MacIntyre
(Reuters) - IBM reichte eine Klage gegen den Chief Diversity Officer von Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, ein Die Geschäftsgeheimnisse von IBM wurden unter Verletzung des einjährigen Wettbewerbsverbots des Unternehmens aufgehoben.
Am vergangenen Wochenende ernannte Microsoft Lindsay-Rae McIntyre, ehemaliger HR-Chef bei IBM, zum neuen Chief Diversification Officer des Unternehmens.
Der zuständige Richter erließ ein Moratorium, das MacIntyre von Microsoft verbietet, und plant, am 22. Februar eine Anhörung abzuhalten.
In einer Klage, die am Montag beim New Yorker Bundesgericht eingereicht wurde, sagte IBM, dass "plötzlich zu McIntyre, einer Konkurrenzfirma mit IBM, gewechselt wird", die streng vertrauliche und sensible Informationen über die Diversifizierungsstrategie von IBM, die Einstellung von Zielen und Technologie enthält Und Innovation IBM glaubt, dass McIntyre, wenn er seinen Arbeitsplatz wechseln möchte, zu einem Unternehmen gehen sollte, das nicht direkt mit IBM konkurriert.
Unter Berufung auf Bloombergs Berichte verbietet Bundesrichter Vincent Bricetti Herrn McGintry vorübergehend, Microsoft beizutreten.
In einer Klage gegen die am Dienstag eingereichte Klage sagte MacIntyre, dass IBM nicht in der Lage sei zu beweisen, dass "ihre Abreise" IBM irreparablen Schaden zufügen würde, da es keine Beweise dafür gibt, dass sie IBMs Geheimnisse oder Eigentumsrechte missbraucht oder missbraucht Es gibt Informationen und sagt, dass eine derzeit gültige Geheimhaltungsvereinbarung IBM in vollem Schutz stellt.
McIntyre sagte auch, sie habe IBM im Januar darüber informiert, dass sie die Position von Microsoft akzeptieren würde, bevor sie ihre Arbeit bei IBM beendet, und McIntyre sagte, dass sie als Mutter von drei Kindern die von Microsoft akzeptierte Der Job war, weil sie nach dem Umzug zu Microsoft ihre Familie nach Washington State ziehen durfte, damit sie näher bei ihren Eltern und anderen Familienmitgliedern sein konnte.
IBM sagte, dass McIntyres Nutzung und Offenlegung der vertraulichen und vertraulichen Informationen von IBM, sowohl bewusst als auch unbewusst, IBM zu einem Wettbewerbsnachteil machen würde und McIntyres eigene Profilseite für LinkedIn zeigt, dass sie Vizepräsidentin der Personalabteilung bei IBM war Chief Diversification Officer.
IBM sagte, das Unternehmen wolle ein von McIntire unterzeichnetes Wettbewerbsverbot für einen Zeitraum von 12 Monaten umsetzen, und weil sie "ihre vertraglichen Verpflichtungen gegenüber IBM verletzt", werde das Unternehmen ihre Aktienprämien zurückgewinnen.
"Wir sind nicht an vertraulichen Informationen von IBM interessiert", sagte ein Microsoft-Sprecher.