Dopo il Festival di Primavera per accogliere i lavoratori, le imprese di elettrodomestico aspetto intenso, inviare regali colorati per i dipendenti.
Tutte le persone a testa, Lei giugno Fang Hongbo e la maggior parte del gas a terra, rispettivamente per iniziare una sede nella hall e colorata città sede miglio negli Stati Uniti per il personale ha iniziato a distribuire i profitti Sì.
Dong Mingzhu ha continuato lo stile dominante prepotente, annunciato secondo l'importo totale di 1.000 yuan al mese, secondo le prestazioni, le retribuzioni dei dipendenti di Gree Electric.
E Zhang Jindong ha detto che dobbiamo continuare a promuovere l'incentivazione azionaria dei dipendenti e il team di innovazione degli investimenti, quindi il personale Suning condividerà le opportunità di sviluppo.
In realtà, la posizione più alta della testa di un grande, non solo appare nel 'rosso tempo', la riunione annuale del Capodanno e Festa di Primavera, prima e dopo la parte vocale, un nodo importante è la testa di apparizione intensiva una società pubblica di.
1 gennaio Presidente del Consiglio di Haier Group CEO Zhang a "Capodanno è solo un numero, io sono nuovo per salutare il nuovo sole!" Articolo salutare 2018; 15 gennaio Zhang Jindong, presidente di Suning Holding Group nel 2018 ha mantenuto la pianificazione e l'implementazione della riunione 'fatta estrema'; 18 gennaio il presidente del gruppo degli Stati Uniti Fang Hongbo ha annunciato il lancio di un nuovo round di ristrutturazione nel meeting annuale della gestione annuale; 28 gennaio Presidente Jingdong gruppo del consiglio di amministrazione e amministratore delegato ufficiale di Liu Qiang Oriente nella rivista "Finanza" ha pubblicato un articolo intitolato "Liu Qiang Oriente parlare senza limiti di vendita al dettaglio: di scena infinite, beni sconfinati, le persone senza soluzione di continuità aziendale" articolo, 7 febbraio miglio, presidente Lei giugno ha annunciato che entro 10 quarti a riunione annuale Il mercato interno torna al primo! Dong Mingzhu, presidente di Gree Electric Appliances, ha appena annunciato la fine della riunione dei quadri del 2018 poco tempo fa, la direzione delle vendite a rivoluzionare.
La poesia di Zhang Ruimin, Zhang Jindong ha fatto il poema, la prosa di Fang Hongbo, la teoria di Liu Qiang East, Lei Jun ha risposto, Dong Mingzhu parla del combattimento. Impostare timoniere, scrittori, visionari e altre qualità in uno degli imprenditori, si è concentrata sulla delineare la scena d'affari nel nuovo anno a Times continua innovazione e sviluppo.
'Zhang piace scrivere poesie, scrivere in prosa come Fang Hongbo, diversi imprenditori hanno le proprie caratteristiche, questo è un fenomeno interessante.' Orville nuvola rete Yanbin detto consulente senior nella rete nazionale, che è il raggiungimento dei dirigenti d'azienda, i praticanti hanno esperienza e una profonda comprensione della crescita del business di un grande rapporto con un ricco patrimonio culturale, contenuto ideologico e l'esperienza di aziende leader del settore, spesso a trasudare un fascino personale distintivo, meglio in grado di guidare la crescita e lo sviluppo della società., ad esempio, ha detto Zhang è diventata un biglietto da visita della Cina industria degli elettrodomestici di casa, il mondo degli affari è un imprenditore rispettabile.
osservatori del settore Appliance Liu Buchen, ha detto Zhang buona lettura, che può essere considerata cosa ben nota nel settore degli elettrodomestici, perché ci sono ricco patrimonio culturale, tante dichiarazioni e discorsi sono pieni di filosofica.
'Zhang Ruimin di Haier' progettista', così la sua dichiarazione relativa al modello di business, stand livello è relativamente alto, Dong Mingzhu è uno sfondo di vendita, parlerò più vendite, i costi dei prodotti, il discorso di Fang Hongbo è da qualche parte tra Zhang e Dong Mingzhu, la strategia aziendale sia in altezza e profondità del sistema. "Liu Buchen, a quanto pare, tutte le imprese nel nuovo anno al timone di parola o discorso riflette la direzione del suo sviluppo del business nel 2018.
In attesa della marea
Per quanto riguarda la situazione attuale, le persone amano utilizzare le sfide e le opportunità per generalizzare, distinguere, timonieri non fanno eccezione.
