Для многих людей заработная плата является не только средством существования, но и важным показателем профессионального благосостояния, и в то время, когда экономические условия становятся все более опасными, как вознаграждение является наиболее важной проблемой для сотрудников: Mercer Talent Trends 2017 Ежегодное глобальное исследование »гласит:« Сотрудники тратят в среднем 13 часов в месяц на беспокойство по поводу экономики, в то время как их основная зарплата и проблемы со здоровьем даже больше, чем в предыдущие годы, когда сотрудники стремятся увидеть, что они могут ожидать от зарплаты Это неудивительно, учитывая воспринимаемую неопределенность безопасности ».
Работники больше всего обеспокоены компенсацией, но HR не уделяет достаточного внимания этому
Сорок семь процентов сотрудников во всем мире отметили, что основным фактором, способствующим позитивному повышению эффективности своей работы, является справедливая и конкурентоспособная зарплата, что превышает показатели сотрудников в Канаде, Китае, Франции, Германии, Италии, Сингапуре и Соединенных Штатах, «Возможность продвижения», заняла первое место.
Тем не менее, исследования Mercer не нашли ответа на HR-планы в этой области - только 28% HR-специалистов заявили, что конкурентоспособность вознаграждения является одной из основных областей внимания на 2017 год. Также в плане этого года не было отражено справедливое вознаграждение персонала , Доклад Мерсера показал, что «только 16% лидеров людских ресурсов включают справедливую заработную плату в свой список из пяти приоритетов».
Управление эффективностью в целях содействия корректировке заработной платы, китайские сотрудники стремятся снизить обратную связь с производительностью
Изменение процесса управления эффективностью является важным средством изменения системы оплаты, при этом 39% глобальных компаний продолжают использовать свои показатели производительности, чтобы внести свои основные корректировки зарплаты в 2017 году, и 25% из них заявили, что дискреционные полномочия менеджера будут регулировать базовую зарплату. , Показатели производительности дают им более четкое представление об их эффективности и мотивируют их работать лучше. Сотрудники из Китая, надеясь получить четкую оценку эффективности, чтобы понять, как они себя ведут, редко ищут регулярную обратную связь.
К 2018 году эти навыки и опыт наиболее необходимы на рынке
В исследовании Walt Disney China Payroll Survey 2018 утверждается, что с дальнейшей интернационализацией китайского бизнеса компании также становятся все более жесткими в своей конкуренции за двуязычные и опытные международные компании. Кроме того, рыночный спрос на цифровые инновации и ИТ-таланты В докладе прогнозируется, что в 2018 году средний прирост заработной платы для лиц, ищущих работу, увеличится на 10-20%, а для ищущих работу - на 5-8%, что будет на том же уровне, что и в предыдущие годы. В 2018 году наиболее востребованные навыки на китайском рынке включают в себя автоматизацию / труд Интеллект, электронная коммерция / большие данные, цифровой маркетинг, кибербезопасность, управление изменениями, двуязычие и международный бизнес-опыт.
ИТ-индустрия по-прежнему будет большим хитом
Поскольку правительство решительно продвигает Интернет + и различные отрасли, чтобы ускорить цифровую трансформацию, особенно в области бизнес-технологий - большие данные, интернет вещей, искусственный интеллект, онлайн-платежи, трансграничные ** и т. Д., Индустрия информационных технологий будет поддерживать большую жару в 2018 году Trend, средняя зарплата ИТ-переводчиков увеличилась на 12-18%. Ван Ин, директор Robert Walters Shanghai и Suzhou Branch, сказал, что дефицит рабочих мест в искусственном интеллекте и интернет-технологиях очень велик, ожидается, что увеличение зарплаты увеличится Достичь более высокого уровня.
Это часть наилучшего времени для переключения HR
Среднее увеличение заработной платы для HR-специалистов, занимающихся трудоустройством, может достигать более 20%, главным образом из-за трех основных причин, по которым китайские компании расширяются за рубежом, реструктурируют свой бизнес и привлекают и сохраняют таланты.
Ли Вэй (Li Wei), вице-президент подразделения Robert Walters Shanghai, считает, что преобразование кадров является важной предпосылкой для возможностей трудоустройства в области людских ресурсов: «Сейчас многие компании по-прежнему остаются в концепции человеческих ресурсов как административная функция выше того факта, что текущая деятельность При установлении следующего этапа целей развития мы обнаружим, что самая большая проблема заключается в проблеме талантов, а изменения стратегии талантов всей компании относятся к отделу кадровых ресурсов для руководства, поскольку бизнес-единица не может иметь преданного человека для руководства таким изменением таланта В это время также изменились требования и требования к кадровым ресурсам.
Четыре основные функции повышения заработной платы составят 10-15%
Воспользуйтесь преимуществами бизнеса, вытекающими из национального стратегического плана, необходимостью предприятий по расширению зарубежного бизнеса, преобразованием цифровых продаж в традиционные отрасли и четырьмя основными направлениями развития электронной коммерции, бухгалтерского учета и финансов, эксплуатации и производства, продаж и маркетинга, цепочки поставок и закупок Средним и высокопоставленным специалистам будут предоставлены больше возможностей для смены рабочих мест и повышения их зарплаты, а также их выдающихся профессиональных способностей, таких как анализ финансовых данных, бережливое производство, цифровое творчество и т. Д. Лица с международными перспективами и опытом ведения бизнеса по-прежнему не хватает на рынке КНР состояние.
Старший двуязычный талант находится в центре внимания бизнес-найма
Так называемый высокий уровень двуязычного таланта, а не только с навыками иностранным языка, но также необходимо иметь международный образ мышления, опыт работы и точное понимание глобальной стратегии. Тем не менее, такие люди, как правило, собираются в иностранных или за рубежом китайских частных предприятий с целью привлечения Эти люди должны быть готовы потратить больше времени на корпоративную культуру, рабочую среду и философию.
Двуязычные таланты стали центром привлечения бизнеса в 2018 году, что является позитивной тенденцией для репатриантов. Сотрудники среднего и высшего управленческого персонала и технический персонал по-прежнему получают хорошее признание, а возможности для развития и условия занятости после возвращения домой очень благоприятны. Из иностранных студентов, особенно тех, кто не является очень сложным техническим опытом иностранных студентов, вам необходимо скорректировать ожидания в области занятости, с увеличением числа работодателей на местном уровне студенты могут не получить более высокую зарплату, чем выпускники элиты в стране.