McIntyre
(Reuters) - IBM ha intentato una causa contro Lindsay-Rae McIntyre, il principale addetto alla diversità di Microsoft, sostenendo che è passato a Microsoft Eliminato i segreti commerciali di IBM, in violazione dell'accordo di non concorrenza della durata di un anno della società.
Lo scorso fine settimana, Microsoft ha nominato Lindsay-Rae McIntyre, ex capo delle risorse umane presso IBM, il nuovo chief diversification officer della compagnia.
Il giudice responsabile del caso ha emesso una moratoria che bandisce MacIntyre da Microsoft e prevede di tenere un'udienza il 22 febbraio.
In una causa intentata ieri dal tribunale federale di New York, IBM ha detto che "improvvisamente si è trasferita a McIntyre, una compagnia rivale con IBM", che contiene informazioni altamente riservate e sensibili sulla strategia di diversificazione di IBM, gli obiettivi di assunzione, la tecnologia E l'innovazione IBM crede che se McIntyre vuole cambiare lavoro, dovrebbe andare in una società che non compete direttamente con IBM.
Citando i rapporti di Bloomberg, il giudice federale Vincent Briccetti proibisce temporaneamente a McGintry di entrare a far parte di Microsoft.
McIntyre ha detto in una causa contro la mozione presentata Martedì, ha detto, IBM non può provare 'la sua partenza' IBM porterà un danno irreparabile, perché non v'è alcuna prova che era stata abusata si abusare o qualsiasi IBM riservate o proprietarie informazioni, dicendo un accordo di riservatezza è attualmente in esecuzione in IBM completamente protetta.
McIntyre ha anche detto che lei aveva detto IBM in gennaio di quest'anno lei accetterà la posizione di Microsoft, dopo IBM si concluse solo nel loro lavoro. McIntyre ha detto, come una madre di tre figli, ha accettato di Microsoft il lavoro è dovuto a Microsoft dopo aver lasciato la sua famiglia si trasferì a Washington, e può così i suoi genitori e altri membri della famiglia distanza più vicina.
IBM ha detto che, intenzionalmente o non intenzionalmente, McIntyre uso e la divulgazione di informazioni riservate e sensibili sul IBM, IBM renderà l'azienda in una posizione di svantaggio competitivo. McIntyre mostrare il mio profilo LinkedIn, ha servito come vice presidente del dipartimento risorse umane di IBM e chief diversità officer.
IBM ha detto che l'azienda sta cercando all'esecuzione delle patto di non concorrenza per un periodo di 12 mesi dalla firma del McIntyre, e perché lei 'violato gli obblighi contrattuali nei confronti di IBM', l'azienda darà il suo ritirare premi azionari.
'Le informazioni riservate per qualsiasi dei nostri IBM non è interessato,' ha detto il portavoce di Microsoft.