MacIntyre
(Reuters) - IBM a intenté une action en justice contre Lindsay-Rae McIntyre, le directeur de la diversité chez Microsoft, alléguant qu'elle est passée à Microsoft A enlevé les secrets commerciaux d'IBM, en violation de l'accord de non-concurrence d'un an de l'entreprise.
Le week-end dernier, Microsoft a nommé Lindsay-Rae McIntyre, ancien chef des ressources humaines chez IBM, le nouveau directeur de la diversification de la société.
Le juge en charge de l'affaire a émis un moratoire interdisant MacIntyre de Microsoft, et prévoit de tenir une audience le 22 février.
McIntyre IBM a présenté lundi au procès devant un tribunal fédéral à New York a dit: « soudainement mis en concurrence avec IBM existence » des mains détiennent des informations hautement confidentielles et sensibles concernant la stratégie de diversification d'IBM, les objectifs de recrutement, de la technologie Et l'innovation IBM estime que si McIntyre veut changer d'emploi, il devrait s'adresser à une entreprise qui n'est pas en concurrence directe avec IBM.
Citant les rapports de Bloomberg, le juge fédéral Vincent Briccetti interdit temporairement à M. McGintry de rejoindre Microsoft.
Dans une requête déposée mardi, MacIntyre a déclaré qu'IBM n'était pas en mesure de prouver que "son départ" causerait un préjudice irréparable à IBM, car il n'y a aucune preuve qu'elle ait abusé ou abusera des secrets d'IBM ou de sa propriété. Il y a des informations et dit qu'un accord de confidentialité actuellement en vigueur place IBM en pleine protection.
McIntyre a également déclaré qu'elle avait informé IBM en janvier qu'elle accepterait la position de Microsoft avant de mettre fin à son travail chez IBM, et MacIntyre a déclaré qu'en tant que mère de trois enfants, elle acceptait les Le travail était parce que, après avoir déménagé à Microsoft, elle a été autorisée à déménager sa famille dans l'État de Washington afin qu'elle puisse être plus proche de ses parents et d'autres membres de la famille.
IBM a dit, que ce soit intentionnellement ou non, utilisez McIntyre et à la divulgation d'informations confidentielles et sensibles sur IBM, IBM fera la société un désavantage concurrentiel. McIntyre montrer ma page de profil LinkedIn, elle a été vice-président du département des ressources humaines d'IBM Chef de la diversification.
IBM dit que la compagnie cherche à obtenir l'application d'un accord de non-concurrence pour une période de 12 mois suivant la signature de McIntyre, et parce qu'elle « a violé les obligations contractuelles envers IBM », la société va lui donner retirer les attributions d'actions.
"Nous ne sommes intéressés par aucune des informations confidentielles d'IBM", a déclaré un porte-parole de Microsoft.