«Le bonheur se démène» C'est le mot le plus populaire dans Gree.
Récemment, Gree a publié un document interne, le contenu montre que, afin de permettre à tous les employés de partager les réalisations de développement, l'entreprise a décidé: selon le montant total de 1000 yuans par mois et par mois, selon les performances.
initiés Gree a déclaré aux journalistes: « et avait une augmentation de différentes manières, la rémunération n'est cette année plus la personne moyenne, plus 1 000 $ et plusieurs postes à la division et la distribution de l'évaluation totale de l'allocation est basée sur le nombre total de 1 000 par habitant. Méta-calcul. »Actuellement, le plan de mise en œuvre spécifique, encore à l'étude.
Il est intéressant de noter qu'il ya actuellement plus de 80.000 employés Gree Gree après l'augmentation de salaire augmentera le coût des employés de près de 1 milliard $ par année. Gree personnel interne a déclaré Dong Mingzhu dit Gree a dû faire tous les salaires du personnel interne Plus de 10 millions
Les salaires ne sont plus partout
En fait, ce n'est pas la première fois Dong Mingzhu aux employés une augmentation dès Septembre 2016, Dong Mingzhu, installation de climatisation Gree donnent tous les travaux d'installation et aller sur salaire: chaque augmentation des frais d'installation de 100 yuans pour l'année en Décembre, Dong Mingzhu a également annoncé que, au moment du salaire existant basé sur les trois mois à l'entrée de tous les employés supplémentaires 1000 yuans par personne et par mois. 7 derniers Août, l'annonce de récurrence Gree, en disant qu'en raison du temps très chaud, motiver employé, le paiement d'une saison collective unique subvention à haute température de 1.000 yuans.
Parlant des augmentations salariales, Dong Mingzhu a dit: «Je donne une augmentation de 1 000 yuans au personnel, d'autres disent pourquoi vous avez ajouté beaucoup, que dois-je faire? Ensuite, vous devriez ajouter que l'année prochaine j'ajouterai 1 000 yuans Que faire: Les employés créent de la richesse, ils devraient avoir le droit de posséder. »Un an plus tard, Dong Mingzhu donne à tous les employés une augmentation de salaire.
Pour les employés de base, un salaire mensuel de 1.000 yuans est relativement important, selon le niveau de salaire de fin d'études, le salaire mensuel a augmenté de 20%.
Et la dernière augmentation de salaire complète est différente, Gree ce salaire n'est pas général, mais la planification du montant total, en fonction de la performance et d'autres facteurs pour payer les employés.
observateurs de l'industrie de l'appareil Liu Buchen, a déclaré: « Par rapport à tout le monde une augmentation, mais cette fois selon la rémunération au rendement est justifiée parce que les différentes contributions des personnes à la société n'est pas la même chose, de ne pas engager dans l'augmentation de salaire du conseil d'administration en moyenne Tout comme chaque employé a une augmentation et une augmentation de salaire, il est injuste d'apporter une grande contribution à l'entreprise, mais cela peut facilement mener à l'insatisfaction.
Tous les employés paient 100 000 yuans?
Ces dernières années, en plus de payer, Dong Mingzhu à plusieurs reprises sur avantages sociaux émet une déclaration, il a déclaré que tous les employés veulent vivre à la Chambre, et a donné le personnel d'envoyer un téléphone mobile, envoyer chambre, et déclarée donc après la voiture Gree produit , Mais aussi de poche pour envoyer la voiture.
Avant la Fête du Printemps cette année, Gree a également envoyé un téléphone au personnel, une main-d'œuvre.
Liu Buchen, a déclaré: « Au cours des dernières années, Gree soulèvent souvent un des facteurs contextuels:. Le salaire moyen Gree, les entreprises d'appareils ménagers électriques dans le courant dominant est faible au cours des dernières années, Gree semble souvent être » Braconnage « cas, talents continuent Perdu, et l'augmentation des salaires est le moyen le plus direct de retenir les talents. La hauteur d'un homme et la valeur de la manifestation la plus directe est combien son revenu.
En annonçant une augmentation en même temps, Dong Mingzhu déclaré que le développement futur Gree, n'est plus un nombre cible facile de cent milliards de yuans, mais espère atteindre cet objectif, de sorte que la vie de chacun plus heureux, mentalement Récolte, gain matériel.
Un employé de Gree a révélé: «Dong Jie (Dong Mingzhu) a dit une fois dans Gree que tous les employés devraient avoir un salaire annuel de plus de 100 000 yuans.
Cette année, dans le discours interne de Gree, Dong Mingzhu a déclaré: «L'année dernière (objectif Gree est de réaliser des recettes) 150 milliards de yuans, l'objectif de cette année est de 200 milliards de yuans, 50 milliards de yuans de croissance. Verrouillé dans la sortie et l'équipement intelligent.
Elle a dit, «le logement est également le centre des préoccupations du personnel, le siège (Gree) ici sont en cours de construction 3000 ensembles de -5000 ensembles de salle du personnel, 50 mètres carrés -70 mètres carrés mis à sécher pour vous et d'autres bases sont Oui