Suono pettinatura capo di imprese elettrodomestici dal giorno di Capodanno può essere trovato, Zhang, Zhang Jindong, Liu Qiang Oriente più spazio per parlare di cambiamento sociale, l'era di opportunità, la domanda del mercato, e Fang Hongbo, Lei giugno, Dong Mingzhu più volte parlato sono i volti Contro la crisi, per affrontare le sfide, la concorrenza e le conquiste.
'Nuovo anno porta sempre persone una migliore visione per il futuro. Credo che le persone sono in attesa della' nuova 'non e' in '' Zhang ritiene che per creare una situazione win-win dal valore ecologico del valore del prodotto per l'ecosistema, qualsiasi attività commerciale Non può essere evitato.
Zhang Ruimin Ha detto l'contraddizione principale nella società cinese oggi è diventato una contraddizione tra lo sviluppo insufficiente di crescente bisogno della gente per una vita migliore e squilibrata. When anni Cinquanta e Sessanta, 'da tre a uno Ring' biciclette, macchine da cucire, orologi e radio, 1949-1978, '3-1 anello' cambiato frigoriferi, lavatrici, condizionatori e televisori. in seguito, gli aggiornamenti del prodotto, ma non importa quanto l'aggiornamento, la ricerca del materiale v'è sempre sufficiente, e cose che portano programmi di vita, la domanda stile di vita, come ad esempio il valore della lavatrice per sé non è importante, ma la lavatrice per portare programma di servizio può essere personalizzato, hanno un nuovo valore.
in Liu Qiang East Sembra che i consumatori chiedano ora non solo "prezzi bassi" e "comodità", ma piuttosto la tendenza verso la personalizzazione della domanda, la diversificazione delle scene e la partecipazione ai valori, mentre la tecnologia è sempre più percepita, interconnessa e intelligente Risposta tempestiva ai nuovi cambiamenti La torsione delle due forze del consumatore e della tecnologia apporta cambiamenti nell'infrastruttura della vendita al dettaglio sta innescando la quarta rivoluzione al dettaglio.
"La Cina è ancora il palcoscenico migliore per lo sviluppo delle imprese del mondo e stiamo affrontando enormi opportunità di mercato." Oltre alla visione simile di Liu Qudong sui cambiamenti nei formati di vendita al dettaglio, Zhang Jindong Inoltre ha detto che il rapido aumento delle persone ad alto reddito inietterà dinamica sostenuta crescita economica in Cina, mercato consumer di fascia alta e città mercato stanno diventando il nuovo campo spazio più grande incrementale, lo sviluppo internazionale è essere contropiede.
In effetti, gli Stati Uniti, il miglio, Gree nel 2017 hanno ottenuto risultati molto brillanti, ma Fang Hongbo, Lei giugno, Dong Mingzhu persistente senso di urgenza in occasione della riunione annuale.
Fang Hongbo Senza mezzi termini, 2017, un gruppo di una volta-grande stella cadde imprese altare. Dal 2000, la metà delle aziende Fortune 500 sono scomparsi dalla lista. Società è sempre l'incertezza per la sopravvivenza e lo sviluppo dei tempi che cambiano e l'ambiente di business è sempre incerto per sempre oltre la nostra immaginazione. Stati Uniti per 50 anni, ha fatto alcune conquiste, ma d'altra parte, la crisi ha accumulato.
'Crisi in accumulo, che cosa possiamo fare? L'unica cosa che possiamo essere sicuri che è il cambiamento.' Fang Hongbo ha annunciato che gli Stati Uniti lancerà un nuovo ciclo di trasformazione e cambiamento, con più determinato di 2012 di coraggio e di azione per essere più rigorosa e più rapidamente promuovere il cambiamento trasformazionale. al centro delle operazioni negli Stati Uniti nel 2018 si concentrerà sulla chiave di crescita endogena, l'automazione di layout e l'integrazione, approfondendo la trasformazione, costruzione di capacità del prodotto, l'intera catena del valore eccellenza operativa, business globale, business digitale, riciclaggio capacità organizzative.
In considerazione Yanbin, negli ultimi anni, il gruppo statunitense si basa su vasta espansione si è sviluppata rapidamente, la prossima necessità di convertire alla crescita organica, rendere il processo di rapido sviluppo lasciando 'buchi'.
