وبالنسبة للعديد من الناس، فإن الأجر ليس وسيلة عيش فحسب، بل أيضا مؤشرا هاما للرفاه المهني، وفي الوقت الذي تكون فيه الظروف الاقتصادية غير مستقرة على نحو متزايد، كيف تشكل الأجور أهم مسألة في مكان العمل بالنسبة للموظفين: اتجاهات المواهب من ميرسر 2017 الدراسة السنوية السنوية ":" ينفق الموظفون ما متوسطه 13 ساعة في الشهر على القلق بشأن الاقتصاد، في حين أن رواتبهم الأساسية واهتماماتهم الاجتماعية أكبر بكثير مما كانت عليه في السنوات السابقة، عندما يسعى الموظفون لمعرفة ما يمكن توقعه للحصول على راتب ليس من المستغرب، بالنظر إلى عدم اليقين المتصور للأمن ".
الموظفين هم الأكثر قلقا حول الأجر، ولكن الموارد البشرية ليست اهتماما كافيا لهذا
وقال 47 في المائة من العاملين في جميع أنحاء العالم إن العامل الأساسي الذي يسهم بشكل إيجابي في أداء وظائفهم هو أجر عادل وتنافسي، وهو عامل يتجاوز عدد العاملين في كندا والصين وفرنسا وألمانيا وإيطاليا وسنغافورة والولايات المتحدة، فرصة الترويج "، في المرتبة الأولى.
ومع ذلك، لم تجد أبحاث ميرسر أي رد على خطط الموارد البشرية في هذا المجال - 28٪ فقط من الموارد البشرية قال إن القدرة التنافسية للأجور كانت مجالا رئيسيا من مجالات التركيز لعام 2017. كما لم تنعكس في خطة هذا العام كانت الأجور العادلة للموظفين ، وجد تقرير ميرسر أن "16٪ فقط من قادة الموارد البشرية تشمل الأجور العادلة في قائمة الأولويات الخمس العليا".
إدارة الأداء لتعزيز التكيف الأجور، الموظفين الصينيين تسعى أقل ردود الفعل الأداء
ويعتبر تغيير عملية إدارة الأداء وسيلة مهمة لتغيير نظام الأجور، حيث تواصل 39٪ من الشركات العالمية استخدام درجات أدائها لدفع تعديلات الرواتب الأساسية في عام 2017، ويقول 25٪ منهم إن تقدير المدير سيؤدي إلى تعديل أساسي للأجور. ، ودرجات الأداء جعلها أكثر وضوحا حول أدائها وتحفيزهم على العمل بشكل أفضل.الموظفين الصينيين، في حين يأمل أن يكون لها درجة أداء واضحة لفهم كيف يتصرفون، نادرا ما تسعى التغذية المرتدة الأداء العادي.
وبحلول عام 2018، هناك حاجة ماسة إلى هذه المهارات والخبرات في السوق
ويرى استبيان الأجور في الصين والت ديزني 2018 أنه مع زيادة تدويل الشركات الصينية والشركات هي أيضا شرسة على نحو متزايد في منافسيتها للشركات الدولية ثنائية اللغة والخبرة، وبالإضافة إلى ذلك، فإن الطلب في السوق على الابتكار الرقمي والمواهب تكنولوجيا المعلومات ويتوقع التقرير أن يزيد متوسط الزيادة في الرواتب للباحثين عن عمل في عام 2018 بنسبة 10٪ -20٪ وأن يكون للباحثين عن عمل ما بين 5-8٪ وهو نفس المستوى الذي كان عليه في السنوات السابقة.وفي عام 2018، تشمل المهارات الأكثر طلبا في السوق الصينية التشغيل الآلي / الاستخبارات، التجارة الإلكترونية / البيانات الكبيرة، التسويق الرقمي، الأمن السيبراني، إدارة التغيير، ثنائية اللغة والخبرة التجارية الدولية.
