«Счастье борется». Это теперь самое популярное слово в Gree.
В последнее время Gree издала документ внутри страны, содержание показывает, что для того, чтобы позволить всем сотрудникам поделиться достижениями в области развития, компания решила: согласно общей сумме 1000 юаней в месяц в месяц, согласно показателям, позиции для оплаты сотрудников.
Греческие инсайдеры заявили в интервью: «Если предыдущее повышение зарплаты отличается от зарплаты в этом году, это уже не среднее увеличение на 1000 юаней на человека, но в соответствии с разделением труда и несколькими оценками распределения общей суммы ассигнований зависит от общего числа людей на душу населения 1000 Мета-расчет ». В настоящее время конкретный план реализации, все еще изучается.
Примечательно, что в настоящее время Gree имеет более 80 000 сотрудников, повышение зарплаты после того, как Джерри увеличит почти 1 млрд. Юаней в расходах на персонал каждый год, в то время как внутренние сотрудники Gree выяснили, что Донг Мингжу Гри во внутреннем сказал, что все сотрудники должны получать годовую зарплату Более 10 миллионов.
Заработная плата больше не существует
Фактически, это не первый случай, когда Донг Мингжу предложил повышение зарплаты для своих сотрудников. Еще в сентябре 2016 года Донг Мингжу заплатил всем установщикам, которые установили кондиционеры Gree, дополнительную плату за установку в RMB100. В декабре того же года, Донг Мингжу также объявил в то время, основываясь на существующей заработной плате, всем работникам, допущенным к работе в течение трех месяцев на человека в месяц, дополнительно 1000. 7 августа прошлого года объявление о повторном выпуске Gree сообщило, что из-за высоких температур и тепла для поощрения Работа персонала, коллективный выпуск высокотемпературных одноразовых субсидий 1000 юаней.
Когда дело доходит до повышения зарплаты, Донг Мингжу однажды сказал: «Я даю штату повышение в 1000 юаней. Другие говорят, почему вы так много добавили. Что мне делать? Тогда вы должны добавить его. В следующем году я добавлю 1000 юаней. Что делать: работники создают богатство, они должны иметь право владеть собой ». Через год Донг Мингжу действительно снова поднимет весь персонал.
Для работников на низовом уровне месячная заработная плата в 1000 юаней относительно велика, в соответствии с уровнем заработной платы с выплатой заработной платы месячная зарплата выросла на 20%.
И последнее полное увеличение зарплаты отличается, Gree эта зарплата не общая, а общая запланированная сумма, в зависимости от производительности и других факторов, чтобы платить сотрудникам.
Наблюдатели отрасли промышленности Лю Бухен, которые: «по сравнению с ростом всех, повышение заработной платы на основе производительности довольно разумно, потому что разные люди вносят вклад в компанию, это не одно и то же, не должно быть на едином окладе, средний Так же, как каждый сотрудник имеет повышение и повышение зарплаты, несправедливо внести большой вклад в компанию, но это может легко привести к неудовлетворенности.
Все сотрудники платят 100 000 юаней?
В последние годы, помимо повышения зарплаты, Донг Мингжу неоднократно заявлял о своей позиции по вопросам благосостояния сотрудников. Он сказал, что всем работникам должно быть разрешено жить в двух комнатах и одном зале, а также отправлять штаты для отправки мобильных телефонов и комнат, а также утверждал, что после производства Gree Motors, , Но и из кармана отправить машину.
До праздника Весны в этом году, Gree также просто послал телефон персоналу, рабочей силе.
Лю Buchen сказал: «В последние годы, Gree частые повышения заработной платы есть фоновый фактор: средняя заработная плата Gree приборов в основном бизнесе устройства низкий в последние несколько лет, Gree частое появление« копать угол ситуации », выдающийся персонал продолжался Потерянное и увеличение зарплаты - это самое прямое средство сохранения таланта. Рост и ценность человека самого прямого проявления - это насколько его доход.
Объявляя о повышении заработной платы, Донг Мингжу сказал, что будущее развитие Gree уже не является простой целью для миллиардов миллиардов. Он надеется, что благодаря реализации этой цели каждый будет жить более счастливой жизнью в духе. Урожай, материальная выгода.
Сотрудник из Gree показал: «Дун Цзе (Dong Mingzhu) однажды сказал в Gree, что все сотрудники должны иметь годовой оклад в размере более 100 000 юаней».
В этом году, во внутренней речи Гри, Донг Мингжу сказал: «В прошлом году (цель Gree - достичь дохода) 150 млрд. Юаней, цель в этом году - 200 млрд. Юаней, 50 млрд. Юаней роста - некоторое давление». Донг Мингжу увеличит пространство Заперт в выходном и интеллектуальном оборудовании.
Она сказала: «Жилье также сосредоточено на заботе персонала, в штаб-квартире (Gree) в настоящее время строятся 3000 комплектов -5000 комплектов персонала, 50 квадратных метров - 70 квадратных метров, установленных для высыхания до выхода на пенсию, а другие базы - есть.