Pour beaucoup de gens, le salaire est non seulement un moyen de subsistance, mais aussi obtenir un indicateur important du bien-être au travail tandis que dans un environnement économique de plus en plus instable du moment, comment payer plus les employés sont les plus préoccupés par le sujet en milieu de travail. « Le talent de Mercer Trends 2017 études mondiales », a déclaré: « les employés passent en moyenne 13 heures par mois à se soucier des problèmes économiques et des préoccupations au sujet de l'étendue de la rémunération de base et les avantages par rapport aux années précédentes encore plus les employés à demander palpable, la rémunération prévisible a. un sentiment de sécurité, en tenant compte de l'incertitude perçue, il est pas surprenant.
Les employés sont les plus préoccupés par la rémunération, mais n'a pas accordé suffisamment d'attention à cette HR
Quarante-sept pour cent des employés dans le monde ont déclaré que le premier facteur contribuant positivement à leur performance professionnelle était un salaire équitable et compétitif, un facteur qui dépasse celui des employés au Canada, en Chine, en France, en Allemagne, en Italie et aux États-Unis. Opportunité de promotion », classé premier.
Cependant, la recherche de Mercer n'a trouvé aucune réponse aux plans RH dans ce domaine - seulement 28% des RH ont déclaré que la compétitivité de la rémunération était un domaine clé pour 2017. Le plan de cette année ne reflète pas non plus le salaire juste du personnel. , Le rapport Mercer a constaté que «seulement 16% des leaders des ressources humaines incluent des salaires équitables dans leur liste des cinq premières priorités».
La gestion de la performance pour promouvoir l'ajustement des salaires, les employés chinois cherchent moins de retour sur la performance
Les changements dans le processus de gestion du rendement est un moyen important de changer le système de rémunération. 39% des entreprises mondiales continuent d'utiliser les scores de performance en 2017 pour promouvoir l'ajustement du salaire de base, 25% des entreprises ont déclaré qu'ils pousseront discrétion des gestionnaires pour ajuster le salaire minimum du point de vue de l'employé , les cotes de performance pour leur performance afin qu'ils plus clairement, et les inciter à mieux travailler. Fait intéressant, bien que les employés chinois veulent avoir des scores de performance clairs pour voir comment leurs performances, mais moins cherchent régulièrement des commentaires de la performance.
D'ici 2018, le marché le plus besoin de ces compétences et de l'expérience
Robert Walters « La Chine enquête sur les salaires 2018 » qui, avec l'internationalisation des entreprises chinoises concurrence des entreprises d'affaires pour bilingue et talent avec une expérience internationale travaillant avec des entreprises aussi devenir plus intense. En outre, la demande du marché de l'innovation numérique et professionnels degré a continué d'augmenter. le rapport prévoit qu'en 2018 le taux de transfert de salaire moyen d'augmentation était de 10% à 20%, ce qui laisse en exercice de 5% à 8%, inchangé par rapport aux années précédentes. d'ici 2018, plus des compétences de la demande du marché de la Chine comprennent automatisé / manuel Intelligence, e-commerce / Big Data, marketing numérique, cybersécurité, gestion du changement, bilinguisme et expérience des affaires internationales.
L'industrie informatique sera toujours un grand succès
Avec un gouvernement fort pour promouvoir « Internet + » et l'industrie pour accélérer la transformation numérique, en particulier la technologie commerciale - gros volumes de données, les réseaux, l'intelligence artificielle, les paiements en ligne, transfrontaliers et d'autres domaines **, l'industrie des TI demeurera chaud en 2018 tendance, le salaire moyen augmenter transférons pour atteindre 12-18%. Robert Walters Shanghai et Suzhou branche directeur Wang Ying a déclaré l'écart emplois technologies de l'information de l'intelligence artificielle et l'Internet est très important, la croissance des salaires devrait transférer ceux qui Atteindre un niveau supérieur.
Cela fait partie du meilleur moment pour changer de personnel
L'augmentation salariale moyenne pour les RH d'emploi peut atteindre plus de 20%, principalement en raison des trois principales raisons pour lesquelles les entreprises chinoises se développent à l'étranger, restructurent leurs entreprises et attirent et retiennent les talents.
Li Wei, vice-président de la division de Robert Walters à Shanghai, estime que la transformation des RH est un facteur important pour les opportunités d'emploi dans le domaine des ressources humaines: «Aujourd'hui, de nombreuses entreprises conservent le concept de ressources humaines comme fonction administrative. En fixant la prochaine phase des objectifs de développement, nous verrons que le problème le plus important est la question des talents, et les changements de stratégie de talents de toute l'entreprise sont orientés vers le département des ressources humaines, parce que la business unit ne peut pas diriger un tel changement. En ce moment, les exigences et les exigences pour l'ensemble des ressources humaines ont également changé.
Les quatre fonctions principales de l'augmentation de salaire atteindront 10% -15%
Bénéficier des opportunités commerciales dérivées du plan stratégique national, du besoin des entreprises pour développer les affaires étrangères, de la transformation des ventes digitales dans les industries traditionnelles et des quatre grands développements du commerce électronique, comptabilité et finance, opération et fabrication, ventes et marketing, chaîne d'approvisionnement et approvisionnement Les professionnels moyens et supérieurs auront plus de possibilités de changer d'emploi et d'augmenter leurs salaires, ainsi que leurs capacités professionnelles exceptionnelles telles que l'analyse de données financières, la production allégée, la créativité numérique, etc. Les perspectives internationales et l'expérience commerciale restent rares sur le marché chinois. Etat.
Les talents bilingues seniors sont au centre du recrutement des entreprises
Les talents bilingues seniors ont non seulement des compétences en langues étrangères, mais aussi un mode de pensée international, une expérience professionnelle et une compréhension précise de la stratégie globale. Cependant, ces talents sont généralement rassemblés dans des entreprises à capitaux étrangers ou à l'étranger. Ces personnes doivent être préparées à passer plus de temps dans la culture d'entreprise, l'environnement de travail et la philosophie.
Les talents bilingues sont devenus le pôle d'attraction des recrutements en 2018, ce qui constitue une évolution positive pour les rapatriés: les cadres moyens et supérieurs ainsi que le personnel technique continuent d'être bien accueillis et les opportunités de développement et d'emploi après leur retour sont très favorables. des étudiants étrangers, en particulier ceux de la formation professionnelle basée sur la technologie non sophistiquée des étudiants, la nécessité d'un ajustement en temps opportun des attentes de l'emploi, avec l'augmentation des employeurs nationaux sélectionnés, les étudiants peuvent ne pas être en mesure d'obtenir plus que le salaire des diplômés d'élite nationale.