2018年には、歴史的な記録は、薪部門を取る設定、毎月新しい高、開幕戦を迎えた生産19656台の薪部門を取るために最初の月にオープンしました。それは薪に乗るためになると、誰もがDことを知っていますシリーズはクラウドでダルウィッチ競合製品によって生成された一連の主戦場は、荒涼とした年間持っていた栄光のDシリーズは、ハードウォン方法を知っているどのように多くの人かもしれません。
私は2013年、月、日あたりわずか約1,000台、時にはわずか数十生産単位は。このような状況に直面したときに、大きな意義会長の決定はボーはDシリーズの窮状の根本的な反転を提案した2012年、変革に覚えています新生児、これは重要な意思決定される - もはや、乗用車の用途に限定さ、Dシリーズの製品がコモディティになっていない 'と商用車がよく一致していたにかかわらず、「それはマウスをキャッチし、黒または白が良い猫です」または乗客の商業利用に限り、顧客が必要と優れた製品である。同時に、国家排出基準バネのアップグレードを取る、同社のシリーズD市場の需要が徐々に氷を砕くために正式に出航をオープンしました。
2015年6月には2,000台、2016年12月で8,000台、2017年1月、何度も何度も中に記録された1万台は、リフレッシュします。
武道の世界では、速いだけが壊れていない。2018年には、主導権を握ると、迅速に市場を占領するためには、1月に発行した会社は20000の生産タスクは、彼ら？挑戦の顔は、すべての薪部門を取るか、倍増歩留まりの課題に直面しています従業員が満足のいく答えは、昼間、断固まだ仕事を続け、一部の従業員は重い鼻声で、インフルエンザが襲ったが荒れ狂うされたされて良いスタートを戦ったすべての確率に対して、具体的な行動を与えられている; ...完全な31日間は自分のポストにとどまって、ワークショップ同様の指導者、一般の従業員。生産の安全性部門でその店の従業員の恋人は、材料の調達の主な原因ですが、また軍の保護のためのインタビューで、この特定の期間に、仕事、家族ができませんアカウントに、夫婦が帰っ歳の息子であることを決めたの訪問で、尋ねた、20代の若者のフロントラインのスタッフが大きな割合を占めていることが分かった。ために、彼はポールのキャンペーンに身を投げましたSIMは難しいことではありません？彼らは克服できると述べている、工場出荷時はオフシーズンのシーズンが正常であり、我々は、それを愛するためには時間が冗談を言っていない若い男によって駆動されている。忙しいものの、私たちの労働者は太陽の光で満たされ、彼らは強い見て、笑顔を失ったことはありません直面ので、この冬は暖かさに満ちています。
月額20,000、薪はそれを行う方法である乗算？私は2015年6月に覚えて、生産は2,000台、2,000台に達したことができ、この場合、とり薪の生産も非常に難しく、完全な2シフト組立ライン、残業、とだけにしていますやっと三つの側面から薪共同技術センター、電力設備、生産の安全性部門、品質部門に行わ速度を取る、生産性を向上させるために、設備容量のニーズを満たす：最初、デバイスは、ビデオ監視、機器のランニングのストップウォッチ統計によって、スピードを打ちます時間や軌道、最適化し、待ち時間を短縮し、自動化機器のビート改善するために、ロボットや自動化機器のための最短経路の原理に従って、2番目の、標準化された制作ツールの使用を、サイト上のすべてのワークステーションでは見つけることが、統計を打ちますボトルネックは、操作担当者が、ピックアンドプレース材料は、ルート最適化ツールのツール、合理的プロセス、品質検査の使用は特別なラック設計の他のポイントを見つけるために、材料の仕様は繰り返しオンオペレータを低減する、配置、ステップ例えば、ヒト又は生成装置などの廃棄物及び他の機器を排除する生産ラインのバランスを改善するために取ら冗長アクションとして屈曲材料、第三、管理責任、詳細な検査を強化し、ストライクチームは、建設労働者の職務は、製品の種類の変更の下で行われ、材料の変更、ビートに合わせてタイムリーな支援の欠如、生産のために完全に準備ができて、連続フロー生産ラインように。
これは、乗り心地と、すべての薪部門のスタッフだけハードウォンの成果と引き換えにハードワークの眠れぬ夜を改善するための科学のこの一連のです。結果に直面し、我々は常にハードウォン良い状況を大切に、安心して警戒する、冷静なままにしなければなりません。開発を加速するための貴重な機会をつかむために重要な瞬間で、会社、これまで私たちは情熱と知恵のバーストよりも多くを必要とし、これまで勇気を必要とし、再生する以上、これまで以上に改革と革新を必要とするより多くのです。私たちが能動的学習を強化したいですさらに生産効率を向上させるために、アイデアを開発、生産を握りしめながら、品質、革新と発展を忘れてはならない、注視目標を維持するために、すべてを外出する能力。私たちは、20万台のターゲット薪部門の年間出力を取る自信と決意を持っています勝ちます！