कई लोगों के लिए, वेतन न केवल निर्वाह करने का एक साधन है, लेकिन, जबकि इस समय की एक तेजी से अस्थिर आर्थिक माहौल में, कैसे भुगतान करने के लिए और अधिक कर्मचारियों को कार्यस्थल विषय के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं भी व्यावसायिक भलाई का एक महत्वपूर्ण सूचक मिलता है। मर्सर की "प्रतिभा रुझान 2017 वैश्विक अध्ययन ", ने कहा: 'कर्मचारियों आर्थिक मुद्दों के बारे में चिंता करने के लिए प्रति माह 13 घंटे के एक औसत खर्च, और आधार वेतन और लाभ की हद के बारे में चिंताओं पिछले साल भी अधिक कर्मचारियों स्पष्ट तलाश करने के लिए की तुलना में, उम्मीद के मुताबिक मुआवजा ले आया। सुरक्षा की भावना को ध्यान में कथित अनिश्चितता ले, यह आश्चर्य की बात नहीं है। '
कर्मचारी वेतन को लेकर चिंतित हैं, लेकिन यह मानव संसाधन के लिए पर्याप्त ध्यान नहीं दिया
दुनिया भर में कर्मचारियों के चालीस-सात प्रतिशत ने अपना काम निष्पादन में सकारात्मक योगदान देने वाली प्राथमिक कारक निष्पक्ष और प्रतिस्पर्धी वेतन का उल्लेख किया, जो कि कनाडा, चीन, फ्रांस, जर्मनी, इटली, सिंगापुर और संयुक्त राज्य में कर्मचारियों की संख्या से अधिक है, पदोन्नति का अवसर ', पहले स्थान पर रहीं।
हालांकि, मर्सर के शोध में इस क्षेत्र में एचआर योजनाओं का कोई जवाब नहीं मिला - केवल 28% मानव संसाधनों ने कहा कि पारिश्रमिक प्रतिस्पर्धा 2017 के लिए एक प्रमुख क्षेत्र का केंद्र था। इस साल की योजना में भी प्रतिबिंबित नहीं किया गया कर्मचारी कर्मचारियों का उचित वेतन , मर्सर रिपोर्ट में पाया गया कि "केवल मानव संसाधन नेताओं के 16% ने अपने शीर्ष पांच प्राथमिकताओं की सूची में उचित वेतन शामिल किया है।"
मजदूरी समायोजन को बढ़ावा देने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन, चीनी कर्मचारी कम प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं
प्रदर्शन प्रबंधन की प्रक्रिया में परिवर्तन पारिश्रमिक प्रणाली। वैश्विक कंपनियों में से 39% 2017 में प्रदर्शन के स्कोर का उपयोग करने के मूल वेतन के समायोजन को बढ़ावा देना जारी बदलने के लिए एक महत्वपूर्ण साधन है, कंपनियों के 25% ने कहा कि वे प्रबंधकों विवेक धक्का देखने के कर्मचारी बिंदु से न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने होंगे , प्रदर्शन स्कोर उन्हें अपने प्रदर्शन के बारे में और अधिक स्पष्ट करते हैं और उन्हें बेहतर काम करने के लिए प्रेरित करते हैं। चीनी कर्मचारी, जबकि वे स्पष्ट रूप से प्रदर्शन करने के लिए स्पष्ट प्रदर्शन स्कोर करने की उम्मीद करते हैं, शायद ही कभी नियमित प्रदर्शन फ़ीडबैक प्राप्त करने के लिए।
2018 तक, इन कौशल और अनुभवों को बाज़ार में सबसे अधिक जरूरत पड़ती है
रॉबर्ट वाल्टर्स "चीन वेतन सर्वेक्षण 2018" कि, द्विभाषी और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के भी अधिक तीव्र हो जाते हैं के साथ काम करने के अनुभव के साथ प्रतिभा के लिए चीनी उद्यमों व्यापार उद्यम प्रतियोगिता के आगे अंतर्राष्ट्रीयकरण के साथ। इसके अलावा, डिजिटल नवाचार और आईटी पेशेवरों के लिए बाजार की मांग रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि 2018 में नौकरी चाहने वालों के लिए औसत वेतन में 10% -20% की वृद्धि होगी और नौकरी चाहने वालों के लिए 5-8% की वृद्धि होगी, जो कि पिछले सालों के समान है। 2018 में, चीनी बाजार में सबसे ज्यादा मांग वाले कौशल में स्वचालन / श्रम शामिल हैं खुफिया, ई-कॉमर्स / बड़ा डेटा, डिजिटल विपणन, नेटवर्क सुरक्षा, परिवर्तन प्रबंधन, द्विभाषी कौशल और अंतरराष्ट्रीय व्यापार अनुभव।
आईटी उद्योग पसंदीदा बने रहेंगे
