L'intensificazione della concorrenza nel mercato degli elettrodomestici, non per conto di innovazione alle spalle, e oggi stiamo andando a esplorare occupare una posizione importante nel riscaldatore di elettrodomestici di acqua, ha cominciato ad emergere dalle diverse generazioni scaldabagno, riforma del settore scaldabagno è stato aggiornato, e ora la forma di base di tipo scaldabagno.
La prima generazione di scaldabagno elettrico è lo scaldabagno elettrico più comune di memorizzazione di tipo, poiché il prodotto utilizza tubi di riscaldamento a bassa potenza, ogni volta warm-up vorrà un'ora o più di tempo, lunga attesa, fornendo agli utenti una sgradevole esperienza. Anche se scaldacqua ad accumulo tecnologia di riscaldamento in aumento, ma ancora non può rompere un lungo problemi di riscaldamento e di immagini ingombranti.
La seconda generazione di riscaldatori elettrici sul mercato, cioè scaldabagno compatto, cioè verificarsi del riscaldatore di acqua per lo scaldacqua è una potenza bassa, alta capacità, riscaldando lungo gli svantaggi del disegno, utilizzando un tubo di riscaldamento ad alta potenza , la vicinanza del tubo di riscaldamento riscaldamento rapido freddo, rapido aumento di temperatura, ma che è perché lo scaldabagno con un riscaldamento ad alta potenza, quindi il prodotto deve essere utilizzato più di 4 millimetri quadrati alla linea di installazione, ma anche più requisiti per la temperatura dell'acqua alta e bassa temperatura quando l'acqua o di acqua troppo, utilizzando i risultati non riescono a raggiungere l'ideale.
velocità di terza generazione è diverso dall'acqua stoccaggio scaldabagno e una tankless scaldabagno categoria separata di prodotto unisce i vantaggi dei riscaldatori ad accumulo della prima generazione e scaldabagno elettrico di seconda generazione, abbandona la prima generazione di stoccaggio scaldacqua aspettare a lungo, una grande dimensione, l'installazione richiesta pareti solide, lo spreco di energia termica richiede molto tempo. Questa è la seconda generazione del filo scaldabagno, ambiente di installazione elevata, così come sopra la temperatura invernale bassi vincoli ambientali naturali, la Cina non soddisfa l'ambiente domanda attuale. la terza generazione di acqua calda sanitaria veloce unisce i vantaggi della prima co-generazione e di seconda generazione, ma anche con le dimensioni relativamente ridotte non occupa spazio, nessuna Provincia di isolamento risparmio di energia elettrica, senza sprechi di acqua calda, la tecnologia riscaldamento termico velocità del motore, breve tempo di riscaldamento, grande volume di acqua in inverno, pulizia tecnologia anti-corrosione, tre anti-tipo di muro elettrico resistenza, installare il collo di bottiglia non è vantaggi, lanciato nel 2003, dopo 10 anni di continuo sviluppo e la promozione di continui miglioramenti tecnici, la terza generazione di scaldabagno elettrico è gradualmente sostituendo i riscaldatori prima generazione e acqua elettrici di seconda generazione, scaldabagni elettrici rappresentava la metà della quota di mercato.
Elenco delle autorità cinesi di scaldabagno elettrico
Mu grammi marchio, nel 2003, ha sviluppato scaldabagno veloce, ha ottenuto un numero di brevetti e riconoscimenti, noto come il produttore di riscaldamento acqua calda velocità più creativo, ha lavorato per sviluppare una migliore, più in linea con le condizioni nazionali di scaldacqua elettrici e migliorare continuamente e migliorare la funzionalità del prodotto. Solo pochi anni nel paese con più di 30.000 rete di canale di vendita, che copre oltre l'80% del paese, ha più di 500 terminali dei negozi punti vendita, i prodotti vengono esportati in decine di paesi e regioni all'estero, etc. .
società del marchio Haier fondata nel 1984 a Qingdao. Fin dall'inizio, Haier aderire alle esigenze degli utenti, come il centro del sistema di innovazione spinge lo sviluppo sostenibile e sano, da una sull'orlo del collasso insolvente piccola fabbrica collettiva a diventare il più grande produttore al mondo di elettrodomestici a. nel 2011 il fatturato globale di 150,9 miliardi di yuan Haier Group, con oltre 80.000 dipendenti in 17 paesi in tutto il mondo, gli utenti Haier in tutto il mondo in più di 100 paesi e regioni.
i valori del marchio AO Smith a partire dal 1995 per promuovere le attività svolte, l'azienda è diventata una delle attività più significative e popolare. L'attività è stata in grado di promuovere i valori così popolare è che si tratta di un motivo importante che l'azienda può apprezzare appieno questi valori nel mondo del lavoro comportamento, come ad esempio fornire un servizio clienti di qualità, alla società e di partecipare ad attività assistenziali pubbliche per migliorare le procedure per aiutare le aziende a migliorare la produttività e l'efficienza.
Ogni dipendente può partecipare ai colleghi di nomina intorno ... Per quanto la sua nomina a partecipare negli ultimi nove anni abbiamo assegnato centinaia di dipendenti da 33 regioni per promuovere i valori ricompensa ottenuta.
Midea Group (SZ.000333) è un grande gruppo di società globale apparecchi di produzione-based, il 18 set 2013 quotata alla Borsa di Shenzhen, possiede Little Swan (SZ000418), Welling Holding (HK00382) due sub-quotate. 2013 'marchio della Cina di maggior valore' di valutazione, gli Stati Uniti e il valore del marchio ha raggiunto 65.336 miliardi di yuan, classificato al 5 ° marchio di maggior valore. a partire dal 2013, il gruppo statunitense per il benessere pubblico ha donato oltre 600 milioni yuan.
Autran Marca come focalizzata sui prodotti elettrici veloci di acqua calda sanitaria nel campo della marca professionale, Autran si è impegnata al perseguimento della moda, che forniscono la qualità della vita di design avanzato,, prodotti di qualità affidabile user-friendly, e si sforzano di creare il più user friendly e premuroso esperienza, allo stesso tempo, Autran anche promuovere attivamente un insieme di valori: per incoraggiare le persone nel perseguimento di una carriera di successo, lasciando più tempo per la cura per la tua famiglia, godersi la vita, per fare l'equilibrio carriera-vita, la carriera e la vita-win situation.