برای بسیاری از مردم، پرداخت نه تنها یک ابزار معاش، بلکه یک شاخص مهم شغلی رفاه در حالی که در یک محیط به طور فزاینده ناپایدار اقتصادی از لحظه ای، کارکنان چگونه به پرداخت بیشتر در مورد موضوع محل کار نگران هستند. "استعداد مرسر موضوعات داغ 2017 مطالعات جهانی "، گفت:" کارکنان صرف به طور متوسط 13 ساعت در ماه به در مورد مسائل اقتصادی نگران، و نگرانی در مورد میزان پایه پرداخت و مزایای نسبت به سالهای گذشته حتی کارمندان بیشتر به دنبال قابل لمس، جبران قابل پیش بینی است. احساس امنیت، با در نظر گرفتن عدم اطمینان، تعجب آور نیست.
کارمندان در مورد پرداخت مربوط می شود، اما توجه کافی به این HR پرداخت نمی
چهل و هفت درصد از کارکنان در سراسر جهان گفتند که عوامل اصلی که به عملکرد شغلی خود منجر می شود، پرداخت منصفانه و رقابتی بوده است که عامل کارمندانی در کانادا، چین، فرانسه، آلمان، ایتالیا، سنگاپور و ایالات متحده است. فرصت های تبلیغاتی "رتبه اول را دارد
با این حال، تحقیقات مرسر در این زمینه هیچ پاسخی به برنامه های HR پیدا نکرد - تنها 28 درصد از منابع انسانی گفتند که رقابت های شغلی یک منطقه کلیدی برای تمرکز 2017 است. همچنین در طرح امسال، ، گزارش مرسر دریافت که "تنها 16 درصد از رهبران منابع انسانی دستمزد منصفانه را در لیست پنج اولویت اول خود دارند."
مدیریت عملکرد برای ارتقاء تعدیل دستمزد، کارکنان چینی به دنبال بازده عملکرد کمتر هستند
تغییرات در فرآیند مدیریت عملکرد یک وسیله مهم برای تغییر سیستم پاداش. 39٪ از شرکت های جهانی همچنان به استفاده از نمرات عملکرد در سال 2017 برای ترویج تنظیم دستمزد پایه است، 25 درصد از شرکت گفت: آنها مدیران برای تنظیم حداقل دستمزد از نقطه نظر کارکنان از نظر فشار اختیار ، رتبه بندی عملکرد برای عملکرد خود را به طوری که آنها واضح تر، و ایجاد انگیزه در آنها را به کار بهتر است. جالب توجه است، اگر چه کارکنان چینی می خواهید به نمرات عملکرد روشن تا ببینید که چگونه عملکرد خود را، اما کمتر به دنبال بازخورد عملکرد به طور منظم.
در سال 2018، بازار بیشترین نیاز به این مهارت ها و تجربه
رابرت والترز "چین بررسی حقوق 2018" که با بین المللی بیشتر از چینی رقابت کسب و کار شرکت شرکت برای دو زبانه و استعداد با تجربه بین المللی کار با شرکت های هم شدید تر می شود. علاوه بر این، تقاضای بازار برای نوآوری های دیجیتال و حرفه ای IT درجه همچنان افزایش یابد. این گزارش پیش بینی کرد که در سال 2018 به طور متوسط نرخ انتقال حقوق و دستمزد افزایش 10٪ -20٪ بود، ترک فعلی از 5٪ -8٪، بدون تغییر از سال های گذشته. در سال 2018، بزرگترین مهارت تقاضای بازار چین شامل خودکار / دستی هوش، تجارت الکترونیک / داده های بزرگ، بازاریابی دیجیتال، امنیت شبکه، مدیریت تغییر، مهارت های دو زبانه و تجربه کسب و کار بین المللی است.
