多くの人々にとって、賃金だけでなく、生計の手段ですが、今のますます不安定な経済環境の中で、支払いにどのように多くの従業員が職場のトピック最も懸念している間、また、職業幸福の重要な指標を得ることができます。マーサーの「才能の動向2017グローバルな研究は」、言った：「従業員が触知できる模索する前の年に比べて経済問題、および基本給及び給付の範囲についての懸念を心配するも、より多くの従業員を月額13時間の平均を費やして、予測可能な補償をもたらしました。安心感は、考慮に認識される不確実性を取って、それは驚くべきことではありません。 "
従業員は給与最も懸念しているが、このHRに十分な注意を払っていません
全世界の従業員の47％が、カナダ、中国、フランス、ドイツ、イタリア、シンガポール、米国の従業員を上回るファクターで競争力のある公平な給与であり、 「昇進の機会」が最初にランクインされました。
しかし、マーサーの調査によると、この分野の人事制度には何の反応もないことがわかりました。HRの28％だけが、2017年度の報酬の競争力を重視しています。また、今年の計画に反映されていません。 Mercerの報告書によれば、人事リーダーの16％のみが、上位5つの優先事項のリストに公正賃金を含んでいます。
パフォーマンス管理は、賃金調整を促進するために、中国の従業員は、より少ないパフォーマンスのフィードバックを求める
業績管理プロセスを変更することは、支払いシステムを変更する重要な手段であり、グローバル企業の39％が2017年に基本給を引き上げるためにパフォーマンススコアを引き続き使用し、マネージャーの裁量により基本賃金調整が推進されるとしている。パフォーマンスのスコアはパフォーマンスについてより明確になり、より良い仕事に動機づけることができます。中国の従業員は、どのように行動するかを理解するための明確なパフォーマンススコアを期待しながら、定期的なパフォーマンスフィードバックを求めることはめったにありません。
2018年までに、これらのスキルと経験は市場で最も必要とされています
ロバート・ウォルターズ「中国給与調査2018」という、またより激しくなるの企業と協力し、国際経験を持つバイリンガルと才能のための中国企業のビジネス企業の競争の更なる国際化している。また、デジタル技術革新とITプロフェッショナルのための市場の需要度は上昇を続けた。報告書は、2018年の増加の平均給与転送速度が5％-8％、前の年から変わらずの現職を残して、10％-20％であったと予測している。2018年までに、中国最大の市場の需要のスキルは、自動/手動を含めますインテリジェンス、Eコマース/ビッグデータ、デジタルマーケティング、ネットワークセキュリティ、変更管理、バイリンガルスキルと国際ビジネス経験。
IT業界では、好きなことしていきます
強い政府は、特に商用技術のデジタル転換を加速する「インターネット+」と産業を促進すると - **ビッグデータ、ネットワーキング、人工知能、オンライン決済、クロスボーダーおよび他の領域を、IT業界は、2018年に熱いままになりますトレンド、平均給与は、ITは12から18パーセントに達するまでの転送です増す。ロバート・ウォルターズ・上海と蘇州支店ディレクター王英は、ジョブのギャップ人工知能情報技術を述べ、インターネットは非常に大きく、賃金の伸びは誰でしょう、それらを転送することが期待されますより高いレベルに達する。
これは、HRを切り替える最適なタイミングの一部です
HRは、才能はこれら三つの理由からますます重要になってきている引き付け、維持し、主として中国企業の海外展開に、組織の変革を最大20％の平均給与の増加を終了します。
「今、多くの企業は、まだ上記の概念の管理機能を検討した人材と現在のビジネス事実にとどまる：ロバート・ウォルターズ・上海支店李局長は、HR変換は人材地域の雇用機会を高めるための重要な背景である、と考えています。開発目標の次の段階の開発に、あなたは最大の問題は、才能の問題であることがわかりますし、ビジネスは、そのような人々が変更導くために特別な人を持つことができないので、案内する人事部にある会社全体の人事戦略を変更します現時点では、全般的な人的資源に対する要求と要求も変化しています。
給与増加の4つの主要な機能は、10％-15％
加えて、得られた国家戦略計画における事業機会の恩恵を受けるために、同社は、海外事業の拡大伝統産業のデジタル変換の販売、ならびにこれらの4の電子商取引、経理・財務、オペレーション、製造、販売、マーケティング、サプライチェーンおよび調達の大規模開発する必要があります強力な専門知識を有しながら、シニア人材の機能は、財務データ分析、リーン生産、およびその他のデジタル創造性、才能と国際的な視野と、より転送する機会と昇給を取得し、ビジネスの経験が中国市場に供給不足であり続けます州。
上級バイリンガルの才能はビジネス募集の焦点です
外国語のスキルを持つだけでなく、ハイレベルなバイリンガル人材、いわゆる、だけでなく、国際的な考え方、仕事の経験とグローバル戦略を正確に把握しておく必要があります。しかし、そのような人々は通常、誘致するために、外国人や華僑の民間企業に集まりますこれらの人々は、企業文化、職場環境、哲学にもっと多くの時間を費やす用意が必要です。
バイリンガル人材が人気の持続的な高レベルの人材管理と技術型で肯定的な傾向、非常に寛大な帰国後の開発の機会や雇用条件がある帰国にある2018のビジネス募集の焦点となっている。ちょうど卒業し帰国について留学生の、特に学生の非洗練された技術に基づく専門的背景の、雇用の期待のタイムリーな調整の必要性は、選択された国内の雇用者の増加に伴い、学生が国内のエリート大学院の給料より高い取得することができない場合があります。