سعادت است از مبارزه. این در حال حاضر در داخل درجه، کلمه محبوب ترین.
به تازگی، درجه صادر یک سند داخلی، محتویات صفحه نمایش به منظور اجازه همه کارکنان برای به اشتراک گذاشتن از میوه ها از توسعه، این شرکت تصمیم گرفت: با توجه به درجه از مجموع 1000 یوان در هر فرد در هر ماه، بر اساس عملکرد، کارکنان برای ارسال یک فایل امضا برای هیئت مروارید پرداخت.
خودی درجه خبرنگاران گفت: 'و افزایش به روش های مختلف داشته باشد، پرداخت این سال است که دیگر فرد به طور متوسط به علاوه 1000 $ و چند موقعیت در تقسیم و توزیع ارزیابی کل تخصیص بر اساس تعداد کل 1000 سرانه است. تجسم خاص حاضر عنصر است، هنوز هم تحت مطالعه است.
قابل توجه است که در حال حاضر Gree دارای بیش از 80،000 کارمند، افزایش پرداخت پس از جری خواهد شد هر سال حدود 1 میلیارد یوان در هزینه های کارکنان افزایش می یابد، در حالی که کارکنان داخلی Gree نشان داد که دونگ Mingzhu Gree در داخلی گفت که همه کارمندان باید حقوق سالانه بیش از 10 میلیون.
دستمزد در سراسر هیئت مدیره دیگر نیست
در واقع، این اولین بار است که دونگ Mingzhu به کارکنان افزایش از ماه سپتامبر، سال 2016، دونگ Mingzhu، Gree نصب و راه اندازی تهویه هوا به همه کار نصب و راه اندازی و بیش از حقوق و دستمزد: هر افزایش 100 یوان هزینه نصب و راه اندازی برای سال در ماه دسامبر، دونگ Mingzhu نیز اعلام کرد که، در زمان از دستمزد موجود بر اساس سه ماه تا از ورود همه کارمندان بیشتر 1000 یوان در هر فرد در هر ماه. در ماه اوت گذشته 7، درجه اعلام عود کرد و گفت که با توجه به آب و هوا بسیار گرم، برای ایجاد انگیزه کارمند، پرداخت جمعی یک بار یارانه فصل درجه حرارت بالا از 1000 یوان.
صحبت از افزایش حقوق و دستمزد، دونگ Mingzhu یک بار گفت: "من به کارکنان افزایش 1000 یوان، دیگران می گویند که چرا شما اضافه شده است، چه باید بکنید؟ سپس شما باید اضافه کنید که در سال آینده من اضافه خواهد شد 1000 یوان چه کاری باید انجام شود: کارکنان ثروت را ایجاد می کنند، باید حق داشتن خود را داشته باشند. "یک سال بعد، دونگ مینگو واقعا همه کارکنان را دوباره بالا می برد.
برای کارکنان مردمی، حقوق ماهانه 1000 یوان نسبتا زیاد است و طبق میزان حقوق و دستمزد فارغ التحصیلی، حقوق ماهانه 20 درصد افزایش می یابد.
و آخرین افزایش کامل حقوق و دستمزد متفاوت است، Gree این حقوق عمومی نیست، اما برنامه ریزی کل مبلغ، با توجه به عملکرد و عوامل دیگر برای پرداخت کارکنان.
ناظران صنعت لوازم خانگی لیو Buchen، گفت: "در مقایسه با همه افزایش، اما این بار با توجه به عملکرد پرداخت موجه است چرا که افراد مختلف کمک به این شرکت است که یکسان نیست، به تعامل در سراسر هیئت مدیره افزایش پرداخت به طور متوسط هر یک از کارکنان پرداخت دکترین و پرداخت، به عنوان کمک بزرگی به کارکنان شرکت ناعادلانه است، اما مناسب است برای ایجاد خشم.
همه کارکنان 100،000 یوان پرداخت می کنند؟
در سال های اخیر، علاوه بر پرداخت، دونگ Mingzhu بارها و بارها در مزایای کارکنان بیانیه مسائل، آن را گفت که همه کارکنان می خواهید در اتاق خواب زندگی می کنند، و کارکنان داد به ارسال تلفن همراه، ارسال اتاق، و اعلام کرد تا پس از ماشین درجه تولید ، اما همچنین از جیب برای ارسال ماشین.
قبل از جشنواره بهار در سال جاری، Gree فقط یک تلفن را برای کارکنان، نیروی انسانی فرستاد.
لیو Buchen، گفت: «در سال های اخیر، درجه اغلب بالا بردن عوامل زمینه: میانگین دستمزد درجه، شرکت های لوازم الکتریکی در جریان اصلی در چند سال گذشته کم است، درجه اغلب به نظر می رسد، شکار غیر قانونی، مورد، استعدادهای ادامه از دست دادن، در حالی که پرداخت می باشد به معنی مستقیم ترین به حفظ استعداد. یک فرد از سطح بیان مستقیم ترین ارزش است که، چه مقدار از درآمد خود را،.
در اعلام افزایش در همان زمان، دونگ Mingzhu گفت Gree توسعه آینده، دیگر یک تعداد هدف آسان از یکصد میلیارد یوان، اما امیدوار است برای رسیدن به این هدف، به طوری که زندگی همه خوشحال تر، ذهنی برداشت، به دست آوردن مواد.
کارکنان داخلی درجه گفت: "خواهر دونگ (دونگ Mingzhu) گفته بود به Gree داخلی می خواهید همه کارکنان حقوق و دستمزد سالانه بیش از 100.000 $.
در این سال، درجه سخنرانی های داخلی، دونگ Mingzhu گفت: "سال گذشته (هدف Gree است برای رسیدن به درآمد) از 150 میلیارد یوان هدف این سال را به 200 میلیارد یوان، 50 میلیارد یوان رشد است فشار معینی وجود دارد. دونگ Mingzhu خواهد بود اتاق را برای رشد قفل شده در خروج و تجهیزات هوشمند.
او گفت، "مسکن مورد توجه کارکنان، (درجه) دفتر مرکزی در اینجا 3000 -5000 واحدهای جدید اتاق کارکنان، 50 متر مربع -70 متر مربع تعیین می کنند، و تا زمان بازنشستگی به شما بدهد، دیگر پایگاه نیز بله