"السعادة تكافح". هذه هي الآن الكلمة الأكثر شعبية في غري.
في الآونة الأخيرة، أصدر غري وثيقة داخليا، ويظهر المحتوى أنه من أجل السماح لجميع الموظفين للمشاركة في إنجازات التنمية، قررت الشركة: وفقا لمبلغ إجمالي قدره 1000 يوان شهريا شهريا، وفقا لأداء، والمواقف لدفع الموظفين.
وقال عاملون غري في مقابلة: "مع زيادة الراتب السابق يختلف عن راتب هذا العام لم يعد زيادة متوسطها 1000 يوان للشخص الواحد، ولكن وفقا لتقسيم العمل وتقييم عدة لتخصيص المبلغ الإجمالي للتخصيص ويستند على العدد الإجمالي للناس للفرد 1000 الحساب التلوي "في الوقت الحاضر خطة تنفيذ محددة، لا تزال قيد الدراسة.
ومن الجدير بالذكر أن غري حاليا لديها أكثر من 80،000 موظف، وزيادة الأجور بعد جيري سيزيد ما يقرب من 1000000000 يوان في تكاليف الموظفين كل عام، في حين كشفت الموظفين الداخلي غري أن دونغ مينغ تشو غري في الداخلية وقال إن جميع الموظفين يجب أن تجعل الراتب السنوي أكثر من 10 مليون نسمة.
لم تعد الأجور في جميع المجالات
في الواقع، ليست هذه هي المرة الأولى التي اقترح دونغ مينغ تشو زيادة في الأجور لموظفيه في وقت مبكر من سبتمبر 2016، دفعت دونغ مينغ تشو جميع التركيب الذين ركبوا غري مكيفات الهواء رسوم تركيب إضافية من RMB100 في ديسمبر من ذلك العام، كما أعلن دونغ مينغ تشو في ذلك الوقت على أساس الأجور القائمة، لجميع الموظفين الذين يدخلون زيادة ثلاثة أشهر من 1000 يوان للشخص الواحد في الشهر الماضي، 7 أغسطس غري إعلان إعادة إصدار، قائلا أنه نظرا لارتفاع درجات الحرارة والحرارة للتشجيع عمل الموظفين، والإفراج الجماعي من ارتفاع في درجة الحرارة الإعانات لمرة واحدة 1000 يوان.
وفي حديثه عن الزيادات في الرواتب، وقال دونغ مينغ تشو مرة واحدة: "أعطي الموظفين زيادة قدرها 1000 يوان، ويقول آخرون لماذا قمت بإضافة الكثير، فماذا أفعل؟ ثم يجب أن أضيف أن العام المقبل سوف إضافة 1000 يوان ما يجب القيام به: الموظفين خلق الثروة، يجب أن يكون لهم الحق في تملك "وبعد عام، دونغ مينغ تشو تعطي حقا جميع الموظفين رفع مرة أخرى.
للموظفين على مستوى القاعدة الشعبية، راتب شهري قدره 1000 يوان كبيرة نسبيا، وفقا لتخريج مستوى الراتب، ارتفع الراتب الشهري 20٪.
وآخر زيادة الراتب الكامل هو مختلف، غري هذا الراتب ليس عام، ولكن المبلغ الإجمالي المخطط، وفقا لأداء وعوامل أخرى لدفع الموظفين.
المراقبين صناعة الأجهزة ليو بوكن ذلك: "مقارنة لرفع الجميع، وهذا الدفع لكل أداء بدلا من ذلك معقول، لأن مختلف الناس يساهمون في الشركة ليست هي نفسها، لا ينبغي أن يكون على خفض الراتب واحد، ومتوسط كما أن كل موظف لديه زيادة وزيادة الراتب، فمن غير عادل لتقديم مساهمة كبيرة للشركة، ولكن يمكن أن يؤدي بسهولة إلى عدم الرضا.
جميع الموظفين دفع 100،000 يوان؟
في السنوات الأخيرة، بالإضافة إلى الزيادات في الرواتب، وقال دونغ مينغ تشو مرارا وتكرارا موقفه من قضايا رعاية الموظفين، وقال إنه ينبغي السماح لجميع الموظفين للعيش في غرفتين وقاعة واحدة وإرسال الموظفين لإرسال الهواتف النقالة والغرف، وادعى أيضا أنه بعد إنتاج غري موتورز، ، ولكن أيضا من جيب لإرسال السيارة.
قبل عيد الربيع هذا العام، غري أيضا أرسلت للتو الهاتف للموظفين، والقوى العاملة.
وقال ليو بوكن: "في السنوات الأخيرة، غري ارتفاع الأجور المتكررة هناك عامل الخلفية: متوسط الأجر من الأجهزة غري في التيار الأجهزة المنزلية منخفضة في السنوات القليلة الماضية، غري حدوث متكررة من" حفر زاوية "الوضع، فقدت، وزيادة الراتب هي الوسيلة الأكثر مباشرة للاحتفاظ بالمواهب.الرجل ارتفاع وقيمة مظاهر الأكثر مباشرة هو مقدار دخله.
وقال دونغ مينغ تشو في حين أعلن عن زيادة الأجور أن التنمية المستقبلية غري لم يعد هدفا بسيطا بمليارات المليارات، ويأمل أنه من خلال تحقيق هذا الهدف، سوف يعيش الجميع حياة أكثر سعادة في الروح. الحصاد، المكاسب المادية.
موظف في غري كشف: "دونغ جي (دونغ مينغ تشو) قال مرة واحدة في غري أن جميع الموظفين يجب أن يكون الراتب السنوي لأكثر من 100،000 يوان".
هذا العام، GREE الخطاب الداخلي، قال دونغ مينغ تشو: "في العام الماضي (الهدف الجشع هو تحقيق الإيرادات) 150 مليار يوان الهدف هذا العام هو 200 مليار يوان و 50 مليار يوان من النمو هناك حد معين من الضغط." سيتم دونغ مينغ تشو تكون مجالا للنمو مقفل في الخروج والمعدات الذكية.
وقالت: "السكن هو محور اهتمام الموظفين، (الجشع) مقر هنا هو 3000 -5000 وحدة غرفة الموظفين الجديدة، 50 متر مربع -70 مجموعة متر مربع، وحتى التقاعد سوف اعطيكم والقواعد الأخرى هي أيضا هناك.