صنعت فناوری اطلاعات موضوع داغی باقی خواهد ماند
با دولت قوی به ترویج 'اینترنت +' و صنعت به سرعت بخشیدن به دگرگونی های دیجیتال، به ویژه فناوری تجاری - داده های بزرگ، شبکه، هوش مصنوعی، پرداخت آنلاین، مرزی و مناطق دیگر **، صنعت فناوری اطلاعات خواهد گرم در 2018 باقی خواهد ماند روند، حقوق متوسط افزایش انتقال آن برای رسیدن به 12-18٪ است. رابرت والترز شانگهای و Suzhou واحد مدیرعامل وانگ یانگ گفت: شغل شکاف مصنوعی فناوری اطلاعات هوش و اینترنت بسیار بزرگ است، رشد دستمزد انتظار می رود که انتقال کسانی که رسیدن به یک سطح بالاتر است.
این بهترین زمان برای ترک بخشی از منابع انسانی است
HR ترک، متوسط افزایش حقوق و دستمزد تا 20٪، عمدتا به دلیل گسترش در خارج از کشور از شرکت های چینی، تحول سازمانی، جذب و حفظ استعداد در حال تبدیل شدن به طور فزاینده مهم این سه دلیل.
رابرت والترز شانگهای واحد معاون لی معتقد است، تحول منابع انسانی پس زمینه مهم به منظور افزایش فرصت های شغلی از منطقه منابع انسانی است: "در حال حاضر بسیاری از شرکت های هنوز در منابع انسانی وظایف اداری از مفاهیم بالا و این واقعیت است که کسب و کار فعلی در نظر گرفته باقی مانده است. در حال توسعه به مرحله بعدی از اهداف توسعه، شما را پیدا خواهد کرد که بزرگترین مشکل مشکل از استعداد است، و تغییر استراتژی منابع انسانی کل شرکت را به بخش منابع انسانی برای هدایت هستند، چرا که کسب و کار می تواند یک فرد خاص برای هدایت چنین افرادی تغییر ندارد این بار در منابع کلی انسان نیازها و الزامات تغییر کرده.
این چهار عملکرد رشد دستمزد خواهد رسیدن به 10٪ -15٪
برای بهره مندی از فرصت های تجاری در برنامه های استراتژیک ملی به دست آمده در علاوه بر این، این شرکت نیاز به گسترش کسب و کار در خارج از کشور، خرید و فروش از دگرگونی های دیجیتال از صنایع سنتی، و همچنین توسعه در مقیاس بزرگ از تجارت الکترونیک، حسابداری و امور مالی، عملیات و تولید، فروش و بازاریابی، زنجیره تامین و تدارکات از این چهار توابع از پرسنل ارشد از فرصت های بیشتری برای انتقال و افزایش حقوق و دستمزد، در حالی که دارای دانش قوی، مانند تجزیه و تحلیل مالی داده، تولید ناب، و دیگر خلاقیت های دیجیتال، استعداد و آرمان بین المللی و تجربه کسب و کار همچنان به در تامین کوتاه مدت در بازار چین می شود دولت است.
استعداد ارشد دو زبانه تمرکز استخدام
استعدادهای دو زبانه به اصطلاح نه تنها دارای مهارت های زبان خارجی هستند، بلکه نیاز به تفکر بین المللی، تجربه کاری و درک دقیق از استراتژی جهانی دارند. با این حال، این استعدادها معمولا در شرکت های خارجی یا خارج از کشور، شرکت های خصوصی خصوصی چین جذب می شوند این افراد باید آماده باشند که زمان بیشتری را در فرهنگ سازمانی، محیط کار و فلسفه صرف کنند.
استعداد دو زبانه برای تبدیل شدن به 2018 تمرکز کسب و کار استخدام است، که به عودت که یک روند مثبت در مدیریت استعداد در سطح بالا و تکنولوژی از نوع پایدار محبوب، فرصت های توسعه و شرایط اشتغال پس از بازگشت بسیار سخاوتمندانه است. برای بازگشت به خانه به تازگی فارغ التحصیل دانشجویان بین المللی، به ویژه کسانی که از غیر پیچیده پس زمینه حرفه ای و مبتنی بر تکنولوژی از دانش آموزان، نیاز به تنظیم به موقع از انتظارات اشتغال، با افزایش کارفرمایان خانگی ها، دانش آموزان ممکن است قادر به بالاتر از حقوق و دستمزد فارغ التحصیل نخبگان داخلی.