동 Mingzhu : GREE 직원 연간 소득 10 만 이상 | 1,000 인당 급여 인상

'행복은 투쟁 중입니다.'이것은 초, 가장 인기있는 단어 안에 지금이다.

최근, GREE는 내부 문서, 모든 직원이 개발의 열매를 공유 할 수 있도록하기 위해 화면의 내용을 발표,이 회사는 결정 : 성능에 따라 한 달에 사람이 1,000 위안의 총의 정도에 따라, 직원이 진주 보드에 대한 서명 파일을 게시 지불합니다.

GREE 관계자는 기자들에게 말했다 : '다양한 방법으로 인상했다, 올해의 임금은 더 이상 보통 사람 플러스 $ 1,000없고, 분할 및 할당의 전체 평가의 분포를 여러 위치는 인당 1000의 총 수를 기반으로합니다. 소자 "본 실시 예는 특정 연구에 따라 계속된다.

그것은 거의 $ 10 억 년의 직원의 비용을 증가 할 것이다 임금 인상 후 80,000 개 이상의 직원 GREE GREE 현재이 있음을 주목할 필요가있다. GREE는 내부 직원은 동 밍 츠휴는 초 모든 내부 직원 급여했습니다 상기 1 천만이 넘는다.

임금은 더 이상 전면적이지 않습니다.

사실,이 9 월 (2016)로, 동 밍 츠휴는, 초 에어컨 설치 모든 설치 작업을 제공하고 급여를 가서 일찍 인상 직원들에게 처음으로 동 밍 츠휴되지 않습니다 : 100 위안 설치 비용의 각각 증가 해 12 월에가, 동 밍 츠휴도 발표, 그. 지난 8 월 7개월 당 1천위안 인당 추가 모든 직원의 항목에 3 개월을 기준으로 기존 임금의 시간에, 때문에 매우 더운 날씨에, 동기를 부여한다는 초 재발 발표, 직원 작업, 고온 일회성 보조금의 집단 석방 1000 위안.

Dong Mingzhu는 급여 인상에 대해 말하면서 : "나는 직원에게 1,000 위안의 인상을주고, 다른 사람들은 왜 그렇게 많이 추가 했는가, 내가 무엇을해야 하는가?라고 말하면서, 내년에는 1000 위안 해야 할 일 : 직원은 재산을 창출하고, 소유 할 권리가 있어야합니다. '1 년 후, 동 밍추는 모든 직원에게 정말로 다시 모금을합니다.

풀뿌리 직원의 경우 월급이 1,000 위안으로 비교적 큽니다. 졸업 급여 수준에 따르면 월급은 20 % 증가합니다.

그리고 마지막 전체 급여 인상이 다르다,이 급여는 일반이 아니지만 직원에게 지불하는 성과 및 기타 요인에 따라 총 금액을 계획하십시오.

인상 사람에 비해 ', 이번에 회사에 다른 사람들이 기여 평균 보드 임금 인상을 통해 참여하지, 동일하지 않기 때문에 정당 성과급에 따라 : 가전 업계 관계자는 리우 예약하기는 말했다 교리. 각 직원의 임금과 회사의 직원들에게 큰 기여 불공평 한, 지불,하지만 분노를 유발하는 경향이있다. '

모든 직원은 10 만 위안을 지불합니까?

최근 몇 년 동안,뿐만 아니라 직원이 문제 문을 혜택에 동 밍 츠휴 반복, 모든 직원이 침실에 살고 싶어했다, 지불하고 직원을 준 휴대 전화를 보내, 방을 보내고, 초 자동차 생산 후 그래서 선언합니다 , 그러나 또한 주머니에서 차를 보낼 수 있습니다.

올해 봄 축제가 시작되기 전, Gree는 막 직원 인 인력에게 전화를 보냈습니다.

리우 예약하기는 말했다 : '최근 몇 년 동안, GREE 자주 상황 요인을 올립니다. 평균 임금 초는 주류의 가전 제품 기업은 지난 몇 년 동안 낮은, GREE 자주 것으로 보인다'밀렵 '의 경우, 재능 계속 유료 인 반면, 손실, 가장 직접적인 수단 재능을 유지합니다. 얼마나 자신의 소득이며, 값의 가장 직접적인 발현 수준의 사람을. '

동시에 인상을 발표하면서, 동 밍 츠휴는 초 미래의 개발, 정신적, 그래서 모든 사람의 삶을 더 행복 더 이상 천억위안의 쉬운 대상 번호이지만,이 목표를 달성하기를 희망 말했다 수확,이 문제에 수확.

그는 "동 지 (Dong Mingzhu)는 모든 직원들이 연봉이 10 만 위안 이상이어야한다"고 밝혔다.

올해의 초의 내부 연설에서 동 Mingzhu는 말했다 : '작년 (녹색 목표는 매출을 달성하는 것입니다) 1500 억 위안, 올해 목표는 2,000 억 위안, 성장의 500 억 위안 일부 압력이 있습니다.'동 Mingzhu 공간을 증가합니다 출구와 지능형 장비에 잠겨 있습니다.

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