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Per vedere l'ambiente informativo che ci circonda oggi, dobbiamo dire che la divulgazione di Internet mobile ha esteso l'ampiezza delle informazioni ingerite, limitando così la profondità della nostra ingestione di informazioni. La nostra visione quotidiana è sempre piena di frammentazione Il problema "oltre" delle informazioni - cioè il 99% delle cose che non hanno nulla a che fare con noi o che non hanno alcun valore per noi nella modalità di pensiero "provata e apparente". McLuhan ha detto una volta: abbiamo creato gli strumenti che ci modellano a turno, lo stesso è vero ora: una volta che ti sei abituato allo stimolo "low cost, high-reward", è difficile fare quelle alte Inserendolo in 'e diventando così' inefficiente diligente '- sembra essere impegnato ogni giorno, ma alla fine non si guadagna nulla. Perché sei diligente nelle tattiche, in realtà stai deliberatamente evitando la parte veramente difficile ma più preziosa - il pensiero strategico e il processo decisionale strategico, e questo pigro pensiero strategico finirà per portare a termine i tuoi errori decisionali strategici, Cadere nella trappola della bassa crescita. In effetti, la più grande tristezza nella vita è quella di spendere tutta l'intelligenza della tua vita per il duro lavoro del corpo, e per essere un vero 'gruppo ad alta crescita' e impedirti di andare contro le tue aspettative, dobbiamo imparare e mantenere la capacità di pensare profondamente Spero che questo articolo ti ispiri oggi. 
01 Molte persone preferiscono essere "inefficienti e instancabili" e non disposti a pensare profondamente La seguente storia, le persone sono spesso usate per illustrare la questione dell'esecuzione. Infatti, ne conosco solo uno, non so il secondo. Zhang San e Li Si sono stati anche impiegati in un negozio, con lo stesso stipendio. Dopo un periodo di tempo, Zhang San ha promosso lo stipendio, Li Si no, quindi Li Si trova la teoria del capo. Il capo gli disse: 'Li Si, mi aiuterai ad andare al mercato ora e vedere cosa devi vendere stamattina.' Poco dopo, Li Si è tornato dal mercato e ha riferito al capo: "Solo un contadino ha tirato un carretto di patate da vendere". Il boss chiede: "Quanti?" Li non sapeva, quindi è corso alla fiera e poi Torno a dire al capo: "Un totale di 40 sacchetti di patate." Il capo gli chiese di nuovo: "Il prezzo?" Li Si disse: "Non mi hai chiamato a chiedere i prezzi". Così il boss ha chiesto John Doe di sedersi e riposare, e mettere Joe Smith chiamò e gli disse: fare la stessa cosa Joe Smith è tornato a riferire al capo: 'Oggi il bazar è solo uno che vendono coltivatore di patate, un totale di 40 borse, il prezzo è 25 centesimi al chilo. ho guardato queste patate di buona qualità, il prezzo è conveniente, sulla base di nostre vendite precedenti, 40 sacchi di patate in una settimana o giù di lì possono essere tutti venduti, saranno in grado di fare soldi '. A questo punto, il boss si rivolse a John Doe, ha detto: 'Ora sapete perché lo stipendio di Giovanni è più alto di quello che ora?' Dal punto di vista dell'esecuzione, John Doe è alcun senso di responsabilità di fare le cose, ma ulteriori approfondimenti, v'è un problema suo modo di pensare, non era buono come Joe Smith ha due aspetti: In primo luogo, non voglio pensare più a fondo, e in secondo luogo, prendere un modo di pensare di basso livello, in molti modi non può pensare. Bertrand Russell ha detto: Molte persone preferirebbero morire piuttosto che essere riluttanti a pensare, e in effetti non pensavano davvero alla morte. Osservando le molte persone apparentemente diligenti intorno a noi, ma non misti, perché? Perché sono "inefficienti diligence". 'Ineffective Diligence' ha due tratti: riluttanza a pensare profondamente e pensiero a basso livello, che porta a prestazioni inefficienti, lentezza e crescita lenta. Il motivo per cui la diligenza inefficiente è riluttante a pensare profondamente e ad adottare un pensiero di basso livello è perché queste persone non pensano profondamente. La differenza tra scorie di apprendimento e tiranni di apprendimento sta nel pensiero profondo. La differenza tra impiegati ordinari e impiegati eccellenti sta anche nel pensiero profondo. La differenza tra un piccolo capo e un grande capo si trova più nel pensiero profondo. 