Per molte persone, la paga non è solo un mezzo di sussistenza, ma anche un importante indicatore del benessere professionale, e in un momento in cui le condizioni economiche sono sempre più precarie, in che modo la remunerazione è il problema di lavoro più importante per i dipendenti: Mercer Talent Trends 2017 Lo studio globale annuale "afferma:" I dipendenti spendono in media 13 ore al mese a preoccuparsi dell'economia, mentre i loro salari di base e le preoccupazioni relative al benessere sono persino maggiori rispetto agli anni precedenti, quando i dipendenti cercano di vedere cosa possono aspettarsi per uno stipendio Non è sorprendente, data l'incertezza percepita della sicurezza '.
I dipendenti sono più preoccupati per la retribuzione, ma HR non è abbastanza attenzione a questo
Il 47% dei dipendenti in tutto il mondo ha dichiarato che il fattore principale che contribuisce positivamente alla propria prestazione lavorativa è rappresentato da una retribuzione equa e competitiva, un fattore che supera quello dei dipendenti in Canada, Cina, Francia, Germania, Italia, Singapore e Stati Uniti, Opportunità di promozione ', al primo posto.
Tuttavia, la ricerca di Mercer non ha trovato risposta ai piani HR in questo settore - solo il 28% delle risorse umane ha dichiarato che la competitività della remunerazione è stata un'area chiave di attenzione per il 2017. Inoltre, il piano di quest'anno non riflette la paga equa dello staff Il rapporto Mercer ha rilevato che "solo il 16% dei leader delle risorse umane include salari equi nella lista delle prime cinque priorità".
Gestione delle prestazioni per promuovere l'adeguamento dei salari, i dipendenti cinesi cercano meno feedback sulle prestazioni
Cambiamenti nel processo di performance management è un mezzo importante per cambiare il sistema di remunerazione. 39% delle aziende globali continuano ad utilizzare i punteggi di performance nel 2017 per promuovere l'adeguamento del salario di base, il 25% delle aziende ha dichiarato di spingeranno manager discrezione per regolare il salario minimo dal punto di vista del dipendente , valutazioni delle prestazioni per le loro prestazioni in modo che più chiaramente, e motivarli a lavorare meglio. È interessante notare che, anche se i dipendenti cinesi vogliono avere punteggi chiari prestazioni per vedere come le loro prestazioni, ma meno regolari cercano feedback di prestazione.
Entro il 2018, il mercato più bisogno di queste competenze ed esperienze
Robert Walters "La Cina Salary Survey 2018" che, con l'ulteriore internazionalizzazione della concorrenza cinese imprese aziendale per bilingue e il talento con esperienza internazionale lavorando con le aziende anche diventano più intensi. Inoltre, la domanda di mercato per l'innovazione digitale e professionisti IT laurea ha continuato a crescere. il rapporto prevede che nel 2018 il tasso medio di trasferimento stipendio di crescita sono stati il 10% -20%, lasciando in carica del 5% -8%, invariata rispetto agli anni precedenti. entro il 2018, più grande della Cina competenze domanda di mercato comprendono automatizzati / manuale Intelligenza, eCommerce / Big Data, Marketing digitale, Cyber Security, Change Management, Bilinguismo e International Business Experience.
Il settore IT sarà ancora un grande successo
Poiché il governo promuove fortemente Internet + e varie industrie per accelerare la trasformazione digitale, in particolare nei settori della tecnologia aziendale: big data, internet delle cose, intelligenza artificiale, pagamento online, transfrontaliero **, ecc., L'industria della tecnologia dell'informazione manterrà un grande caldo nel 2018 Trend, lo stipendio medio dei traduttori IT è aumentato del 12-18%. Wang Ying, direttore di Robert Walters Shanghai e filiale di Suzhou, ha detto che l'intelligenza artificiale e il divario di lavoro di tecnologia dell'informazione su Internet è molto grande, si prevede che trasferirà l'aumento di stipendio sarà Raggiungi un livello più alto.
Questo è parte del momento migliore per cambiare HR
L'aumento medio salariale delle risorse umane può raggiungere oltre il 20%, principalmente a causa dei tre principali motivi per cui le società cinesi si stanno espandendo all'estero, ristrutturando le loro attività e attirando e conservando talenti.
Li Wei, vice presidente di Robert Walters Shanghai Branch ritiene che la trasformazione delle risorse umane sia un importante background per le opportunità di impiego nel campo delle risorse umane: "Ora molte aziende continuano a rimanere nel concetto di risorse umane come una funzione amministrativa al di sopra del fatto che il business attuale nello sviluppo della prossima fase di obiettivi di sviluppo, vi accorgerete che il problema più grande è il problema di talento, e cambiare strategia per le risorse umane dell'intera società sono al reparto risorse umane per guidare, perché gli affari non può avere una persona speciale per guidare queste persone cambiano In questo momento sono cambiate anche le richieste e i requisiti per le risorse umane complessive.
Le quattro funzioni principali dell'aumento di stipendio raggiungeranno il 10% -15%
Per beneficiare di opportunità di business nei piani strategici nazionali derivanti inoltre, la società ha bisogno di espandere le attività all'estero, le vendite di trasformazione digitale delle industrie tradizionali, nonché lo sviluppo su larga scala di e-commerce, contabilità e finanza, le operazioni e la produzione, vendite e marketing, supply chain e approvvigionamento di questi quattro funzioni di personale senior avranno più opportunità di trasferire e aumento di stipendio, pur avendo una grande esperienza, come l'analisi finanziaria dei dati, produzione snella, e altre creatività digitale, il talento e la visione internazionale e di esperienza imprenditoriale continua ad essere a scarseggiare nel mercato cinese stato.
Maggiore talento bilingue è al centro di reclutamento
I cosiddetti talenti bilingue senior non solo hanno competenze di lingua straniera, ma hanno anche bisogno di modalità di pensiero internazionale, esperienza lavorativa e accurata padronanza della strategia globale. Tuttavia, tali talenti sono solitamente raccolti in imprese finanziate dall'estero o all'estero, le imprese private cinesi vogliono attirare Queste persone devono essere preparate a dedicare più tempo alla cultura aziendale, all'ambiente di lavoro e alla filosofia.
Bilingue talento per diventare il centro di reclutamento di business 2018, che è quello di rimpatriati che è un trend positivo nella gestione del talento di alto livello e la tecnologia di tipo sostenuta popolare, opportunità di sviluppo e le condizioni di lavoro dopo il ritorno molto generoso. Per ritorno a casa appena laureato di studenti internazionali, in particolare quelli di non-sofisticata tecnologia basata su background professionale degli studenti, la necessità di tempestivo adeguamento delle aspettative di lavoro, con l'aumento dei datori di lavoro nazionali selezionati, gli studenti non possono essere in grado di ottenere più alto rispetto al domestico stipendio laureato elite.