मजबूत सरकार के साथ 'इंटरनेट +' और उद्योग डिजिटल परिवर्तन, विशेष रूप से वाणिज्यिक प्रौद्योगिकी में तेजी लाने के बढ़ावा देने के लिए - बड़ा डेटा, नेटवर्किंग, कृत्रिम बुद्धि, ऑनलाइन भुगतान, सीमा पार से और अन्य क्षेत्रों **, आईटी उद्योग 2018 में गर्म रहेगा प्रवृत्ति, औसत वेतन वृद्धि आईटी हस्तांतरण 12-18% तक पहुँचने के लिए है। रॉबर्ट वाल्टर्स शंघाई और सूज़ौ शाखा निदेशक वांग यिंग ने कहा कि नौकरियों की खाई को कृत्रिम बुद्धि सूचना प्रौद्योगिकी और इंटरनेट बहुत बड़ा है, वेतन वृद्धि उन हस्तांतरण करने के लिए आशा की जाती है, जो होगा एक उच्च स्तर तक पहुंचें
यह सबसे अच्छा समय छोड़ने की मानव संसाधन का एक हिस्सा है
मानव संसाधन छोड़ दिया, 20% तक की औसत वेतन वृद्धि, मुख्य रूप से चीनी उद्यमों, संगठनात्मक परिवर्तन, को आकर्षित करने और प्रतिभा को बनाए रखना का विदेशी विस्तार के कारण तेजी से महत्वपूर्ण इन तीन कारणों से हो रहा है।
रॉबर्ट वाल्टर्स शंघाई शाखा के उपाध्यक्ष ली वी, मानते हैं कि मानव संसाधन परिवर्तन मानव संसाधन क्षेत्र में रोजगार के अवसरों के लिए एक महत्वपूर्ण पृष्ठभूमि है: 'अब कई कंपनियां अभी भी मानव संसाधन की अवधारणा में इस तथ्य से ऊपर एक प्रशासनिक कार्य के रूप में रहती हैं कि वर्तमान व्यवसाय विकास लक्ष्यों के अगले चरण की स्थापना में, हमें सबसे बड़ी समस्या यह है कि प्रतिभा का मुद्दा है और पूरी कंपनी की प्रतिभा की रणनीति मानव संसाधन विभाग को निर्देशित करने के लिए होती है, क्योंकि व्यवसाय इकाई में प्रतिभा के ऐसे बदलाव को निर्देशित करने के लिए एक समर्पित व्यक्ति नहीं हो सकता है इस समय, समग्र मानवीय संसाधनों की मांग और आवश्यकताओं में भी बदलाव आया है।
वेतन वृद्धि के चार मुख्य कार्य 10% -15% तक पहुंच जाएगा
इसके अलावा में ली गई राष्ट्रीय रणनीतिक योजना में व्यापार के अवसरों से लाभ के लिए, कंपनी विदेशी कारोबार का विस्तार करने की जरूरत है, पारंपरिक उद्योगों के डिजिटल परिवर्तन, साथ ही ई-कॉमर्स, लेखा और वित्त, संचालन और विनिर्माण, बिक्री और विपणन, आपूर्ति श्रृंखला और खरीद इन चार में से की बड़े पैमाने पर विकास की बिक्री वरिष्ठ कर्मियों के कार्यों और अधिक अवसर हस्तांतरण और वेतन वृद्धि करने के लिए मिलता है, जबकि इस तरह के वित्तीय डेटा विश्लेषण, दुबला विनिर्माण, और अन्य डिजिटल रचनात्मकता, प्रतिभा और अंतरराष्ट्रीय दृष्टि और व्यापार अनुभव के रूप में मजबूत विशेषज्ञता, होने चीन के बाजार में कम आपूर्ति में बना हुआ है राज्य।
वरिष्ठ द्वैभाषिक प्रतिभा व्यवसाय भर्ती का फ़ोकस है
तथाकथित वरिष्ठ द्विभाषी प्रतिभाओं में न केवल विदेशी भाषा कौशल होते हैं, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय सोच मोड, कार्य अनुभव और वैश्विक रणनीति की सटीक समझ की भी आवश्यकता होती है। हालांकि, इस तरह की प्रतिभा आम तौर पर विदेशी वित्त पोषित उद्यमों या विदेशों में इकट्ठा होते हैं, चीनी निजी उद्यमों को आकर्षित करने के लिए इन लोगों को कॉर्पोरेट संस्कृति, कार्य वातावरण और दर्शन में अधिक समय बिताने के लिए तैयार रहना चाहिए।
द्विभाषीय प्रतिभा 2018 व्यापार भर्ती फोकस है, जो लौटने के लिए है जो उच्च स्तरीय प्रतिभा प्रबंधन और प्रौद्योगिकी प्रकार में एक सकारात्मक प्रवृत्ति लोकप्रिय निरंतर, बहुत उदार लौटने के बाद विकास के अवसर और रोजगार की स्थिति है बन जाते हैं। सिर्फ स्नातक की उपाधि प्राप्त घर लौटने के लिए अंतर्राष्ट्रीय छात्रों, विशेष रूप से गैर अत्याधुनिक तकनीक आधारित छात्रों के व्यावसायिक पृष्ठभूमि, रोजगार उम्मीदों का समय पर समायोजन के लिए की जरूरत के उन लोगों, चयनित घरेलू नियोक्ताओं में वृद्धि के साथ की, छात्रों को घरेलू कुलीन स्नातक वेतन की तुलना में अधिक प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकता।