「幸福は苦しんでいます。」これは現在、グリーで最も人気のある言葉です。
最近では、グリーが内部文書を発行し、すべての従業員は、開発の成果を共有することを可能にするために、ディスプレイの内容は、会社が決めた：月に一人当たり千元の合計の度合いに応じて、パフォーマンスに基づいて、従業員はパールボードのシグネチャファイルを投稿する支払います。
グリーインサイダーは記者団に語った：「と異なる方法で昇給を持っていた、今年の賃金は、もはや普通の人プラス$ 1,000なく、割り当ての総合評価の部門と流通でのいくつかの位置は、一人当たり1000の合計数に基づいています。メタ計算。現在、まだ具体的な実施計画は、まだ検討中です。
これは、賃金上昇はほぼ$ 1億円の従業員のコストが増加します後、80,000以上の従業員グリーグリーが現在存在していることは注目に値する。グリー内部スタッフがドン明珠は、グリーがすべての内部スタッフの給与をしなければならなかったと言いました1,000万人以上
もはや全面的な方法を支払う必要はありません
実際には、これは早ければ2016年9月として昇給従業員への初めてドン明珠ないが、ドン明珠、グリーエアコンのインストールでは、すべてのインストール作業を与え、給与を越える：12月の年の100元のインストール料のそれぞれ増加し、ドン明珠は、既存の賃金の時に月一人当たりの全従業員の追加千元のエントリに3ヶ月間に基づいて、と発表しました。最後の8月7日、グリーの再発の発表を、極度に暑い天候にそれを言って、やる気にさせます従業員、千元のワンタイムシーズン高温補助金を一括支払い。
ドン・ミンズフ氏は、「私はスタッフに1000元の引き上げをしてもらい、何を追加したのか、他に何をすればいいのだろう、と私は何をすべきか？何をすればいい：従業員は富を創り、彼らには自分の権利があるはずだ」1年後、東明は本当に全員に全員に再び盛り上がりを与える。
草の根の従業員のために、1000元の毎月の給与は、卒業給与水準によると、比較的大きく、毎月の給与は20％上昇した。
そして最後の完全な給与の増加は異なりますが、この給与は一般的ではありませんが、従業員に支払うパフォーマンスやその他の要因に応じて、計画された総額です。
アプライアンス業界のオブザーバー劉Buchen： 'は、このペイパービューパフォーマンスは、異なる人々が会社に貢献するため、同じ給与カットではない、同じではないため、すべての従業員が昇給と給与を上げるように、会社に大きな貢献をするのは不公平ですが、それは簡単に不満につながります。
すべての従業員は10万元を支払う？
近年では、支払うことに加えて、ドン明珠を繰り返し、従業員に問題文をメリット、それはすべての従業員がベッドの上に住みたいと言って、携帯電話を送信するためにスタッフを与え、部屋の送信、グリーの車が生産した後にそう宣言しました、また、車を送信するポケットから。
今年の春祭りの前に、グリーはスタッフに電話を送ったばかりで、人材もいます。
劉ブーヒェンは、言った：「近年では、グリーが頻繁文脈要因上げる：主流で家電企業は過去数年間で低い平均賃金グリーを、グリーが頻繁にあるように思われる。」密猟「の場合、才能を継続します損失、賃金は才能を保持するための最も直接的な手段である一方で。値の最も直接的な発現レベルの人、つまり、どのくらい彼の収入の。 "
同時に昇給を発表するには、ドン明珠はグリー将来の発展を述べ、もはや千億元の容易な目標数であるが、この目標を達成したいと考えている、精神的に、すべての人の人生をより幸せになるように収穫、物質的利益。
グリーの従業員は、「ドン・ジー（Dong Mingzhu）はかつてグリーで全従業員が年間10万ウォン以上の給与を支払うべきだと言った。
今年は、グリー内部のスピーチは、ドン明珠は言った：「昨年一定の圧力がある今年の目標を200億元で、成長の500億元である1500億元（グリーの目標は、売上高を達成することである）。」ドン明珠は、成長のための部屋になります出口とインテリジェント機器にロックされています。
彼女は、ハウジングは、ここ（グリー）本部は、新しい3000の-5000単位の職員室、50平方メートル-70平方メートルのセットは、退職はあなたを与えるまでは、他の塩基もあり、スタッフの注目の的である」と言いはい