春はちょうど、グリーを開始し、開発と企業レベルの従業員の成果を共有しています。2月25日、グリーが発表した従業員へのパフォーマンスに基づいて、一人当たり千元、ジョブの合計毎月の給与引き上げの度合いに応じて。
これは既存の月に基づいて賃金を上昇させ、再び2016年の後にすべてのスタッフグリー幅広いベースの千元毎月の賃金上昇へ2016年12月第二、エントリの範囲を支払っている月額一人あたりの追加の千元です（スタッフを支払った特別会合を除く）3ヶ月の従業員。給与はPugaではありませんが、その他の人、仕事、あたりのパフォーマンスに関する考慮事項が昇給を与えることが、従業員は月額給与に千元を支払います。
1年後、グリー氏は再び賃金上昇を発表し、グリー氏は2017年に達成された優れた成果を踏まえ、誰もが開発成果を共有するための賃金削減を設定していると述べた。現在、グリーの人事部は実施ルールを策定中である。
よるグリー2015年次報告書は、同社が7万人以上の従業員を持っていることを開示した。これはグリーの給与は年間少なくとも8.4億元増加することができます。
グリー賃金労働組合は、リリースアナウンスで言った。「この決定は、最高のスピーチ、新年の会長の精神を体現するだけでなく、各従業員のために、同社の最高の思いやりを反映している、私たちのそれぞれが、グリー家を共有します暖かさ。 "
開始新年の最初の日には、グリーエレクトリック会長ドン明珠は企業価値、販売管理、品質管理、コスト管理から、すべてのスタッフに話を聞いた、5つの側面での技術革新は、新年度の同社の開発を方向性を指摘し、目標を設定します。
ドン明珠は、新年の演説で言った：「グリー将来の発展は、もはやどのように多くの十億シンプルな目標ですが、この目標を達成したいと考えているようにすべての人の生活の中で、精神的に実り、より多くの幸せ実質やりがい」。