'La felicidad está fuera de la lucha.' Esto está ahora dentro de Gree, la palabra más popular.
Recientemente, Gree emitió un documento interno, el contenido de la pantalla con el fin de permitir que todos los empleados puedan compartir los frutos del desarrollo, la compañía decidió: según el grado del total de 1.000 yuanes por persona por mes, con base en el desempeño, los empleados pagan para escribir un archivo de firma para la Junta de perlas.
iniciados Gree dijo a la prensa: 'y tuvo un aumento de diferentes maneras, pago de este año ya no es la persona promedio, más $ 1.000 y varias posiciones en la división y distribución de la evaluación total de la asignación se basa en el número total de 1,000 per cápita. presente forma de realización específica elemento', está todavía en estudio.
Vale la pena señalar que en la actualidad Gree tiene más de 80,000 empleados, el aumento salarial después de que Gerry aumentará casi 1 billón de yuanes en costos de personal cada año y el personal interno Gree reveló que Dong Mingzhu Gree en interno había dicho que todos los empleados deberían hacer un salario anual Más de 10 millones.
Los salarios ya no son generalizados
De hecho, esta no es la primera vez que Dong Mingzhu propone un aumento salarial para sus empleados. Ya en septiembre de 2016, Dong Mingzhu pagó a todos los instaladores que instalaron acondicionadores Gree una tarifa de instalación adicional de RMB100. En diciembre de ese año, Dong Mingzhu también anunció en ese momento sobre la base de los salarios existentes, a todos los empleados admitidos a trabajar durante tres meses por persona por mes adicional 1000. 7 de agosto del año pasado, Gree volver a publicar el anuncio, diciendo que debido a las altas temperaturas y el calor para el estímulo El trabajo del personal, la liberación colectiva de altas temperaturas subsidios únicos de 1.000 yuanes.
Hablando de aumentos salariales, Dong Mingzhu dijo una vez: "Le doy a un personal un aumento de 1.000 yuanes, otros dicen por qué ha agregado tanto. ¿Qué debo hacer? Entonces debería agregar que el próximo año agregaré 1.000 yuanes Qué hacer: los empleados crean riqueza, deberían tener derecho a la propiedad. "Un año después, Dong Mingzhu realmente le da a todo el personal un aumento de nuevo.
Para los empleados de base, un salario mensual de 1.000 yuanes es relativamente grande, de acuerdo con el nivel de salario de graduación, el salario mensual aumentó un 20%.
Y el último aumento salarial completo es diferente, Gree este salario no es general, pero la cantidad total planeada, de acuerdo con el rendimiento y otros factores para pagar a los empleados.
observadores de la industria aparato Liu Buchen, dijo: 'En comparación con todo el mundo un aumento, pero esta vez de acuerdo con el pago por desempeño se justifica porque diferentes personas contribución a la sociedad no es lo mismo, a no participar en toda la subida tablero de pago en promedio Así como todos los empleados tienen un aumento y un aumento salarial, no es justo hacer una gran contribución a la empresa, pero puede conducir fácilmente a la insatisfacción.
Todos los empleados pagan 100.000 yuanes?
En los últimos años, además de pagar, Dong Mingzhu reiteradamente a las ventajas de empleado emite una declaración, dijo que todos los empleados quieren vivir en el dormitorio, y dio el personal para enviar teléfono móvil, enviar habitación, y declaró así que después de Gree coche producido , Pero también de su bolsillo para enviar el automóvil.
Antes del Festival de Primavera de este año, Gree también acaba de enviar un teléfono al personal, una mano de obra.
Liu Buchen, dijo: 'En los últimos años, Gree frecuencia recaudar unos factores contextuales:. El salario medio de Gree, las empresas electrodoméstico en la corriente principal es baja en los últimos años, Gree con frecuencia parece ser' caso caza furtiva', talentos siguen Perdido, y el aumento salarial es el medio más directo para retener el talento. La altura y el valor de un hombre de la manifestación más directa es la cantidad de sus ingresos.
Al anunciar un aumento de sueldo, al mismo tiempo, dijo Dong Mingzhu Gree desarrollo futuro, ya no es un objetivo fácil número de cien mil millones de yuanes, pero espera lograr este objetivo, de modo que la vida de todos más felices, mental Cosecha, ganancia material.
Un empleado de Gree reveló: "Dong Jie (Dong Mingzhu) dijo una vez en Gree que todos los empleados deberían tener un salario anual de más de 100.000 yuanes".
Este año, el habla interna Gree, Dong Mingzhu, dijo: 'El año pasado (meta Gree es lograr ingresos) 150 mil millones de yuanes objetivo de este año es de 200 mil millones de yuanes, 50 mil millones de yuanes de crecimiento hay una cierta presión.' Dong Mingzhu será espacio para el crecimiento Bloqueado en la salida y equipo inteligente.
Ella dijo, 'la vivienda es el foco de atención del personal, (Gree) sede aquí es el nuevo 3000 -5000 unidades sala de profesores, 50 metros cuadrados -70 metros cuadrados establecen, hasta el retiro os dará, otras bases son también Sí