Si votre patron vous demande de porter un bracelet, il peut suivre tous vos déplacements. Si vous pensez qu'il est mal de choses, alors, ou même par une légère vibration pour vous avertir, alors que penseriez-vous?
Si votre patron peut vous identifier quand arrêter le travail à la main plutôt se plaindre ou de l'agitation, et combien de temps vous allez sur des toilettes, comment réagiriez-vous?
Cela peut ressembler à un roman dystopique, mais cela pourrait aussi devenir un véritable scénario de travail pour les travailleurs de l'entrepôt du monde entier, qu'Amazon a appliqué avec succès pour deux brevets.Il n'est pas clair si Amazon va vraiment Pour créer ce dispositif de suivi, et laissez les employés porter.
Le géant de la distribution en ligne, qui envisage de créer son deuxième siège, qui a récemment répertorié 20 villes candidates, est connu pour expérimenter en interne les nouvelles technologies et les vendre au monde plus tard.
Amazon n'a jamais divulgué ses informations de brevet, mais il n'a pas encore fait de commentaire sur ce brevet.
Mais le brevet d'Amazon pour un bracelet implique un débat mondial sur la vie privée et la sécurité, et Amazon a développé une culture de lieu de travail de renommée mondiale avec son style de gestion rigoureux.Pas seulement les travailleurs, Amazon a commencé à essayer de promouvoir les cols blancs La productivité des employés pour atteindre les objectifs de livraison de l'entreprise.
Cependant, les défenseurs de la vie privée soulignent que les choses peuvent aller très loin, même avec des technologies de suivi communes.Lundi dernier, Strava, une application de fitness dans l'industrie de la technologie, a exposé par inadvertance l'emplacement de la base militaire américaine, Les changements de personnel en Irak et en Syrie. L'APP permet aux utilisateurs de suivre et d'enregistrer les données de mouvement des autres et de visualiser et de comparer les données d'autres coureurs ou cyclistes dans le voisinage.
Selon GeekWire, Amazon a déposé une demande de brevet en 2016, qui a ensuite été publiée en septembre de cette année et a été certifiée à la fin de janvier.
En principe, la technologie brevetée d'Amazon est l'utilisation de bracelets pour transmettre des impulsions ultrasoniques et utiliser la transmission radio pour suivre la position de la main et de l'inventaire de l'employé, tandis que le bracelet peut fournir une «rétroaction tactile» à Guidez les travailleurs dans les bonnes cases.
Amazon a déclaré dans un dépôt de brevet que l'objectif de la technologie est de rationaliser les tâches chronophages telles que répondre aux commandes et emballer les marchandises pour une livraison rapide, et avec les bracelets, les travailleurs peuvent remplir les commandes plus rapidement.
Les critiques disent que de tels bracelets soulèvent des inquiétudes au sujet de la vie privée et ajoutent un nouveau moyen de surveillance de l'emploi, et l'utilisation de tels dispositifs peut amener les employés à être traités comme des robots.
Les employés actuels et anciens d'Amazon ont déclaré que la société utilisait déjà une technologie de suivi similaire dans ses entrepôts et ont déclaré qu'ils ne seraient pas surpris si Amazon mettait en œuvre la technologie brevetée.
Max Crawford, un ancien employé d'entrepôt Amazon au Royaume-Uni, a déclaré dans un entretien téléphonique: «Après avoir travaillé dans le service d'assistance au sol pendant un an, je me sentais comme l'un d'entre eux.
Il a expliqué qu'ils devaient traiter des centaines d'objets en moins d'une heure - la vitesse était si rapide qu'un jour il a dit qu'il était tombé à cause de vertiges.
«Il n'y a pas de temps pour aller à la salle de bain, dit-il, vous devez faire face à ces éléments en quelques secondes et passer à autre chose et si vous n'atteignez pas votre objectif, vous êtes viré.
Il a fait la navette entre les deux entrepôts d'Amazon pendant plus de deux ans avant de démissionner en 2015, en disant: «J'étais épuisé.
M. Crawford croit que le bracelet peut économiser du temps et de la main-d'œuvre, mais il croit que le comportement de suivi est un peu inquiétant et préoccupe les travailleurs qu'ils peuvent être soumis à un examen injuste, comme les traqueurs qui pensent que leurs mains sont au mauvais moment «Ils veulent transformer les gens en machines», a-t-il dit, «la technologie robotique n'est pas encore assez standardisée pour continuer à utiliser des robots humains jusqu'à maintenant».
De nombreuses entreprises déposent des brevets sur des produits brevetés qui n'ont jamais été fabriqués et Amazon ne sera pas le premier employeur à le faire dans la recherche d'une main-d'œuvre plus efficace et plus rapide. Une entreprise londonienne met au point un système d'intelligence artificielle pour marquer l'inconduite en milieu de travail pendant qu'une autre entreprise suit les employés à l'aide d'une application de communication.
Au Wisconsin, une entreprise technologique appelée Three Square Market permet aux employés de choisir si les entreprises peuvent implanter des micropuces sous leur peau afin de pouvoir accéder facilement aux services de l'entreprise.
À l'origine, plus de 50 des 80 employés de son siège social de River Falls se sont portés volontaires pour l'implantation de micropuces.