'La felicità è fuori della lotta.' Questo è ora all'interno Gree, la parola più popolare.
Recentemente, Gree ha emesso un documento interno, il contenuto del display al fine di consentire a tutti i dipendenti di condividere i frutti dello sviluppo, l'azienda ha deciso: a seconda del grado del totale di 1.000 yuan a persona al mese, in base alle prestazioni, i dipendenti pagano per inviare un file di firma per il Consiglio Pearl.
addetti ai lavori Gree ha detto ai giornalisti: 'e ha avuto un aumento in modi diversi, retribuzione di quest'anno non è più la persona media più $ 1.000 e diverse posizioni presso la divisione e la distribuzione della valutazione totale della dotazione si basa sul numero totale di 1000 pro-capite. presente forma di realizzazione specifica elemento', è ancora in fase di studio.
Vale la pena notare che attualmente Gree ha più di 80.000 dipendenti, l'aumento di stipendio dopo il Gerry aumenterà di quasi 1 miliardo di yuan in costi di personale ogni anno e il personale interno di Gree ha rivelato che Dong Mingzhu Gree in interno aveva detto che tutti i dipendenti dovevano fare lo stipendio annuale Oltre 10 milioni.
I salari non sono più su tutta la linea
In realtà, questa non è la prima volta che Dong Mingzhu ha proposto un aumento di stipendio per i suoi dipendenti: già a settembre 2016, Dong Mingzhu ha pagato a tutti gli installatori che hanno installato i condizionatori Gree una tassa aggiuntiva di installazione di RMB100. Dong Mingzhu ha anche annunciato all'epoca in base agli stipendi esistenti, a tutti i dipendenti che entrano nell'aumento di tre mesi di 1.000 yuan a persona al mese l'anno scorso, 7 agosto, riemissione dell'annuncio Gree, dicendo che a causa delle alte temperature e del calore per l'incoraggiamento Il lavoro del personale, il rilascio collettivo di sussidi una tantum ad alta temperatura 1.000 yuan.
A proposito di aumenti salariali, Dong Mingzhu ha detto una volta: "Do uno staff di un aumento di 1.000 yuan, altri dicono perché hai aggiunto così tanto Cosa dovrei fare? Quindi dovresti aggiungere che l'anno prossimo aggiungerò 1.000 yuan Che cosa fare: i dipendenti creano ricchezza, dovrebbero avere il diritto di possedere. "Un anno dopo, Dong Mingzhu concede di nuovo a tutto il personale.
Per i dipendenti di base, uno stipendio mensile di 1.000 yuan è relativamente grande, secondo il livello del salario di laurea, lo stipendio mensile è aumentato del 20%.
E l'ultimo aumento di stipendio completo è diverso, Gree questo stipendio non è generale, ma l'importo totale pianificato, in base alle prestazioni e altri fattori per pagare i dipendenti.
Liu Buchen osservatori del settore elettrodomestico: 'rispetto a sollevare tutti, questo pay-per-performance è invece ragionevole, perché persone diverse contribuiscono alla società non è la stessa, non dovrebbe essere su un unico taglio salariale, la media Proprio come ogni dipendente ha un aumento e un aumento di stipendio, non è giusto dare un grande contributo all'azienda, ma può facilmente portare all'insoddisfazione.
Tutti i dipendenti pagano 100.000 yuan?
Negli ultimi anni, oltre agli aumenti salariali, Dong Mingzhu ha ripetutamente espresso la sua posizione sulle questioni relative al benessere dei dipendenti, affermando che tutti i dipendenti dovrebbero poter vivere in due sale e una sala e inviare personale per inviare telefoni cellulari e stanze. , Ma anche di tasca per inviare l'auto.
Prima del Festival di Primavera di quest'anno, Gree ha anche inviato un telefono allo staff, una forza lavoro.
Liu Buchen ha detto: 'Negli ultimi anni, Gree frequente aumento dei salari c'è un fattore di fondo: il salario medio di elettrodomestici Gree nel settore degli elettrodomestici mainstream è basso negli ultimi anni, Gree frequente presenza di situazione' angolo di scavatura ', personale in sospeso continua Perso, e l'aumento di stipendio è il mezzo più diretto per mantenere il talento. L'altezza e il valore dell'uomo della manifestazione più diretta sono le sue entrate.
Mentre annunciava l'aumento delle retribuzioni, Dong Mingzhu ha detto che lo sviluppo futuro di Gree non è più un semplice obiettivo di miliardi di miliardi, ma spera che attraverso la realizzazione di questo obiettivo, tutti vivranno una vita più felice nello spirito. Vendemmia, guadagno materiale.
Un personale interno Gree ha detto: 'Sorella Dong (Dong Mingzhu) aveva detto Gree interno vuole a tutti i dipendenti stipendio annuale di oltre $ 100.000.'
Quest'anno, Gree discorso interno, Dong Mingzhu ha detto: 'L'anno scorso (Gree obiettivo è quello di realizzare ricavi) 150 miliardi di yuan obiettivo di quest'anno è di 200 miliardi di yuan, 50 miliardi di yuan di crescita v'è una certa pressione.' Dong Mingzhu sarà spazio per la crescita bloccato nelle attrezzature di esportazione e l'intelligenza.
Ha detto, 'l'alloggio è al centro dell'attenzione del personale, (Gree) sede ecco la nuova 3000 -5000 unità personale di sala, di 50 metri quadrati -70 metri quadrati impostati, fino alla pensione vi darà, altre basi sono anche lì.