Para muitas pessoas, o pagamento não é apenas um meio de subsistência, mas também um indicador importante do bem-estar profissional e, no momento em que as condições econômicas são cada vez mais precárias, como a remuneração é a questão do trabalho mais importante para os funcionários: Mercer Talent Trends 2017 Estudo global anual "afirma:" Os funcionários passam uma média de 13 horas por mês preocupados com a economia, enquanto suas preocupações básicas de salário e bem-estar são ainda maiores do que nos anos anteriores. Os funcionários procuram ver o que um salário previsível pode trazer Não é surpreendente, dada a incerteza percebida de segurança ".
Os funcionários estão mais preocupados com a compensação, mas a RH não está prestando atenção suficiente a isso
Quarenta e sete por cento dos funcionários em todo o mundo disseram que o principal fator que contribuiu positivamente para o desempenho do trabalho foi o salário justo e competitivo, um fator que excedeu os empregados no Canadá, China, França, Alemanha, Itália, Cingapura e Estados Unidos, Oportunidade de promoção ", classificada em primeiro lugar.
No entanto, a pesquisa da Mercer não encontrou resposta aos planos de RH nessa área - apenas 28% das HRs disseram que a competitividade da remuneração era uma área chave para 2017. Também não refletido no plano deste ano estavam o salário justo da equipe , O relatório Mercer descobriu que "apenas 16% dos líderes de recursos humanos incluem salários justos em sua lista de cinco principais prioridades".
Gerenciamento de desempenho para promover o ajuste salarial, os funcionários chineses procuram menos comentários de desempenho
Alterar o processo de gerenciamento de desempenho é um meio importante de mudar o sistema de pagamento, com 39% das empresas globais continuando a usar seus escores de desempenho para impulsionar seus ajustes salariais básicos em 2017 e 25% deles dizendo que o critério do gerente gerará um ajuste salarial básico. Os resultados do desempenho tornam-nos mais claros sobre seu desempenho e os motivam a funcionar melhor. Os funcionários chineses, enquanto esperam ter uma pontuação de desempenho clara para entender como eles se comportam, raramente buscam feedback de desempenho regular.
Até 2018, essas habilidades e experiências são mais necessárias no mercado
O Walt Disney China Payroll Survey 2018 argumenta que, com a maior internacionalização das empresas chinesas, as empresas também são cada vez mais ferozes em sua competição por empresas internacionais bilíngües e experientes. Além disso, a demanda do mercado por inovação digital e talento de TI O relatório prevê que, em 2018, o aumento salarial médio para os candidatos a emprego aumentará em 10% -20% e para os candidatos a emprego será de 5-8%, o mesmo nível do que em anos anteriores. Em 2018, as habilidades mais exigentes no mercado chinês incluem automação / trabalho Inteligência, comércio eletrônico / grandes dados, marketing digital, segurança cibernética, gerenciamento de mudanças, bilinguismo e experiência comercial internacional.
A indústria de TI continuará a ser um tema quente
Como o governo promove fortemente a Internet + e várias indústrias para acelerar a transformação digital, especialmente nos campos da tecnologia de negócios - dados importantes, internet de coisas, inteligência artificial, pagamento on-line, transfronteiras **, etc., o setor de tecnologia da informação manterá um grande calor em 2018 Trend, o salário médio dos tradutores de TI aumentou 12-18%. Wang Ying, diretor de Robert Walters Xangai e Suzhou Branch, disse que a inteligência artificial e as diferenças de emprego na tecnologia da informação na Internet são muito grandes, é esperado que o aumento de salário seja transferido Alcance um nível mais alto.
Esta é parte do melhor momento para mudar a RH
O aumento médio de salário para recursos humanos de recursos humanos pode atingir mais de 20%, principalmente devido às três principais razões pelas quais as empresas chinesas estão se expandindo no exterior, reestruturando seus negócios e atraindo e mantendo o talento.
Li Wei, vice-presidente da filial de Robert Walters Shanghai, acredita que a transformação de RH é uma base importante para as oportunidades de emprego no campo dos recursos humanos: "Agora, muitas empresas ainda permanecem no conceito de recursos humanos como uma função administrativa acima. De fato, o negócio atual Ao definir a próxima fase dos objetivos de desenvolvimento, encontraremos o maior problema é a questão do talento, e as mudanças na estratégia de talento da empresa inteira são para o departamento de recursos humanos para orientar, porque a unidade de negócios não pode ter uma pessoa dedicada para orientar tal mudança de talento Neste momento, as demandas e os requisitos para os recursos humanos em geral também mudaram.
As quatro principais funções do aumento salarial chegarão a 10% -15%
Beneficie das oportunidades de negócios derivadas do plano estratégico nacional, a necessidade de as empresas expandirem os negócios no exterior, a transformação das vendas digitais nas indústrias tradicionais e os quatro principais desenvolvimentos do comércio eletrônico, contabilidade e finanças, operação e fabricação, vendas e marketing, cadeia de suprimentos e compras Os profissionais de nível médio e alto receberão mais oportunidades de mudar de emprego e aumentar seus salários, bem como suas excelentes habilidades profissionais, como análise de dados financeiros, fabricação enxuta, criatividade digital, etc. Pessoas com perspectivas internacionais e experiência comercial continuam a ser escassas no mercado da RPC Estado.
O talento bilíngüe superior é o foco do recrutamento de negócios
Os chamados talentos bilíngües seniores não só têm habilidades de língua estrangeira, mas também precisam de modo de pensamento internacional, experiência de trabalho e compreensão precisa da estratégia global. No entanto, esses talentos geralmente são reunidos em empresas financiadas pelo exterior ou no exterior, as empresas privadas chinesas querem atrair Essas pessoas precisam estar preparadas para passar mais tempo na cultura corporativa, ambiente de trabalho e filosofia.
Os talentos bilíngües tornaram-se o foco do recrutamento de negócios em 2018, o que é uma tendência positiva para os repatriados. O pessoal de gestão de meio e alto nível e o pessoal técnico continuam a ser bem recebidos, e as oportunidades de desenvolvimento e as condições de emprego depois de voltar para casa são muito favoráveis. Dos estudantes estrangeiros, especialmente aqueles que não são altamente sofisticados antecedentes técnicos de estudantes estrangeiros, você precisa ajustar as expectativas de emprego, com o aumento de empregadores domésticos escolher, os alunos podem não conseguir salários mais elevados do que os licenciados de elite doméstica.