このシナリオはアマゾンの「リストバンドを追跡するための2つの特許」の1つに過ぎません。アマゾンのエグゼクティブセンターでは使用されていないガジェットは、ウェアラブルデバイスのメッセージが職場への懸念を引き起こすと考えている監視の懸念。
Amazonは、特許技術が開発中であるのか、製造中であるのかについては言及しない。彼らは水曜日にリリースされたが、Amazonは2年前に最初に特許を提出した。
実施されれば、このシステムは労働者との関係の悪化をさらに悪化させる可能性がある。
雇用法と人事コンサルタントであるtHRiveのオーナーであるKate Bischoffは、「職員を危険にさらし、全体的な士気や職場文化に影響を与える可能性がある」と述べた。
Amazon倉庫の従業員は、高労働力、低賃金、短期休暇、労働条件の低下など、厳しい労働条件について何年も不平を言っています。
特許明細書では、追跡装置は、個々の従業員を追跡するのではなく、在庫データを収集する方法として注意深く記述されている。
「特許についての憶測が間違っている、「アマゾンの広報担当者はCNNの科学技術を語った。アイデアを、将来的に実装された場合、人々はスキャナからのウェアラブルデバイス、彼らの手と目を通して仕事のやり方を改善しますそして、コンピュータ画面から解放された。
システムは、インベントリモジュールは、作業者の手を追跡するためのボックスを接続するために使用され、人間の耳には検出不可能である、超音波パルスを使用しています。振動が着用者に情報を送信することができ、彼らは間違ったボックスに何かを入れたときに、例えば、なりますそれらを思い出させてください。
このシステムは、現在の倉庫のワークフローを簡素化します。Amazonの「バイヤー」は棚の前に立って、アイテムを箱に落とし、ハンドヘルドバーコードスキャナで追跡します。
任意のウェアラブルデバイスは、多数の従業員集めることができるの個人情報、あるいは無意識に。彼らは労働者に関する詳細な情報を収集することができます "彼らはスローダウンし、それらを停止する際の日トイレに行くとき、例えば、すべての動き周波数の残りの部分。
その倉庫でAmazonは常に新しい技術革新と技術をしようとしています。成功したカスタムロボットは従来の手動タスクの多くを自動化に使用されています。
かどうかに関係なくウェアラブルデバイスのは、同社の倉庫は、生産性を向上させる他のハイテク手段の導入である可能性が高い。監視を気にしなかった多くのロボットを使用することができます。