Wenn dein Chef dich auf ein Armband setzt, kann er jede Bewegung verfolgen, die du machst, und wenn du denkst, dass du etwas falsch machst oder dich sogar mit einer leichten Vibration warnt, was würdest du denken?
Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Chef Pfeifen oder Unruhe feststellen würde, wenn Sie nicht mehr arbeiten und wie lange Sie auf die Toilette gegangen sind?
Das klingt vielleicht nach einem dystopischen Roman, aber es könnte auch ein echtes Arbeitsszenario für Lagerarbeiter auf der ganzen Welt werden, bei denen Amazon erfolgreich zwei Patente für das Armband angemeldet hat.Es ist nicht klar, ob Amazon wirklich geht Erstellen Sie dieses Tracking-Gerät, und lassen Sie die Mitarbeiter tragen.
Der Online-Handelsriese, der sein zweites Hauptquartier einrichten will, in dem kürzlich 20 Bewerberstädte aufgeführt wurden, ist dafür bekannt, neue Technologien intern zu testen und später an die Welt zu verkaufen.
Amazon hat seine Patentinformationen nie veröffentlicht, hat sich jedoch zu diesem Patent noch nicht geäußert.
Das Amazon-Patent für ein Armband beinhaltet jedoch eine globale Debatte über Privatsphäre und Sicherheit, und Amazon hat mit seinem rigorosen Managementstil eine weltbekannte Arbeitsplatzkultur entwickelt.Nicht nur Arbeiter, Amazon hat begonnen, hart zu versuchen, Angestellte zu fördern Mitarbeiterproduktivität, um die Lieferziele des Unternehmens zu erreichen.
Befürworter des Datenschutzes weisen jedoch darauf hin, dass die Dinge selbst mit den üblichen Tracking-Technologien einen langen Weg zurücklegen können: Strava, eine Fitness-App in der Tech-Industrie, hat am vergangenen Montag versehentlich den Standort der US-Militärbasis entlarvt. Personelle Veränderungen im Irak und in Syrien. Die APP ermöglicht es den Benutzern, die Bewegungsdaten anderer zu verfolgen und aufzuzeichnen und die Daten anderer Läufer oder Radfahrer in der Nähe zu betrachten und zu vergleichen.
Laut GeekWire hat Amazon 2016 eine Patentanmeldung eingereicht, die im September dieses Jahres veröffentlicht und Ende Januar zertifiziert wurde.
Im Prinzip ist die patentierte Technologie von Amazon die Verwendung von Armbändern, um Ultraschallimpulse zu übertragen und Radioübertragung zu verwenden, um die Hand und die Position der Lagerkiste des Mitarbeiters zu verfolgen, während das Armband "taktile Rückmeldung" zu liefern vermag Führe Arbeiter zu den richtigen Boxen.
Amazon erklärte in einem Patentantrag, dass das Ziel der Technologie darin besteht, "zeitraubende" Aufgaben wie das Beantworten von Bestellungen und das Verpacken der Waren für eine schnelle Lieferung zu rationalisieren, und mit den Armbändern können Arbeiter Aufträge schneller ausfüllen.
Kritiker sagen, dass solche Armbänder Bedenken bezüglich der Privatsphäre aufwerfen und ein neues Mittel zur Arbeitsüberwachung hinzufügen, und die Verwendung solcher Geräte kann dazu führen, dass Mitarbeiter wie Roboter behandelt werden.
Sowohl aktuelle als auch ehemalige Amazon-Mitarbeiter gaben an, dass das Unternehmen bereits eine ähnliche Tracking-Technologie in seinen Lagern einsetzt und sich nicht wundern würde, wenn Amazon die patentierte Technologie implementieren würde.
Max Crawford, ein ehemaliger Amazon-Lagerarbeiter in Großbritannien, sagte in einem Telefoninterview: "Nachdem ich ein Jahr lang in der Bodenabfertigungsabteilung gearbeitet hatte, fühlte ich mich, als wäre ich dem Lagerkooperations-Roboterteam beigetreten und einer von ihnen geworden."
Er beschrieb, dass sie in weniger als einer Stunde mit Hunderten von Gegenständen fertig werden mussten - die Geschwindigkeit war so schnell, dass er eines Tages sagte, er sei wegen Schwindel umgefallen.
"Es gibt keine Zeit, auf die Toilette zu gehen", sagte er, "Sie müssen sich in Sekunden mit diesen Dingen auseinandersetzen und weitermachen, und wenn Sie Ihr Ziel nicht erreichen, werden Sie gefeuert."
Er pendelte mehr als zwei Jahre zwischen Amazons Lagerhäusern hin und her, bevor er 2015 in Gesundheit zurücktrat und sagte: "Ich war erschöpft.
Crawford glaubt, dass das Armband Zeit und Arbeit einsparen kann, aber er glaubt, dass das Tracking-Verhalten ein wenig beunruhigend ist und Arbeiter sich unfairen Kontrollen aussetzt, wie zum Beispiel Tracker, die denken, dass ihre Hände zur falschen Zeit sind Sie stellen es an die falsche Stelle. "Sie wollen Menschen in Maschinen verwandeln." Robotertechnologie ist noch nicht Standard genug, dass sie bis jetzt menschliche Roboter verwenden werden. "
Viele Unternehmen patentieren patentierte Produkte, die noch nie produziert wurden, und Amazon wird nicht der erste Arbeitgeber sein, der auf der Suche nach effizienteren und schneller arbeitenden Mitarbeitern arbeitet.Mehr und mehr Unternehmen ziehen zunehmend ihre Belegschaft um Intelligenz wird in den Arbeitsplatz eingeführt, um die Produktivität zu erhöhen und den Aufenthaltsort der Mitarbeiter zu überwachen. Ein Londoner Unternehmen entwickelt ein System künstlicher Intelligenz, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu kennzeichnen, während ein anderes Unternehmen Mitarbeiter über eine Kommunikationsanwendung verfolgt.
In Wisconsin können die Mitarbeiter eines Technologieunternehmens, Three Square Market genannt, wählen, ob Unternehmen Mikrochips unter die Haut implantieren dürfen, um nahtlos auf die Dienste des Unternehmens zugreifen zu können.
Anfänglich meldeten sich mehr als 50 der 80 Mitarbeiter am Hauptsitz in River Falls freiwillig zur Mikrochip-Implantation.