02 da "apprendimento passivo" a "apprendimento attivo" Approfondimento, prima di tutto, dall'aggiornamento "passivo" all'apprendimento "attivo". La maggior parte delle persone fin dall'inizio della scuola, abituarsi ad essere guidato dalla scuola e il piano di insegnamento dell'insegnante per andare al naso, al posto di lavoro, l'istruzione e la supervisione dell'azione guidata dai superiori. Questo è il cosiddetto apprendimento passivo e il pensiero passivo. Li Si è una persona così. Prendendo un tale apprendimento passivo e metodi di lavoro, le persone tengono il passo del passo, seguono il pensiero altrui, né rubano pigro, stanco come i cani, non fanno nulla, non possono fare morso, il cuore è pieno di pressione . L'apprendimento attivo non è il caso. Ho notato che alcune di quelle scuole Ba Ba, hanno i loro programmi di apprendimento e il ritmo di apprendimento per l'autoapprendimento nei loro occhi, il piano di apprendimento unificato della scuola e l'insegnante, solo uno di loro Ho visto un'egemonia della scuola superiore, la scuola superiore ha completato tutti i programmi scolastici delle scuole superiori. Quando ero giovane, ero molto al lavoro, mi chiedevo perché il mio capo non fosse bravo come me, ma quando mi criticavo, potevo sempre vedere ciò che non riuscivo a vedere e trovare qualcosa a cui non potevo pensare. Un collega ha spiegato che la guida di esperti di me perché mi sono rifiutato di accettare questo male, così ho deciso di cambiare da passivo ad attivo: Prima di tutto, mi costrinsi a prestare attenzione al proprio lavoro e la pace della mente. In secondo luogo, per sviluppare i propri obiettivi più ambiziosi sulla base della comprensione delle responsabilità di lavoro e gli obiettivi dipartimentali, competenze piani di studio sistematico e piani di lavoro. Quindi, trovare i propri problemi, e problemi con l'apprendimento e concentrarsi su una vasta gamma di pensare all'interno e all'esterno del settore, sia all'interno che all'esterno del settore. Questa volta, la chiave è in grado di dedicare il suo tempo libero per studiare e lavorare. Di conseguenza, nel corso del tempo, ho scoperto presto un sentimento, esaminare la questione, pensare a modi per fare le cose, il punto può essere rafforzata. Nella mia area di responsabilità, ho le informazioni, le conoscenze e le intuizioni che ho di fronte al leader, il che non solo migliora le mie prestazioni ma anche l'apprezzamento del mio capo, e sento anche di avere un lavoro Interesse interiore, ma anche sentirsi a proprio agio, non lo stesso della pressione del passato. 03 La crescita dipende da quanto velocemente si sceglie "crescita alta" o "crescita bassa" Ho un reparto vendite telefonico al di sotto della società, personale di vendita mediocre prestazioni, non sono cresciuto da molto tempo, mentre alcuni personale di vendita eccezionale, le loro prestazioni spesso hanno superato in modo significativo la media. Inizio dell'analisi di gestione, che la prestazione generale Il personale non ha lavorato abbastanza perché non ha chiamato abbastanza, e più tardi ho chiamato sul campo le statistiche e le registrazioni telefoniche, dopo aver capito, ho scoperto che non era il caso.Per quelli con prestazioni medie, la maggior parte delle persone non ha avuto più telefonate che buone Meno, alcuni più di personale eccezionale. Quali sono le vere ragioni dietro le loro prestazioni? Dopo un'ulteriore comprensione, ha rilevato che le ragioni del loro divario di prestazioni sono l'elenco dei potenziali clienti al telefono. Le prestazioni delle pratiche dello staff generale: utilizzare sempre l'elenco dei potenziali clienti forniti dall'azienda, giorno dopo giorno dal lavoro meccanico in base alla chiamata per scendere dal lavoro, e la formazione di abitudini lavorative, mai stanco Se non vi è alcuna svolta nelle prestazioni, lamentarsi dell'elenco fornito dall'azienda Non va bene Le migliori pratiche del personale di vendita: in primo luogo, utilizzare appieno l'elenco delle aziende, i cervelli, ogni giorno dopo l'analisi del cliente dopo il lavoro, e quindi trattare in modo diverso, con la possibilità di dedicare più tempo ai potenziali clienti e alle parole designate. In secondo luogo, non fare affidamento sulla lista della società, trovare modi per superare le difficoltà di aprire una nuova lista di canali. Penso che la ragione principale per l'impatto sul tasso di crescita di una persona sia se dedicare il proprio tempo e le proprie energie alla scelta di una "zona a bassa crescita" o "un'area ad alta crescita". Che cos'è una "area a bassa crescita"? "Aree a bassa crescita": una si riferisce a coloro che hanno familiarità con il lavoro e la ripetizione a lungo termine del tuo lavoro e le abitudini di lavoro, che spesso migliorano meno, non possono portare un vantaggio competitivo duraturo, prestazioni e miglioramenti. L'ambito di lavoro disordinato e sparso non può migliorare a causa della mancanza di concentrazione e profondità. Poiché molte persone non sono disposte ad affrontare estranei e hanno bisogno di dedicarsi a nuovi sforzi di apprendimento e di brainstorming dei rischi, preferiscono rimanere nelle "aree a bassa crescita". Pertanto, le "aree a bassa crescita" Intrappolati in loro, incapaci di districarsi dalla 'zona di comfort'. Molte persone che dedicano il loro tempo e le loro energie a questa "zona a bassa crescita" sembrano essere impegnate ogni giorno, lavorando duramente ogni giorno e persino soddisfacendo e soddisfacendo con se stesse. Come tutti sanno, a causa del suo lento progresso, viene