو Buchen، به نظر می رسد، یک عامل مهم در ظهور درجه اصلی از جمله سیستم منحصر به فرد از فروشگاه کانال خود، اما تحت شرایط تنوع کانال، فروش اینترنتی برای درجه را به خود اختصاص، حایر تا پایین تر از زیبایی است.
سیستم توزیع منحصر به فرد یک عامل مهم درجه موفقیت را داشت، بلکه یک محدودیت مهم است درجه فروش برای تغییر. لیو Buchen به شبکه ملی، سهام درجه برگزار شده توسط نمایندگی های درجه، دونگ Mingzhu هنگام ایجاد تغییرات گفت انتظار میرود که گرید، ساختار کانال آینده یا فروشگاه مبتنی بر آن را ذخیره کند، دونگ مینگو میتواند تعادل منافع همه احزاب را در مسیر تغییر تغییر دهد.
نشست سالانه و یک سخنرانی در سخنرانی سال نو، در راس شرکت های بزرگ به تمرکز بر روی طرح توسعه کسب و کار ارائه شده یک بار است و در پایان چگونه به نتایج حاصل از تحول از توسعه شرکت، هنوز به آزمون بازار نیاز دارند. ترس مارس 8 آینده (لوازم خانگی چینی و نمایشگاه لوازم الکترونیکی مصرفی) 2018، آن را تبدیل به یک بررسی عمده از آموزش کسب و کار.