بہت سے لوگوں کے لئے، تنخواہ نہ صرف بقا کا ایک ذریعہ ہے، لیکن جبکہ لمحے کا ایک تیزی سے غیر مستحکم اقتصادی ماحول میں، ادا کرنے کا طریقہ زیادہ ملازمین کے کام کی جگہ موضوع کے بارے میں سب سے زیادہ فکر مند ہیں بھی پیشہ ورانہ بہبود کا ایک اہم اشارے ملے. مرسر کی "ٹیلنٹ رجحانات 2017 عالمی علوم "، کہا: 'ملازمین اقتصادی مسائل کے بارے میں فکر کرنے فی مہینہ 13 گھنٹے کی اوسط خرچ کرتے ہیں، اور بیس تنخواہ اور فوائد کی حد کے بارے میں خدشات پچھلے سال سے بھی زیادہ ملازمین واضح حاصل کرنے کے مقابلے میں، امکانات معاوضہ لے کر آئے. سلامتی کے بارے میں بے یقینی بات یہ ہے کہ یہ حیرت انگیز نہیں ہے. '
ملازمت تنخواہ کے بارے میں زیادہ تر فکر مند ہیں، لیکن HR اس پر کافی توجہ نہیں ہے
عالمی افرادی قوت کا 47 فیصد نے کہا کہ ان کے کام کے حالات پر مثبت اثر میں بنیادی عنصر، منصفانہ اور مسابقتی تنخواہ ہو کینیڈا، چین، فرانس، جرمنی، اٹلی، سنگاپور اور امریکہ کے ملازمین کے لئے، عوامل سے باہر ہیں ' فروغ مواقع '، پہلی رینکنگ.
تاہم، مرسر کی تحقیق HR کے جواب میں کوئی منصوبہ نہیں تھا پتہ چلا ہے کہ - HR میں سے صرف 28 فیصد نے کہا کہ مسابقتی تنخواہ بھی اس سال کی منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ ملازمین منصفانہ اجرت میں عکاسی نہیں ہے 2017 میں توجہ کے علاقوں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. خواہش، مرسر رپورٹ کیا کہ "HR کے رہنماؤں میں سے صرف 16 فیصد ان کے سب سے اوپر پانچ منصفانہ اجرت ترجیحی فہرست میں شامل کیا جائے گا پایا. '
کارکردگی کا انتظام اجرت ایڈجسٹمنٹ کو فروغ، چینی کم ملازمین کی کارکردگی کی آراء طلب
پرفارمنس مینجمنٹ کے عمل میں تبدیلی پارشرمک کے نظام کی عالمی کمپنیوں کے 39 فیصد بنیادی اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے فروغ کے لیے 2017 میں کارکردگی سکور کا استعمال جاری. تبدیل کرنے کے لئے ایک اہم ذریعہ ہے، کمپنیوں کے 25 فیصد نے کہا کہ وہ قول کے ملازم کے نقطہ نظر سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے مینیجرز کی صوابدید دھکا گا چینی ملازمین کو ان کی کارکردگی کو کس طرح دیکھنے کے لئے واضح کارکردگی سکور کرنا چاہتے ہیں اگرچہ ان کی کارکردگی کے لئے کارکردگی ریٹنگز زیادہ واضح طور پر وہ اور ان کی حوصلہ افزائی بہتر کام کریں تاکہ کرنے کے لئے. دلچسپ بات یہ ہے، لیکن کم باقاعدہ کارکردگی آراء طلب.
2018 کی طرف سے، ان کی مہارت اور تجربے کی ضرورت میں مارکیٹ میں سب سے زیادہ
رابرٹ والٹرز "چین تنخواہ سروے 2018" کہ، بھی زیادہ شدید ہو کمپنیوں کے ساتھ کام کرنے والے بین الاقوامی تجربے کے ساتھ دو لسانی اور پرتیبھا کے لئے چینی کاروباری اداروں کو کاروبار انٹرپرائز مقابلہ کی مزید عالمگیریت کے ساتھ. اس کے علاوہ، ڈیجیٹل جدت اور آئی ٹی ماہرین کے لئے مارکیٹ کی درخواست ڈگری میں اضافے کا سلسلہ جاری رکھا. رپورٹ 2018 میں اضافے کی اوسط تنخواہ کی منتقلی کی شرح 5٪ -8٪، گزشتہ سال سے کوئی تبدیلی نہیں کی موجودہ کو چھوڑ کر، 10٪ -20٪ تھے کہ پیش گوئی کی. 2018 ء میں چین کی سب سے بڑی مارکیٹ کی درخواست کی مہارت خود کار شامل ہیں / دستی انٹیلی جنس، ای کامرس / بگ ڈیٹا، ڈیجیٹل مارکیٹنگ، سائبر سیکیورٹی، تبدیلی مینجمنٹ، بلنگ اکلیززم اور بین الاقوامی کاروباری تجربے.