gradualmente gettato via da un'altra persona che è cresciuta ad alta velocità nelle "aree ad alta crescita" ogni giorno. Che cos'è un 'area ad alta crescita'? Le "aree ad alta crescita" comprendono: nuovi posti di lavoro in grado di favorire l'avanzamento di carriera e il progresso professionale, il miglioramento dei posti di lavoro precedenti, l'apprendimento di nuovi modi di risolvere nuovi problemi; Dalla 'zona di crescita bassa' a 'zona ad alta crescita' è un'ulteriore escalation di pensiero profondo! Nel caso di cui sopra, le prestazioni medie dello staff sono dietro, perché restano nella zona di comfort e rimangono in "area a bassa crescita" e quelle prestazioni eccezionali dello staff sono scelte nella lotta e nell'apprendimento della "zona di crescita", Pertanto, la loro capacità di migliorare continuamente, i colli di bottiglia continuano a sfondare, aumentando i vantaggi delle risorse, le prestazioni continuano a crescere. 04 Il più grande fraintendimento della vita Pensare a carenze strategiche può essere usato tatticamente duro guadagnato per truccare Qualche anno fa, nell'aumento dell'imprenditoria, conosco un uomo, aveva trent'anni, ma anche per l'umore allettante, ho detto che ho deciso di non lavorare, di avviare un'impresa come capo. Prese i soldi per il matrimonio e comprò una casa, insieme al denaro raccolto da molti amici e parenti per trovare più di un milione e aprì un ristorante. Mi è capitato di andare a cena e colpirlo. Dopo aver mangiato, mi ha chiesto come fare il ristorante? Dico la verità, tu ah questo ci sono due problemi strategici: uno è la posizione remota, e gli altri piatti sono unici, buon gusto, ma secondo la mia comprensione delle persone circostanti, sei un po 'non preciso posizionamento, Non alto come non basso. Questo collega ha ascoltato un po 'infelice, mi ha parlato di quello che lo spirito artigiano, eccellenza eccellenza prime materie prime. Infine, ha detto che questa sezione è un po' prevenuta, ma l'affitto è economico, posso risparmiare i fondi utilizzati per fare Pubblicità, pubblicità, marchio o costo effettivo. Più tardi ho sentito che ha fatto una grande quantità di sforzi pubblicitari e promozionali e molte azioni, come la promozione di WeChat, il negozio, promozioni, promozioni, invio di persone a pubblicizzare volantini al bivio, alla vicina pubblicità di cellulari e uffici. I libri di marketing marketing citati nella promozione della chirurgia, lo ha quasi usato di nuovo, ma alla fine ancora impotente, sei mesi dopo hanno chiuso. Ho scoperto che molte persone hanno una cieca fiducia in se stessi, che le carenze strategiche, è possibile utilizzare le tattiche corrette e aumentare gli investimenti in risorse tattiche per compensare per salvare. Questa è essenzialmente una diligenza tattica per coprire la pigrizia strategica. Sei molto tattico, ma in realtà hai deliberatamente evitato la parte più difficile ma più preziosa - il pensiero strategico e il processo decisionale strategico.E questo tipo di ' Il comportamento strategico del comportamento pigro, alla fine porterà ai tuoi errori decisionali strategici, il risultato potrebbe essere un allontanamento dall'età dell'odio. La scelta di "area a bassa crescita" o "area ad alta crescita" sopra menzionata è tutta una riflessione tattica: se si sceglie giustamente o correttamente, non è ancora sufficiente. Più importante della profondità del pensiero tattico, il pensiero strategico è la profondità. Devi prendere le decisioni strategiche che determinano il successo generale e il fallimento della tua carriera come massima priorità, apprendere strategicamente di più, essere più intelligente, passare più tempo, più scelte, più confronti e non preoccuparti del minimo pensiero strategico pigro. Essere in grado di 'essere paziente, aspettare, quasi', avere pazienza, sempre pronto a creare opportunità, ma non agire in modo avventato. Se sei un proprietario di un'azienda, devi scegliere un buon business, un buon modello di business, cogliere l'opportunità per abbinare le opportunità con le tue competenze principali, risorse chiave e valori, e quindi sviluppare i piani strategici di sviluppo della tua azienda. Se siete professionisti, mentre ci si concentra sulle industrie selezionate, la piattaforma dell'azienda, ma anche di scegliere la professione giusta, e fare queste scelte con le loro qualità professionali valori potenziali per la fase. Poi, secondo il trend di sviluppo del futuro dell'ambiente e la società, le opportunità future sviluppare il proprio piano di sviluppo di carriera a lungo termine e la capacità di apprendere nuovi programmi. Vita più grande dolore, di aver passato una vita intelligente tatticamente. Quando si alzò lo sguardo, voi le cose migliori, dove già sbiadendo carriera o industria, o di valori sociali e valori personali sono molto bassi, o in avanti la direzione strategica è sbagliato.
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