"Das Glück kämpft." Dies ist jetzt das beliebteste Wort in Gree.
Kürzlich hat Gree intern ein Dokument ausgestellt, der Inhalt zeigt, dass, um allen Mitarbeitern zu ermöglichen, die Entwicklungsleistungen zu teilen, entschied das Unternehmen: nach der Gesamtleistung von 1.000 Yuan pro Monat pro Monat, je nach Leistung, Positionen zu zahlen Mitarbeiter.
Gree interne Insider sagten in einem Interview: "Im Gegensatz zu früheren Lohnerhöhungen liegt die Lohnerhöhung dieses Jahres nicht mehr bei durchschnittlich 1.000 Yuan pro Person, sondern nach der Arbeitsteilung und mehreren Bewertungen der Allokation des Gesamtbetrags der Zuteilung basiert auf der Gesamtzahl der Personen pro Kopf 1000 Meta-Berechnung. "Derzeit der spezifische Implementierungsplan, der noch untersucht wird.
Es ist erwähnenswert, dass derzeit Gree mehr als 80.000 Mitarbeiter hat, die Lohnerhöhung nach dem Gerry wird fast 1 Milliarde Yuan an Personalkosten jedes Jahr erhöhen und Gree internen Mitarbeiter ergab, dass Dong Mingzhu Gree in internen hatte gesagt, dass alle Mitarbeiter Jahresgehalt machen sollten Über 10 Millionen.
Löhne sind nicht mehr auf der ganzen Linie
In der Tat ist dies nicht das erste Mal, dass Dong Mingzhu eine Gehaltserhöhung für seine Angestellten vorgeschlagen hat.Seit September 2016 zahlte Dong Mingzhu allen Installateuren, die Gree Klimaanlagen installierten, eine zusätzliche Installationsgebühr von RMB 100. Im Dezember desselben Jahres Dong Mingzhu auch angekündigt, zu der Zeit auf der Grundlage der bestehenden Löhne, allen Mitarbeitern die Eingabe der Drei-Monats-Zunahme von 1.000 Yuan pro Person pro Monat im vergangenen Jahr, 7. August, Gree Neuauflage Ankündigung, sagen, dass aufgrund der hohen Temperaturen und Hitze für die Ermutigung Mitarbeiter arbeiten, die kollektive Freisetzung von einmaligen Hochtemperatur-Subventionen 1.000 Yuan.
Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, sagte Dong Mingzhu einmal: "Ich gebe einem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 1.000 Yuan. Andere sagen, warum Sie so viel hinzugefügt haben. Was soll ich tun? Dann sollten Sie es hinzufügen. Ich werde nächstes Jahr 1.000 Yuan hinzufügen." Was zu tun ist: Mitarbeiter schaffen Wohlstand, sie sollten das Recht besitzen. "Ein Jahr später gibt Dong Mingzhu wirklich allen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung.
Für Basismitarbeiter ist ein monatliches Gehalt von 1.000 Yuan relativ groß, je nach Gehaltsstufe stieg das monatliche Gehalt um 20%.
Und die letzte volle Gehaltserhöhung ist anders, Gree dieses Gehalt ist nicht allgemein, sondern der geplante Gesamtbetrag, je nach Leistung und anderen Faktoren, um Mitarbeiter zu bezahlen.
Appliance Branchenbeobachter Liu Buchen, dass: "verglichen werden, um alle zu erhöhen, ist diese Pay-per-Performance stattdessen sinnvoll, weil verschiedene Leute zum Unternehmen beitragen, ist nicht das gleiche, sollte nicht auf einem einzigen Gehalt Schnitt, der Durchschnitt sein So wie jeder Angestellte eine Gehaltserhöhung und Gehaltserhöhung hat, ist es ungerecht, einen großen Beitrag für das Unternehmen zu leisten, aber es kann leicht zu Unzufriedenheit führen.
Alle Angestellten zahlen 100.000 Yuan?
In den letzten Jahren hat Dong Mingzhu, zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen, wiederholt seine Position in Bezug auf Sozialfürsorge erwähnt: Er sagte, dass alle Angestellten in zwei Zimmern und einer Halle leben und Personal schicken sollten, um Handys und Räume zu schicken. , Aber auch aus der Tasche, um das Auto zu senden.
Vor dem Frühlingsfest in diesem Jahr hat Gree auch nur ein Telefon an Mitarbeiter geschickt, eine Arbeitskraft.
Liu Buchen sagte: "In den letzten Jahren, Gree häufigen Lohnanstieg gibt es einen Hintergrundfaktor: der durchschnittliche Lohn von Gree Geräte in der Mainstream-Appliance-Geschäft ist in den letzten Jahren niedrig, Gree häufiges Auftreten von" graben Winkel "Situation, hervorragende Personal fortgesetzt Lost, und Gehaltserhöhung ist das direkteste Mittel, Talent zu behalten. Die Höhe und der Wert eines Mannes der direktsten Manifestation ist, wie viel sein Einkommen.
Dong Mingzhu sagte zwar, dass die zukünftige Entwicklung von Gree nicht mehr nur ein Milliardenziel sei, sondern hofft, dass durch die Verwirklichung dieses Ziels jeder ein glücklicheres Leben führen wird. Ernte, materieller Gewinn.
Ein Gree interne Mitarbeiter sagte: ‚Schwester Dong (Dong Mingzhu) gesagt hatte interne Gree alle Mitarbeiter Jahresgehalt von über $ 100.000 wollen.‘
In diesem Jahr, Gree interne Rede, Dong Mingzhu sagte: ‚Im letzten Jahr (Gree Ziel ist es Umsatz zu erreichen) 150 Milliarden Yuan in diesem Jahr Ziel Milliarden Yuan 200, das Wachstums von 50 Milliarden Yuan gibt es einen gewissen Druck.‘ Dong Mingzhu Raum für Wachstum sein wird, in der Export und Intelligenz Ausrüstung gesperrt.
Sie sagte: ‚Gehäuse ist der Fokus der Aufmerksamkeit des Personals, (Gree) Zentrale hier ist die neuen 3000 -5000 Einheiten Lehrerzimmer, 50 qm -70 Quadratmeter, bis zur Pensionierung Ihnen gibt, andere Basen sind auch da.