Liu Buchen, che il gruppo degli Stati Uniti nel suo complesso la situazione è eccellente, la strategia globale, gli investimenti in R & S, i robot e gli altri settori stanno facendo meglio, ma il gruppo degli Stati Uniti è unico inconveniente potere del marchio. La consapevolezza non significa reputazione, anche gli Stati Uniti hanno bisogno di migliorare il prodotto e la marca premium la capacità. Tuttavia, Fang Hongbo ha mostrato un forte senso di crisi, in grado di riconoscere il problema e per risolvere il problema, che è un fattore importante nel mercato dei capitali ottimista per il gruppo statunitense.
Millet rimbalzo contrarian nel 2017, a soli sette anni di tempo superato la soglia cento miliardi. Tuttavia, Lei giugno Ha detto che nel 2018, mercato della telefonia mobile cinese sarà il primo calo in più di una tendenza decennio è apparso, mentre la concentrazione di marca sarà ulteriormente intensificata la concorrenza nel settore sarà ancora più tragico. Mercato cinese è il fondamento di miglio, l'unico locale per vincere al fine di continuare a sostenere business internazionale sviluppato costantemente in Cina solo per vincere, per vincere il mondo in modo, Lei giugno ha fissato un nuovo obiettivo: entro 10 trimestri, il mercato interno posteriore in primo luogo!
Inoltre, Dong Mingzhu Ritiene che le imprese nello sviluppo, si incontrano ogni giorno nuovi problemi, nuove sfide. Ciò significa che una contraddizione in sviluppo delle imprese, i progressi nel risolvere le contraddizioni. Gree si concentrerà sulla qualità, tecnologia e servizio, con questi tre punti ci sarà il passaparola, con il passaparola avrebbe un mercato.
Invio di parole
Nel 1942 il 'padre dell'economia dell'innovazione' nel americano economista austriaco Schumpeter, "Capitalismo, socialismo e democrazia" nel 'imprenditore' Questo unico fattori di produzione diventano l'elemento più importante. Di conseguenza, imprenditori conosciuti anche come 'spirito innovativo'.
E il nuovo anno 2018, il capo della famiglia elettrici delle imprese di elettrodomestici e le persone per creare nuove parole e frasi tra virgolette è un'espressione concentrata delle nuove idee lo sviluppo delle imprese, le industrie.
6 gennaio, Haier Group a 'La vita X.0: personalizzare l'era delle cose per una vita migliore' L'innovazione è il tema della riunione annuale, Zhang prima proposto il concetto di una nuova era commerciale delle cose - X.0 vita Secondo Zhang ha introdotto, formulazione X.0 vita è soggetta ad Accenture anziano amministratore delegato Eric Xie. Havre e la monografia "X.0 industriale" ispirato al XIX avanti la 'buona vita' è un obiettivo di tutta la lotta del partito, Zhang pensare dal momento che l'industria 4,0 punti al popolo, Haier persone semplicemente diretti verso una vita migliore , Reso vivo X.0.
Zhang ha sottolineato che, 'X' per conto di incertezza, da un lato rappresenta la domanda personalizzata dell'utente una vita migliore non è la stessa, ma significa anche che le aziende dovrebbero andare a tempo indeterminato risolto. 'X' che rappresentino almeno due incerta sesso: una definizione della vita buona è incerta, una migliore comprensione della vita di ogni persona non è la stessa, si desidera una vita migliore agli occhi degli altri non è necessariamente una buona due, il valore della vita buona è incerta, oggi. Una vita migliore domani potrebbe non essere ancora.Haier ha sottolineato che per avere un utente a vita, vale a dire, per i cambiamenti immediati nelle esigenze degli utenti continua iterazione.
Riunione annuale del gruppo Haier c'è una parola ad alta frequenza, cioè '920 detonato' Resta inteso che 920 è il concetto di tempo, riferendosi al 20 settembre 2018, 'detonare' si riferisce al modello Haier esplorare le cose tipiche modello di ecosistema è stato reso replicare completamente prima di 920. 20 settembre 2005 , Zhang è stato proposto per primo una sola modalità, l'anniversario è stato poi determinato per essere 920 umano su un unico modo di Haier Group. blocco 20 settembre 2018, che è una sola esplodere completamente prima della presentazione ufficiale del 13 ° anniversario.
Dopo nove giorni di vita X.0, Zhang Jindong è stato convocato per la prima volta alla Conferenza di Suning 'Fai la pole L'idea che per lo spirito geek, gli standard molto fisico, lo stato di velocità per vincere i clienti spirito reputazione geek, che nella progettazione, pianificazione, aspetti delle attività e altri riflette la maestria artigianale; Il polo era lo standard, che l'esperienza utente è focalizzata, impostato per creare le specie finale inseguimento, lo stato di velocità, cioè, verso i 2020 canali Internet completi rispetto a due volte più veloce della crescita in fase di transizione, la linea ventimila negozi, Suning grande ecologica completa vigore in collaborazione verso su larga scala Obiettivi dell'operazione 4000 miliardi pieno sprint.
