اگر رئیس خود می پرسد شما به پوشیدن یک دست بند، آن را می توانید هر حرکت خود را پیگیری. اگر شما فکر می کنم که این کار اشتباه همه چیز، و سپس، و یا حتی با یک لرزش خفیف به شما هشدار می دهند، و سپس آنچه را که شما فکر می کنم؟
اگر رئیس خود می تواند به شما هنگامی که شناسایی برای جلوگیری از کار در دست جای شکایت و یا بی قراری، و چه مدت شما در توالت بروید، سپس چگونه می خواهید پاسخ دهید؟
این ممکن است مانند محتویات رمان ضد آرمانی برسد، اما همچنین ممکن است یک جهانی واقعی کارگران انبار صحنه کار آمازون تبدیل شده است. این شرکت با موفقیت برای دو اختراع ثبت شده برای چنین بند اعمال می شود. معلوم نیست که آیا آمازون در نظر دارد تا واقعا برای ایجاد این دستگاه ردیابی، و اجازه دهید کارکنان لباس.
این غول خرده فروشی آنلاین برنامه ریزی برای ساخت مقر دوم (اخیرا ذکر شده 20 شهرستانها نامزد) استفاده آزمایشی از فن آوری های جدید در خانه، آنها را پس از مشهور جهان فروخته می شود.
آمازون هرگز اطلاعات ثبت اختراع خود را منتشر نکرده است، اما هنوز هیچ گونه اظهار نظر در مورد این حق ثبت اختراع داده نشده است.
با این حال، آمازون موضوع بند ثبت اختراع مربوط به بحث جهانی در حفظ حریم خصوصی و امنیت. آمازون دارای با سبک مدیریت دقیق آن به منظور توسعه یک فرهنگ محیط کار های مشهور جهان. نه تنها کارگران، آمازون را آغاز کرده است که سعی کنید به کار سخت به منظور افزایش کارگران یقه سفید بهره وری کارکنان، برای رسیدن به هدف شرکت برای ارائه.
با این حال، طرفداران حفظ حریم خصوصی اشاره کرد که حتی با یک تکنولوژی ردیابی عادی، بسیاری از چیزهایی ممکن است گمراه. روز دوشنبه، صنعت فن آوری است تناسب اندام برنامه Strava سهوا در معرض محل پایگاه های نظامی ایالات متحده، و در پرسنل تغییرات عراق و سوریه است. این برنامه اجازه می دهد تا کاربران را به دنبال و اطلاعات حرکت رکورد دیگر برای دیدن و مقایسه دونده دیگر در نزدیکی و یا سوار دوچرخه داده است.
با توجه به GeekWire آن گزارش شده است که آمازون برنامه های ثبت اختراع ثبت در سال 2016، پس از آن برنامه در ماه سپتامبر منتشر شد، و تا پایان ژانویه تایید شد.
در اصل، تکنولوژی اختراع آمازون استفاده از مچ بند برای انتقال پالس های اولتراسونیک است و از انتقال رادیویی برای ردیابی موقعیت دست و صندوق موجودی کارکنان استفاده می کند در حالی که دست بند می تواند بازخورد لمسی را برای کارگران را به جعبه های سمت راست راهنمایی کنید.
آمازون در یک پرونده ادعا کرده است که هدف فناوری این است که وظایف "وقت گیر" را ساده کند مانند پاسخ به سفارشات و بسته بندی کالا برای تحویل سریع و با دستبند، کارگران می توانند سفارشات را سریعتر پر کنند.
منتقدان می گویند چنین مچبند ها نگرانی های مربوط به حریم خصوصی را افزایش می دهند و ابزار جدیدی از نظارت بر کار را اضافه می کنند و استفاده از چنین دستگاه ها می تواند کارکنان را مانند روبات ها رفتار کند.
کارکنان فعلی و سابق آمازون گفته اند که این شرکت استفاده کرده است فن آوری ردیابی مشابه در انبار، و گفت که اگر اهداف آمازون از این تکنولوژی انحصاری، آنها شگفت زده نمی شد.
کارگران سابق انبار آمازون در حداکثر کرافورد بریتانیا در یک مصاحبه تلفنی گفت، گفت: «پس از یک سال کار در دست زدن به زمین بخش، من احساس می کنم به صفوف انبار روبات مشترک پیوسته ایم و تبدیل آنها یک"
او توضیح، آنها باید برای مقابله با صدها نفر از اقلام در عرض یک ساعت - سرعت مورد نیاز برای انجام چنان سریع است که یک روز، او گفت، او گیج بود و سقوط کرد.
او گفت: "هیچ وقت برای رفتن به حمام وجود ندارد، شما باید در عرض چند ثانیه با این موارد مقابله کنید و حرکت کنید و اگر هدف خود را نگیرید، شما اخراج می شوید."
او بیش از دو سال پیش قبل از استعفا در سال 2015 در سال 2012 از دو انبار انبار آمازون جلو رفت و گفت: «من خسته شدم.
آقای کرافورد معتقد است که دست بند می توانید برخی از زمان و تلاش را نجات دهد، اما او معتقد است که این رفتار ردیابی کارگران کمی نگران کننده، و نگران ممکن است موضوع به بررسی دقیق ناعادلانه، مانند ردیاب خواهد دست خود را در زمان اشتباه فکر می کنم او گفت: "آنها می خواهند مردم را به ماشین ها تبدیل کنند." فن آوری های رباتیک هنوز به اندازه کافی استاندارد نیستند که تا کنون به استفاده از روبات های انسانی ادامه خواهند داد. "
بسیاری از شرکت ها محصولات ثبت شده اختراع کرده اند که هرگز تولید نشده اند و آمازون اولین کارفرما برای جستجو در زمینه نیروهای کارآمد و سریع تر نخواهد بود. شرکت های بیشتر و بیشتر به طور فزاینده نیروی کار خود را در حال حرکت اطلاعات در محل کار به منظور افزایش بهره وری و نظارت بر محل کار کارمندان معرفی شده است. شرکت لندن یک سیستم هوش مصنوعی را برای نشان دادن اشتباهات کاری در محل کار ایجاد می کند، در حالی که شرکت دیگری از طریق برنامه ارتباطات، کارکنان را دنبال می کند.
در ویسکانسین، یک شرکت فن آوری به نام سه میدان بازار، کارکنان را انتخاب می کند که آیا شرکت ها بتوانند میکروچیپ ها را زیر پوست خود بکارند تا بتوانند به طور یکپارچه به خدمات شرکت دسترسی پیدا کنند.
در ابتدا، بیش از 50 نفر از 80 کارمند در مرکز خود در رودخانه فال داوطلب برای پیوند میکروچاپ شدند.