MacIntyre
(Reuters) - IBM presentó una demanda contra Lindsay-Rae McIntyre, el director de diversidad de Microsoft, alegando que cambió a Microsoft Le quitaron los secretos comerciales de IBM, en violación del acuerdo de no competencia de un año de la compañía.
El fin de semana pasado, Microsoft nombró a Lindsay-Rae McIntyre, ex jefe de Recursos Humanos en IBM, el nuevo oficial jefe de diversificación de la compañía.
El juez a cargo del caso emitió una moratoria que prohíbe MacIntyre a Microsoft, y planea celebrar una audiencia el 22 de febrero.
McIntyre IBM presentó el lunes a la demanda en un tribunal federal de Nueva York dijo, 'de repente cambió para competir con IBM existencia' de manos contienen información altamente confidencial y sensible que implica la estrategia de diversificación de IBM, los objetivos de reclutamiento, la tecnología E innovación IBM cree que si McIntyre quiere cambiar de trabajo, debería ir a una empresa que no compita directamente con IBM.
Citando los informes de Bloomberg, el juez federal Vincent Briccetti prohíbe temporalmente a McGintry unirse a Microsoft.
En una moción en contra de la demanda presentada el martes, MacIntyre dijo que IBM no pudo probar que "su partida" podría causar un daño irreparable a IBM porque no hay evidencia de que haya abusado o abusará de ninguno de los secretos o propiedad de IBM. Hay información y dice que un acuerdo de confidencialidad actualmente en vigor pone a IBM en plena protección.
McIntyre también dijo que le informó a IBM en enero que aceptaría la posición de Microsoft antes de terminar su trabajo en IBM, y McIntyre dijo que como madre de tres hijos, aceptó la de Microsoft. El trabajo fue porque después de mudarse a Microsoft, se le permitió trasladar a su familia al estado de Washington para que pudiera estar más cerca de sus padres y otros miembros de la familia.
IBM dijo que el uso y la divulgación por parte de McIntyre de la información confidencial y confidencial de IBM, tanto consciente como inconscientemente, pondría a IBM en desventaja competitiva y la página de perfil de McIntyre para LinkedIn muestra que ella era vicepresidenta de recursos humanos en IBM Jefe de diversificación.
IBM dijo que la compañía busca implementar un acuerdo de no competencia firmado por McIntire por un período de 12 meses, y debido a que "violó sus obligaciones contractuales con IBM", la compañía recuperará sus premios compartidos.
"No estamos interesados en ninguna información confidencial de IBM", dijo un portavoz de Microsoft.