بهار به تازگی آغاز شده، درجه و به اشتراک گذاری از میوه ها از توسعه و در سطح شرکت کارکنان فوریه 25، درجه اعلام کرد که با توجه به درجه ای از حقوق ماهانه کل 1000 یوان سرانه، بر اساس عملکرد، شغل به کارکنان افزایش.
این دومین در دسامبر سال 2016 به تمامی کارکنان درجه بر اساس گسترده ای 1000 یوان ماهانه افزایش پرداخت دوباره پس از سال 2016. که می آفریند دستمزد بر اساس ماه های موجود، اضافی 1000 یوان در هر فرد در هر ماه پرداخت می شود وسیعی ورود است 3 ماه کارکنان (به جز برای نشست های ویژه کارکنان پرداخت می شود). پرداخت است پوگا، اما ملاحظات عملکرد در هر فرد، شغل، و غیره به افزایش، اما کارکنان در هر ماه پرداخت 1000 یوان.
یک سال بعد، درجه یک بار دیگر اعلام کرد که بالا می برد. درجه گفت که از نظر نتایج بسیار خوبی به دست آمده در سال 2017، به منظور اجازه همه به اشتراک بگذارید از میوه ها از توسعه، این شرکت تصمیم به پرداخت در حال حاضر، درجه منابع انسانی در حال توسعه جزییات پیاده سازی.
به گفته درجه 2015 گزارش سالانه فاش کرد که این شرکت دارای بیش از 70000 کارمند دارد. پس این باعث می درجه پرداخت خواهد حداقل 840 میلیون یوان در هر سال افزایش می دهد.
اتحادیه پرداخت درجه در یک انتشار را گفت: "این تصمیم است که بهترین مظهر روح از سخنرانی، رئیس سال نو، بلکه منعکس کننده بهترین مراقبت این شرکت برای هر یک از کارکنان، هر یک از ما برای به اشتراک گذاشتن خانه درجه گرما.
در روز اول بهار، دونگ مینگو، رئیس Gree، سخنرانی کرد و به همه کارکنان و کارگران سخنرانی کرد و جهت رشد سال نو را در پنج بعد: ارزش های شرکت، مدیریت فروش، مدیریت کیفیت، مدیریت هزینه و نوآوری اشاره کرد. یک هدف را تنظیم کنید
دونگ مینگو در سخنرانی خود برای سال نو گفت: "توسعه آینده گرای دیگر هدف یک میلیاردی ساده نیست. ما امیدواریم که از طریق تحقق این هدف، هر کس یک زندگی شادتر و پاداش معنوی زندگی کند. افزایش مواد