آئی ٹی صنعت ایک گرم موضوع رہیں گے
مضبوط حکومت کے ساتھ 'انٹرنیٹ +' اور ڈیجیٹل تبدیلی، خاص طور پر تجارتی ٹیکنالوجی کو تیز کرنے کی صنعت کو فروغ دینے کے - بگ ڈیٹا، نیٹ ورکنگ، مصنوعی ذہانت، آن لائن ادائیگی، سرحد پار اور دیگر علاقوں **، IT کی صنعت 2018 میں گرم رہے گا رجحان، اوسط تنخواہ میں اضافہ IT 12-18٪ تک پہنچنے کے لئے کی منتقلی کی بات ہے. رابرٹ والٹرز شنگھائی اور سوزہو برانچ کے ڈائریکٹر وانگ ینگ ملازمتوں فرق مصنوعی ذہانت انفارمیشن ٹیکنالوجی کہا اور انٹرنیٹ اجرت ترقی ان لوگوں کی منتقلی کے لئے توقع کی جاتی ہے بہت بڑی ہے، کون کرے گا ایک اعلی سطح تک پہنچ.
یہ HR کا حصہ ہے چھوڑ کرنے کا بہترین وقت ہے
HR بنیادی وجہ چینی کاروباری اداروں، تنظیمی تبدیلی، راغب کرنے اور پرتیبھا برقرار رکھنے کے بیرون ملک پھیلاؤ کو، چھوڑنے تک 20 فیصد کی اوسط تنخواہ میں اضافہ، ان تین وجوہات کی بنا پر تیزی سے اہم ہوتا جا رہا ہے.
رابرٹ والٹرز شنگھائی برانچ کے ڈپٹی ڈائریکٹر لی، یقین رکھتا HR تبدیلی انسانی وسائل کے علاقے کی روزگار کے مواقع بڑھانے کے لئے ایک اہم پس منظر ہے: 'اب بہت سے کاروباری اداروں کو اب بھی مندرجہ بالا تصورات کے انتظامی افعال اور موجودہ کاروبار اس حقیقت سمجھا انسانی وسائل میں رہتے ہیں. ترقی کے اہداف کے اگلے مرحلے کی ترقی میں، آپ کو کہ سب سے بڑا مسئلہ ٹیلنٹ کا مسئلہ ہے، اور، رہنمائی کے لئے انسانی وسائل کے محکمہ کو حاصل ہے پوری کمپنی کے انسانی وسائل کی حکمت عملی میں تبدیلی کی وجہ سے کاروبار ایسے لوگوں کو تبدیل رہنمائی کے لئے ایک خاص شخص کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں کریں گے مجموعی طور پر انسانی وسائل پر اس وقت کی ضروریات اور ضروریات کو تبدیل کر دیا ہے. '
اجرت ترقی کی ان چار افعال میں 10 فیصد تک پہنچ جائے گی -15٪
اس کے علاوہ میں حاصل کردہ قومی اسٹریٹجک پلانز میں کاروباری مواقع سے فائدہ کے لئے، کمپنی کے بیرون ملک کاروبار کو وسعت دینے کی ضرورت ہے، روایتی صنعتوں کی ڈیجیٹل تبدیلی، کے ساتھ ساتھ ای کامرس، ان چار میں سے اکاؤنٹنگ اور خزانہ، آپریشنز اور مینوفیکچرنگ، فروخت اور مارکیٹنگ، سپلائی چین اور حصولی کے بڑے پیمانے پر ترقی کی فروخت سینئر اہلکاروں کے فرائض زیادہ مواقع منتقلی اور تنخواہ میں اضافہ کرنے کے لئے حاصل کرے گا، جیسا کہ مالیاتی ڈیٹا کا تجزیہ، دبلی پتلی مینوفیکچرنگ، اور دیگر ڈیجیٹل تخلیقی صلاحیتوں، پرتیبھا اور بین الاقوامی نقطہ نظر اور کاروبار کے تجربے مضبوط مہارت، جبکہ چینی مارکیٹ میں فراہمی میں کمی ہونا جاری ریاست.
سینئر دو لسانی ٹیلنٹ بھرتی کا مرکز ہے
نام نہاد اعلی سطحی دو لسانی پرتیبھا، نہ صرف غیر ملکی زبان کی مہارت کے ساتھ، بلکہ ایک بین الاقوامی ذہنیت، کام کا تجربہ اور عالمی حکمت عملی کی درست گرفت کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، اس طرح کے لوگوں کو عام طور پر اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے غیر ملکی یا بیرون ملک میں چینی نجی کاروباری اداروں میں جمع ان لوگوں کو کارپوریٹ کلچر، کام کے ماحول اور تیار کرنے کے لئے کیا چل رہا ہے کے خیال میں زیادہ وقت خرچ کرنے کے لئے کیا کرنے کی ضرورت ہے.
دولسانی ٹیلنٹ جو اعلی سطحی ٹیلنٹ مینجمنٹ اور ٹیکنالوجی کی قسم میں مثبت رجحان مقبول برقرار، ترقی کے مواقع اور روزگار کے حالات بہت ادار واپس لوٹنے کے بعد ہے واپس آنے والوں کے لئے ہے جو 2018 کے کاروبار بھرتی توجہ بن جائے. صرف گریجویشن واپسی کے لئے بین الاقوامی طلباء، منتخب گھریلو آجرین میں اضافہ کے ساتھ خاص طور پر طالب علموں کے غیر جدید ترین ٹیکنالوجی کی بنیاد پر پیشہ ورانہ پس منظر، روزگار توقعات کی بروقت ایڈجسٹمنٹ کے لئے ضرورت کے ان لوگوں کو، کے، طالب علموں ملکی اشرافیہ گریجویٹ تنخواہ سے زیادہ حاصل کرنے کے قابل نہیں ہو سکتا.