28 gennaio, Liu Qiang Oriente parla di nuovo Vendita senza limiti In 'rivoluzione quarta vendita al dettaglio', 'nuova vendita al dettaglio', Zhang Jindong 'la saggezza di vendita al dettaglio', Liu Qiang Oriente 'di vendita al dettaglio senza limiti' la forma di base Ma i tre pilastri della situazione. Tuttavia, dal 2018, Liu Qiang Oriente risultati teorici Oltre alla vendita illimitata, ci sono "elementi costitutivi" e "integrazione di open".
11 gennaio Liu Qiang Oriente ha emesso la posta interna, Jingdong ha annunciato la creazione di tre grandi gruppi di imprese per costruire Organizzazione di building block Embrace rivoluzione di vendita al dettaglio senza limiti. Est, ha detto Liu Qiang, 2017 formalmente istituito un ambizioni strategiche di vendita al dettaglio senza limiti, con un aperto positiva, e l'atteggiamento vincente simbiotico trasformata in un fornitore di infrastrutture di vendita al dettaglio. Questo segna Jingdong gruppo sara 'integrato' sciopero 'Integrato e aperto' La speranza sarà precipitato anni di capacità di supply chain, capacità logistiche, funzionalità dati, capacità di marketing, capacità finanziaria e tecnica in forma modulare della piattaforma, uscita esterna completa ecologica, forniscono 'di vendita al dettaglio come servizio' soluzione per la comunità programma.
'Le nostre unità di business e moduli individuali come la costruzione di blocchi devono essere cuciture flessibili, overlay, dentro per soddisfare le diverse preferenze dei clienti e la domanda esterna.' Liu Qiang Oriente, ha detto, la domanda di servizi e di un ecosistema aperto al cambiamento dei clienti, organizzazione Jingdong bisogno di diventare più flessibile, agile, diventare l'organizzazione di blocco-tipo. a partire dalla prima metà del 2017, Jingdong ha completato le funzioni di regolazione struttura della piattaforma, piattaforma di marketing e la piattaforma di R & S.
"Le imprese dovrebbero costantemente aprire nuovi servizi in base alle esigenze dei clienti. Ad esempio, Jingdong dovrebbe estendere la propria attività dalle attività di supporto autonomo alla piattaforma aperta dall'e-commerce e dalla logistica ai settori della finanza, del cloud computing e dell'hardware intelligente, In questo processo di espansione, molti dei sottostanti supporto di risorse e capacità devono essere più modulari e supportare rapidamente le esigenze individuali dei diversi tipi di business tramite un'interfaccia standard. Questa è l'organizzazione di base. "Gestione CEIBS Part-time Il professor Yang Guan ha commentato che nella struttura organizzativa, gli ultimi 100 anni sono dominati dalla scuola di gestione scientifica, molte imprese hanno adottato un'organizzazione gerarchica integrata. Le organizzazioni organizzate sono più adatte a un ambiente stabile e definito, nel business Un singolo processo aziendale può essere standardizzato nel caso più efficace. Tuttavia, uno dei problemi o la necessità di essere regolati, l'intera macchina deve fermarsi. Nell'ambiente in rapido cambiamento e incerto, le aziende possono creare un'organizzazione "building blocks", Combinazione flessibile di risorse, in modo che l'analisi e l'errore dell'innovazione del team diventi fondamentale, altrimenti perderà opportunità di business.
Se diciamo che Zhang Ruimin, Zhang Jindong e Liu Qiangdong sono bravi a fare poesia, Fang Hongbo, Lei Jun e Dong Mingzhu sono bravi a usare le parole.
'Siamo ambiziosi, dobbiamo avere una visione e un'ambizione maggiori, andare oltre e volare più in alto, che è la missione della nostra generazione e non vogliamo essere banali' ". Fang Hongbo ha anche sottolineato che nessun formalismo, Fai le teorie e i movimenti superficiali Ancora acqua corrente profonda Come l'Amazzonia, la superficie è calma e le profondità sono davvero instabili per poter fluire verso le profondità del mare.