صناعة تكنولوجيا المعلومات سوف يكون لا يزال ضربة كبيرة
كما تشجع الحكومة بقوة الإنترنت + ومختلف الصناعات لتسريع التحول الرقمي، وخاصة في مجالات تكنولوجيا الأعمال - البيانات الكبيرة، إنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والدفع عبر الإنترنت، عبر الحدود **، وما إلى ذلك، فإن صناعة تكنولوجيا المعلومات الحفاظ على حرارة كبيرة في 2018 الاتجاه، ارتفع متوسط راتب المترجمين تكنولوجيا المعلومات بنسبة 12-18٪ .Wang يينغ، مدير روبرت والترز شنغهاي وفرع سوتشو أن الذكاء الاصطناعي والإنترنت الفجوة في تكنولوجيا المعلومات تكنولوجيا كبيرة جدا، ومن المتوقع أن نقل زيادة الراتب سوف الوصول إلى مستوى أعلى.
هذا هو جزء من أفضل وقت للتبديل الموارد البشرية
ويمكن أن يصل متوسط الزيادة في الرواتب من أجل التنقل الوظيفي للموارد البشرية إلى أكثر من 20٪، ويرجع ذلك أساسا إلى الأسباب الرئيسية الثلاثة التي تجعل الشركات الصينية تتوسع في الخارج، وإعادة هيكلة أعمالها وجذب واستبقاء المواهب.
ويعتقد لى وى، نائب رئيس فرع روبرت والترز شنغهاي أن تحويل الموارد البشرية هو خلفية هامة لفرص العمل في مجال الموارد البشرية: "الآن العديد من الشركات لا تزال البقاء في مفهوم الموارد البشرية بوصفها وظيفة إدارية فوق حقيقة أن الأعمال الحالية في وضع المرحلة المقبلة من أهداف التنمية، وسوف نجد أكبر مشكلة هي قضية المواهب، وتغييرات استراتيجية المواهب الشركة بأكملها هي لقسم الموارد البشرية لتوجيه، لأن وحدة الأعمال لا يمكن أن يكون شخص مخصص لتوجيه مثل هذا التغيير من المواهب وفي هذا الوقت، تغيرت أيضا متطلبات ومتطلبات الموارد البشرية العامة.
وستصل الوظائف الرئيسية الأربع لزيادة الراتب إلى 10٪ -15٪
للاستفادة من الفرص التجارية في الخطط الاستراتيجية الوطنية المستمدة بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركة لتوسيع الأعمال التجارية في الخارج، والمبيعات من التحول الرقمي من الصناعات التقليدية، فضلا عن تطوير واسع النطاق للتجارة الإلكترونية، المحاسبة والتمويل والعمليات والتصنيع والمبيعات والتسويق، وسلسلة التوريد والمشتريات من هذه الأربعة وظائف كبار الموظفين الحصول على المزيد من الفرص لنقل وزيادة الرواتب، في حين أن لديها خبرة قوية، مثل التحليل المالي البيانات، تصنيع العجاف، وغيرها من الإبداع الرقمي والموهبة والرؤية الدولية والخبرة في الأعمال التجارية لا يزال نقص في المعروض في السوق الصينية الدولة.
كبار المواهب ثنائية اللغة هو محور توظيف الأعمال
ما يسمى مواهب كبار بلغتين ليس فقط مهارات اللغة الأجنبية، ولكن أيضا في حاجة إلى وضع التفكير الدولي، والخبرة في العمل وفهم دقيق للاستراتيجية العالمية.ومع ذلك، وعادة ما يتم جمع هذه المواهب في الشركات ذات التمويل الاجنبى أو في الخارج، الشركات الخاصة الصينية لجذب هؤلاء الناس بحاجة إلى أن تكون على استعداد لقضاء المزيد من الوقت في ثقافة الشركات، وبيئة العمل والفلسفة.
موهبة ثنائية اللغة لتصبح محور التوظيف الأعمال عام 2018، وهو العائدين الذين اتجاها إيجابيا في إدارة المواهب على مستوى عال والتكنولوجيا من نوع لحقت شعبية، فرص التنمية وظروف العمل بعد عودته سخية جدا. لعودتهم تخرج لتوه الطلاب الدوليين، ولا سيما غير متطورة الخلفية المهنية القائمة على التكنولوجيا من الطلاب، والحاجة إلى التكيف في الوقت المناسب من توقعات التوظيف، مع زيادة أرباب العمل المحلية المختارة، الطلاب قد لا تكون قادرة على الحصول على أعلى من راتب خريج النخبة المحلي.