Per gli Stati Uniti nel 2018 idee core business, Fang Hongbo ha espresso catene devono affrontare il disturbo sei pensiero: il ritmo della divisione del sistema per tenere il passo con la comprensione dei tempi, a breve termine ea lungo termine l'equilibrio della dottrina, per superare la paura di disagio, mentalità imprenditoriale, e giusto, etc. barriere mentalità, per costruire un sistema di modello di business e operativo veramente user-centric, gli Stati Uniti è l'era di avversari reali, indipendente da qualsiasi altro concorrente, il disordine arrogante e ipocrita è lo sviluppo; completa evoluzione da una società locale ad una società globale.
Per l'inversione delle prestazioni nel 2017, Lei Jun ha dichiarato che il suo più grande significato è dimostrato Millet modello di business e valori La correttezza e la natura avanzata.
'Rispetto a perseguire una sola volta profitti delle vendite hardware, il perseguimento di esperienza di prodotto più promettente; strati di canale incrementi rispetto a quello vero, dopo tutto, il prezzo è tipo più popolare tutto il tempo, mentre continuiamo a fornire servizi innovativi, prestazioni eccezionali, di qualità superiore, design accattivante. , prezzo sorta di ottimi prodotti, siamo in grado di vincere i clienti riconoscimento e la fiducia duraturi. 'Lei giugno ha sottolineato che' la fiducia di miglio degli utenti è il modello di core business.
Nel nuovo anno ha iniziato il suo discorso, Dong Mingzhu ha anche ricordato i valori dell'azienda. Dong Mingzhu ha detto, Lo sviluppo futuro di Gree non è più un semplice obiettivo dei miliardi , Ma la speranza che attraverso questo obiettivo di rendere tutti più felici e più successo, mentalmente vendemmia, raccolta nel materiale, e questo è i nostri valori.
Poco dopo il discorso di inizio, Gree ha annunciato che, in accordo con l'importo totale di 1.000 yuan a persona al mese, in base alle prestazioni, posti di lavoro ai dipendenti un aumento. 'Sulla base di prestazioni, lavoro per pagare i dipendenti' parole, evidenzia anche l'aumento di paga La via è diversa dal passato.
'Dal 2012, Dong Mingzhu ha più volte annunciato ai dipendenti Gree pagare o sussidi, il suo scopo principale è quello di bilanciare i dipendenti cadere team stabile, in preparazione per il 2018 a cercare la rielezione.' Liu Buchen ha detto alla rete nazionale, il personale Gree i livelli medi salariali nel mainstream delle imprese apparecchio elettrodomestico in bassa, Gree avevano perso un sacco di personale addetto alla R & S, e la paga è il mezzo più diretto per tenere la gente. ma questo non è un aumento 'Pratt & Whitney' la natura, ma secondo Il numero totale di persone per 1.000 yuan calcolati limita l'importo totale, quindi viene assegnato in base al lavoro e alla valutazione corrispondente.
Nel discorso di Dong Mingzhu, una delle parole più interessanti e assenti è che la gestione delle vendite del 2018 dovrebbe essere rivoluzionata.
'Le vendite in gran parte l'effetto di modificare il cambio di canale, il suo discorso non ha elaborato possono essere coinvolti per due motivi.' Ha detto Yanbin alla rete elettrica nazionale, da un lato può essere il programma di riforma della gestione delle vendite non ha ancora determinato la formazione, d'altra parte, Gree Le modifiche al canale di vendita potrebbero avere qualche resistenza.
Liu Buchen, a quanto pare, un fattore importante nella crescita della Gree originale compreso il suo sistema di canali negozio unico, ma sotto la diversificazione dei canali di circostanze, vendite su Internet ha rappresentato il Gree, Haier è stata inferiore a quella bellezza.
'Unico sistema di distribuzione è un fattore importante Gree ha avuto successo, ma anche un vincolo importante Gree vendite per il cambiamento.' Liu Buchen ha detto alla rete nazionale, le azioni Gree detenute dai principali rivenditori Gree, Dong Mingzhu quando si apportano modifiche Sarà limitato. Si prevede che il futuro della struttura del canale di Gree o del negozio, Dong Mingzhu, possa intraprendere un equilibrio di interessi di tutte le parti sulla strada del cambiamento.
Riunione annuale e un discorso sul discorso di Capodanno, è il timone aziendale per concentrarsi sul piano di sviluppo industriale presentato una volta. E alla fine, come i risultati della trasformazione dello sviluppo delle imprese, hanno ancora bisogno di test di mercato. L'AWE 8 marzo prossimo (elettrodomestico cinese e Consumer Electronics Fair) 2018, diventerà una revisione importante della formazione aziendale.